Encuentra trabajo búscando en Twitter. Parte II.

Tras el post  “Encuentra trabajo buscando en Twitter . Parte I.” continuaremos con este nuevo post para adentrarnos un poco más en el mundo de Twitter y su utilización en la búsqueda de empleo.

Y`para adentrarse en Twitter es necesario abrirse una cuenta y empezar a seguir en primer lugar a nuestros amigos y posteriormente a aquellas personas que podamos identificar en relación a nuestros intereses. Por lo tanto, lo primero que haremos será registrarnos en https://twitter.com/ introduciendo nuestro nombre completo, el correo electrónico que queramos asociar a nuestra cuenta y una contraseña; a no ser que ya tengamos ya una cuenta activa.

A continuación Twitter:

1. Comprobará si el nombre lo considera válido.
2. Nos enviará un email a nuestra cuenta de correo electrónico para confirmar que ésta es válida, necesitaremos que sea correcta porque será a través de nuestro correo electrónico como podremos recuperar nuestra cuenta si olvidamos la contraseña.


3. Nos indicará el nivel de seguridad de nuestra contraseña y nos propondrá un nombre de usuario disponible. También puede ser alternativas recomendadas.
4. Nos da la posibilidad de que a través de nuestras cuentas de gmail. yahoo, hotmail y AOL, encontrar a nuestros contactos que ya estén en Twitter.

Una vez nos hayamos creado nuestra cuenta en Twitter, el siguiente paso seria la configuración de nuestro perfil.

Deberemos al menos de subir una imagen que nos represente y completar la biografía. La imagen ha de ser de tamaño máximo de 700K en formato .jpg, .gif o .png. Si de momento no queremos poner foto, es mejor seleccionar un avatar que dejar el huevo que asigna Twitter por defecto a cada cuenta nueva. Ya que. con el avatar nuestros seguidores pueden identificarnos entre otros, pero jamás transmitirá la confianza que proporciona una foto real (donde deberemos aparecer solos, se nos pueda reconocer y que sea de primer plano –para tener más información sobre la importancia de la foto haz clic aquí-) Un punto muy importante para nuestra marca personal, es renombrar el archivo antes de subirlo para que el nombre del mismo sea nuestronombre.formatodelafoto (ejemplo nuestronombre.jpg, nuestronombre.gif, nuestronombre.png) de esta forma conseguiremos mejor posicionamiento en google.

En la Biografía, debemos hablar de nosotros mismos, debemos describirnos en tan solo 160 caracteres, decir a qué nos dedicamos y cuál es nuestra preparación. Cuando otra persona esté valorando si merece la pena seguirnos, se estará fijando en lo que hayamos puesto para saber si le podemos interesar seguirnos. Si tenemos página web o un blog, deberíamos de incluirla en nuestro perfil, ya que ayudará a que nos conozcan mejor y llevaremos tráfico a la misma. Una idea cuando estamos buscando empleo es tener una página web de nuestro currículum, o añadir un enlace a nuestro perfil de LinkedIn, blog… etc. De lo que se trata es de mostrar nuestra información a posibles reclutadores que estén buscando candidatos por Twitter.

A partir de este momento cuando ya tenemos nuestra fotografía online y nuestra biografía cubierta es hora de aprender a utilizar Twitter para poder utilizarlo, pero antes necesitamos conocer y aprender los componentes básicos que conforman su propio abecedario y su correspondiente gramática:

 

Vocabulario básico

• Perfil: es la parte de la configuración de la cuenta donde compartimos nuestra foto o avatar, nuestra biografía y nuestra página web. Si nuestra cuenta no está protegida el perfil es público.

• Cuenta protegida: una de las opciones de configuración de la cuenta es Proteger nuestros Tweets. Esta opción limita la visibilidad de nuestros tweets a aquellos usuarios que queramos. En el caso que nos ocupa, es decir si tenemos un perfil con el objetivo de buscar empleo No es recomendable esta opción, ya que nuestros tweets han de generar interés y que cada vez los lean más usuarios, justo el efecto contrario al que se consigue cuando tenemos protegida nuestra cuenta.

• Avatar: sustituye a la foto del usuario en nuestro perfil, comúnmente es un dibujo, aunque también se usa fotos de famosos, animales y objetos. Personalmente prefiero que en vez del avatar se suba al perfil una foto del usuario en primer plano, que se nos vea bien!! Y que el archivo este renombrado con nuestro nombre como ya comentaba anteriormente.

• Autor: Se identifica con el símbolo de arroba unido al nombre de usuario de la persona en Twitter. Así, en un mensaje donde se quiera nombrar a alguien que tenga identidad en Twitter, se le añadirá la @ a su nombre de usuario. Esto hace que se genere automáticamente un enlace al perfil de esa persona para que nuestros lectores puedan acudir a ella y conocerla mejor, al mismo tiempo que genera una alerta en el panel de “Menciones” de ese usuario en su cuenta de Twitter. De esta forma, no es necesario avisar por otras vías a esa persona de que la hemos mencionado, pues lo podrá consultar fácilmente desde su perfil.

• Timeline (TL): página principal donde se pueden leer nuestros tweets y los de la gente a la que seguimos.

• Tweet (Tuit): mensaje de 140 caracteres como máximo que publicas en Twitter. En Twitter hay tres elementos de escritura fundamentales a la hora de decodificar y codificar un mensaje llamado twit, tuit o tweet.

 

• Twittear: acción de escribir tweets. 

Tan pronto como tengamos nuestra cuenta creada lo primero que debemos de hacer es escribir nuestros primeros tweets y ya que estamos tratando de buscar trabajo por Twitter, tras escribir un tweet de bienvenida a nuestro Twitter es recomendable twittear que estamos buscando trabajo, mencionando el puesto específico que nos interesa y algunos datos sobre nuestras destrezas.

No es necesario estar todo el día twitteando que buscamos trabajo pero si twittear cada cierto tiempo. Debemos de escribir tweets interesantes sobre nuestro área de conocimiento y también podemos incluir enlaces a artículos que sea interesantes. Esta es una forma de llamar la atención a otros usuarios y si les gusta o interesa el tema sobre el que tratamos quizás hasta comiencen a seguirnos.

Respecto a los tweets de carácter personal es recomendable escribirlos con poca frecuencia (es normal que se hagan algún comentario personal porque humaniza nuestra cuenta) pero no es necesario saber lo que está haciendo una persona constantemente y mucho menos incorporar información comprometedora. Eso si mejor no poner quejas sobre nuestro trabajo actual o nuestro jefe o realizar burlas de mal gusto.

 

 

• Retweet (RT) o Retuiteo: Es la acción de compartir un tweet de un usuario con nuestros seguidores dándole mayor valor y alcance al mensaje. De esta manera logramos un mayor numero de lecturas ya que se va propagando entre los seguidores de todos aquellos usuarios que lo difundan. Esta práctica se llama “retuitear”, la forma manual de hacerlo es poniendo RT @usuario Tweet-de-usuario.

• Direct Messages (DM) o Mensaje Directo (MD): son textos de 140 caracteres que se envían de forma privada y sólo son visibles por el emisor y el receptor.

• Favoritos: son los tweets preferidos por los usuarios. Los marcas y podemos acceder a ellos más tarde.

• Modified Tweet (MT) o Tweet Modificado: Compartimos el tweet de otro usuario, realizando pequeños cambios en el mismo.


• Mención: Cuando un usuario escribe nuestro @usuario en un tweet.

• Reply: tweet respuesta a uno nuestro. Sólo lo leerán en su página principal los usuarios que sigan al que hace el reply y a ti.

• Followear: es la acción de seguir a otro usuario.  Una vez que tenemos creada nuestra cuenta y ya hemos escrito algún twett es hora de comenzar a buscar a esas personas que nos interesa seguir...ya sea porque lo conozcamos personalmente, nos lo haya recomendado otro seguidor, por compartir algún interés en común, porque se trate de un profesional del mismo campo que nosotros, porque ya nos estén siguiendo a nosotros, porque se hayan interesado en nuestro contenido y lo hayan compartido por un retweet, porque nos hayan mencionado o hayamos mantenido una conversación de contenido interesante, etc. 

Razones para seguir a diferentes usuarios pueden ser muchas, por eso debemos observar a nuestros seguidores y aprender de ellos, cómo comparten contenido propio y ajeno y como interactúan con otros.

Incluso podemos hacer networking al contactar con diferentes profesionales de nuestro sector, nos estaremos dando a conocer y quizás si surge algún proyecto, alguno de ellos nos pueda recomendar... otra opción del networking se trata de seguir a empresas o compañías e intentar establecer contacto con ellos comentando sus tweets, retuiteando, etc. Incluso podemos mantener un contacto por mensajería directa y preguntarles por sus nuevos proyectos profesionales.

 

• Unfollowear: acción de dejar de seguir a un usuario.

• Bloquear: Si bloqueamos a un usuario que nos resulta molesto, evitaremos que éste nos siga o nos mencione.

• Troll: usuario que escribe tweets con el ánimos de molestar. Ante un troll lo mejor que se puede hacer es no alimentarlo (Don’t feed the troll). Es decir, hay que ignorarlo completamente y bloquearlo.

• Follower o seguidor: usuario que lee nuestros tweets en su página principal de Twitter.

• #FollowFriday (#FF): una etiqueta que se utiliza los viernes para recomendar a otros usuarios. Se puede recomendar a varios usuarios en el mismo Tweet pero tiene más efecto la recomendación si sólo recomendamos un usuario por tweet e incluimos una razón para seguirlo. Un ejemplo de uso sería: #FollowFriday @usuario razón-por-la-que-recomiendas-seguirlo.

• Following o seguido: Usuario al que leemos sus tweets en nuestra página principal de Twitter

• Hashtag (#) o etiqueta: se utiliza para clasificar los tweets por temas. Se forman con el símbolo almohadilla (#) seguido del tema (#tema). El uso de hashtag permite organizar debates con multitud de usuarios. Es una manera de destacar una palabra dentro del mensaje y convertirla en una categoría global. De esta forma se genera automáticamente un enlace y esa palabra pasa a ser un nexo temático en Twitter que unirá nuestro mensaje con todo el flujo de mensajes que cualquier otro usuario de Twitter haya escrito utilizando la misma palabra junto a la almohadilla. Por ejemplo:

#buscoempleo de #administrativa en #asturias

#buscotrabajo de #comercial ver mi #curriculum en #enlacelinkedin

El uso de hashtag hará que las cuentas de Twitter de portales de empleo, organizaciones o individuales accedan de forma más fácil y rápida a nuestros twitts, por el hecho de haber añadido esas palabras clave "temas" como: buscoempleo, buscotrabajo, empleo, trabajo, jobs,  administrativa, comercial, ingles, curriculum etc.

• Trending Topics (TT): son los temas más populares de Twitter en un momento determinado. El ámbito geográfico puede variar (locales, nacionales, mundiales)

En principio dejaremos este post aquí para aquellas personas que no tengan cuenta en Twitter y quieran darse de alta e ir adentrándose e investigando sobre el funcionamiento de la plataforma. Comentar que debemos de evitar que nuestra vida privada esté visible en la red y recomendar tener dos cuentas separadas si fuese necesario, una privada para nuestras amistades, amigos y familiares y otra profesional y que no tenga acceso restringido. De esta manera no estaremos mezclando nuestra vida personal privada con nuestra vida profesional pública.

 

Para conseguir nuestros objetivos 

seamos persistentes ante las caídas y pacientes para los resultados,

todo en la vida lleva su tiempo



Los contratos mercantiles en la búsqueda de empleo. ¿Merece la pena ser freelance?

Como consecuencia de la crisis económica que estamos viviendo, está creciendo la contratación de “personal” mediante contrato mercantil o freelance por lo que es normal que nos encontremos con ofertas en las que soliciten agentes, asesores, representantes, comerciales que estén dispuestos a trabajar bajo este tipo de contratos y siempre nos lo venden con unas altas comisiones…

Por norma general el empresario o entrevistador te lo vende muy bonito e incluso nos animan a trabajar o colaborar con otras empresas, cuando aceptamos este tipo de contrato, pero nunca dicen toda la verdad sobre los peligros que conlleva este tipo de contrato y los problemas que nos pueden crear. Muchas veces podemos encontrarnos con que directamente en la oferta digan que es un contrato mercantil, pero en otras ocasiones puede que especifiquen que buscan un freelance (que no deja de ser lo mismo ya que debes de ser autónomo) y en otras ocasiones directamente nos engañan y te encuentras en la entrevista y a la hora de la verdad ves que lo que te están ofreciendo es que seas autónomo para poder trabajar con ellos… pero ¿Qué podemos hacer si nos ofrecen este tipo de contrato? Pues principalmente estar bien informados, es el requisito imprescindible antes de lanzarnos a ciegas, ya que tiene sus pros pero también tiene sus contras.

Parte de la información que debemos de plantearnos son las siguientes: ¿qué es realmente un contrato mercantil?, ¿en qué nos beneficia y en qué nos puede perjudicar?, ¿es lo mismo un contrato mercantil y ser freelance?

Antes de comenzar con una definición de lo que es y conlleva un contrato mercantil debemos de comenzar por definir y tener claro que cualquier actividad laboral debe de realizarse dado de alta en algún régimen, ya sea en el general de la seguridad social o en el régimen general de trabajadores autónomos.

Trabajar con una empresa bajo contrato mercantil o freelance no es más que convertirse en un trabajador autónomo, es decir trabajar para una empresa pero siendo un empresario que presta sus servicios a la empresa para la que trabaja, pero con movimientos muy limitados. Es decir te conviertes en un trabajador por cuenta propia y realizarás una actividad económica de forma habitual, personal y directa a título lucrativo, por lo cual te debes de dar de alta en hacienda y en el régimen de trabajadores por cuenta propia y por supuesto facturar por el trabajo realizado. Realmente no eres empleado sino un colaborador.

En algunas ocasiones las empresas nos dicen que no es necesario darnos de alta como autónomo porque quizás este trabajo sea muy temporal, pero mucho cuidado con esto, ya que ellos estarán cubiertos fiscalmente, y solo nosotros como “trabajadores” autónomos seremos los responsable en todo momento de nuestras obligaciones tanto fiscales como de las cuotas de autónomos a la seguridad social, siendo nuestra responsabilidad ilimitada, respondiendo de nuestra actividad con todos nuestros bienes presentes y futuros.

¿Qué peligros conlleva trabajar bajo este tipo de contrato mercantil?

<    1.   Si decidimos trabajar bajo este tipo de contrato, debemos hacerlo dentro de la legalidad. Por lo que debemos de darnos de alta como autónomo, y cada mes deberemos de pagar nuestro seguro de autónomos tengamos o no beneficios (es decir vendamos o no). De esta manera estaremos cubiertos como empresa, además hoy en día tenemos derecho al cobro de prestación por cese de la actividad laboral y cotizamos a la seguridad social para el futuro.

Los pasos que debemos de seguir para darnos de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos son los siguientes:

• Primero debemos de dirigirnos a la Agencia Tributaria para darnos de alta en el IAE (impuesto de actividades económicas) podemos darnos de alta en varias actividades si lo que pretendemos es realizar nuestra actividad en colaboración con varias empresas.


• Posteriormente con el alta en el IAE nos dirigiremos a afiliarnos en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente a nuestro domicilio, donde debemos de llevar el modelo TA 0521, original y copia del alta en el IAE, una fotocopia del documento de afiliación a la Seguridad Social y la fotocopia de nuestro DNI, a todo ello acompañaremos una copia del contrato mercantil y si se tiene el certificado del colegio correspondiente, para las actividades de Colegios Profesionales. Como plazo de presentación para darnos de alta en la Seguridad Social tenemos 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad. Si por el contrario decidimos trabajar bajo este tipo de contrato y no nos damos de alta como autónomo, estaremos tentando a nuestra suerte y podemos llegar a tener problemas, ya que la empresa por su parte declarará los ingresos y pagos hacia nuestra persona como gastos de “contratación” al finalizar el trimestre y puede suceder que en cualquier momento recibamos de hacienda o la seguridad social alguna carta reclamando los pagos atrasados o una explicación de un cobro que no hemos justificado. Es recomendable no mantener esta situación de ilegalidad del contrato durante un periodo mayor a tres meses. Sin embargo existe una excepción en la que no sería necesario darse de alta como autónomo y es el caso en el que los cobros no se superen el salario mínimo interprofesional, por lo que en un momento dado, podemos tener un contrato mercantil con una empresa y no darnos de alta como autónomo en un principio, siempre y cuando los ingresos no sobrepasen cantidades llamativas para hacienda.

 

En resumen podemos decir que este tipo de contratos mercantiles únicamente beneficia a la empresa, porque no es más que una forma de contratar a una persona sin generar un gasto de contratación y eludirse de responsabilidades. Por otro lado, quizás sea una forma de iniciarse en nuestro camino hacia emprender nuestro propio negocio, puede verse como una oportunidad si comenzamos en un sector que dominamos y tenemos la posibilidad de generar altos ingresos vendiendo el producto o servicio para el cual nos contratan.

Es necesario que nos acostumbremos a ver ofertas de empleo  en las que nos ofrezcan “contratos mercantiles”, porque actualmente es la forma de contratación elegida por las empresas, pero debemos de estar bien informados para que no intenten engañarnos y tomarnos el pelo. En el caso de que consideremos que pagando nuestros seguros de autónomos no nos será rentable el trabajo, es preferible que no aceptemos ese contrato y por supuesto el trabajo, ya que nadie está para perder ni dinero ni tiempo.

 

Por otro lado está nuestra reputación y debemos de valorar que la empresa con la que hemos realizado nuestro contrato mercantil tenga buena reputación y sea realmente profesional y no dañe nuestra imagen y reputación, es decir, si el trabajo que nos ofrecen es como asesor, comercial o representante de esa empresa debemos de tener presente que estamos siendo la cara y la imagen de la empresa y que nuestra reputación profesional avala nuestro trabajo y nuestros resultados y debemos de exigir lo mismo a dicha empresa. Hoy estamos aquí, trabajando en colaboración para una empresa, pero mañana nadie sabe si nosotros seremos una empresa, un proveedor, un cliente o quien sabe, por eso considero que nuestra reputación profesional es altamente importante y que debemos de tenerla en cuenta de cara a aceptar un contrato mercantil de colaboración!!

 

Diferencias entre contrato mercantil y freelance

Realmente no existen muchas diferencias entre contrato mercantil y ser freelance, ya que en los dos casos estamos hablando de ser autónomo, y quizás las únicas diferencias pueden ser que un freelance es una persona que decide por si misma realizar una actividad por cuenta propia consistente en realizar trabajos propios de su ocupación o profesión y de forma autónoma para terceras partes que requieren de sus servicio, por lo que la decisión de ser un profesional independiente la decide la persona en cuestión. Mientras que en los contratos mercantiles te exigen u obligan a hacerte autónomo, bajo la apariencia de que eres un trabajador dentro de la empresa u organización

 

 

Evita las ofertas de empleo falsas y fraudulentas

Con la actual crisis económica, la precariedad del trabajo y los empleos basura están dando paso a todo un conjunto de actividades fraudulentas que cada día se están consolidando con gran poder entre la oferta y la demanda de empleo (no es que antes no existiesen, sólo es que la crisis provoca un aumento de este tipo de ofertas fraudulentas y que están cada día más presentes por la red).

Se trata de las falsas ofertas de trabajo prometedoras de empleos y cuya existencia no hace más que provocar la desilusión  y contribuir a dar una mala imagen del mercado laboral.  Estas ofertas juegan con la esperanza y la ilusión de miles de desempleados y su objetivo no es más que lucrarse de un incremento en el número de aspirantes a un empleo. Aunque suelen ser ofertas fáciles de detectar, si no se conocen, también pueden ser muy fácil caer en ellas, debido a la desesperación que muchas personas sentimos tras haber perdido nuestro empleo.  Es por ello que cualquier persona que esté buscando empleo actualmente, debe tener mucho cuidado con el tipo de oferta a la que intenta acceder, ya que a veces estas supuestas ofertas no solo nos cuesten dinero sino que podemos llegar a tener incluso problemas con la justicia convirtiéndose en una autentica pesadilla. Los lugares más comunes en las que se pueden ver este tipo de ofertas de empleo son foros, blogs y páginas de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada moderación ni una revisión de los anuncios que se publican.

 

La forma más fácil de evitar caer en este tipo de ofertas es conocerlas y buscar empleo en plataformas que publiquen ofertas de empleo de confianza en internet. Debemos andarnos con mucho ojo y leer bien los anuncios ya que muchas veces pueden llegar a ser tan subrealistas que es fácil detectar que se trata de un engaño, aunque también debemos tener presente que algunos de los anuncios pueden estar redactados de una forma tan sutil que pueden llegar a convencernos, debido a la desesperación por encontrar trabajo o por tener poca experiencia en la búsqueda de empleo por la red. Es más, muchas de estas ofertas falsas pueden estar redactadas de una forma tan imprecisa que prácticamente cualquiera podría caer en el engaño, o al caso ¿es que nadie de los que estáis leyendo este post ha caído alguna vez en alguna oferta de este estilo?

Estas ofertas de empleo falsas no dejan de ser una artimaña para ser más efectivo y atraer a más gente, pero no debemos de caer en falsas ilusiones ya que nadie se va a hacer rico trabajando desde casa, los chollos no existen y aún menos en estos tiempos de crisis.

La dinámica, en este tipo de ofertas, siempre suele ser la misma una suculenta oferta de empleo en la que para acceder hay que enviar una cierta cantidad de dinero para supuestos gastos de tramitación, empresas que prometen hacerte rico trabajando desde casa, números de contacto que remiten a teléfonos de tarifación especial, y así podemos encontrar un sin fin de ofertas fraudulentas por toda la red, incluso podemos hasta recibir este tipo de ofertas por correo electrónico (generalmente siempre suelen entrar como spam, en el correo no deseado)

A continuación menciono una recopilación de las ofertas de empleo falsas más comunes:

• CUANDO EL TELÉFONO DE CONTACTO ES DE TARIFACIÓN ESPECIAL. En este caso, este tipo de ofertas falsas, sólo sirven para conseguir información o una entrevista, donde nos proponen llamar a un número de teléfono de tarifación especial, cuya llamada puede llegar a tener un coste elevado ya que la empresa intentará mantenernos en llamada durante una media hora (tiempo máximo permitido para este tipo de llamadas) haciéndonos preguntas sobre nuestro currículum y disponibilidad.

• PARA ACCEDER A LA INFORMACIÓN DE LA OFERTA TIENES QUE ENVIAR UN MENSAJE. En este caso sólo se puede contactar enviando un mensaje, que nos responderá solicitando un nuevo mensaje con más información sobre nosotros e incluso un tercer mensaje, a los que desgraciadamente no recibiremos ningún tipo de respuesta y nos habrá costado nuestro dinero. Ojo con este tipo de fraudes, en los que tienes que enviar un mensaje, ya que nuestro número de teléfono puede ser capturado y puede que al cabo de un tiempo empecemos a recibir mensajes (de tarifación especial) con información de ofertas de empleo. Ante cualquier suceso de este tipo es recomendable darse de baja en el servicio enviando un mensaje al número del cual recibimos los mensajes en el que debemos de escribir BAJA o bien poniéndonos en contacto con nuestra compañía para que nos den de baja en aquellos servicios de mensajería al que estemos dados de alta.

• FALSOS CENTROS DE INFORMACIÓN LABORAL: captan a las  victimas mediante sugerentes  y atractivos puestos de trabajo para los que ni siquiera es necesaria formación o experiencia, en este caso los candidatos al empleo deberán de llamar a un número de tarifación especial en el que le cobrarán entre 1,10 y 1,87 euros por minuto conversación tras la cual terminarán por colgarles el teléfono o sumirles en una interminable música en espera que cuya única finalidad es la de añadir minutos en toda una maniobra de distracción destinada a añadir importantes cargos a la factura telefónica de los solicitantes de empleo.

• LOS SPAM se trata de e-mails no solicitados, no autorizados que advierten al usuario sobre la posibilidad de cambiar nuestra vida, optar a un nuevo puesto de trabajo y mejorar nuestra situación económica. Muchas de estas ofertas vienen escritas en inglés o a veces incluso en castellano pero con una mala gramática ya que usan traductores.

 

• EMPRESAS DE SELECCIÓN NO SOLICITADAS. Estas al igual que el spam entran en nuestra cuenta de e-mail con mensajes que nos advierten de sus atractivos puestos de trabajo e interesantes remuneraciones, animándonos  a que rellenemos los datos y el formulario de contacto.

• OFERTAS DE EMPLEO BASURA. Representan otro de los arquetipos y expresiones de la crisis laboral, trabajos de cajera o dependienta por sueldos que no superan los 700 euros, licenciados en química por 1.000 euros mensuales, o trabajar de teleopeador por 5 euros la hora con ambientes de gran tensión son sólo algunos ejemplos de un fenómeno que va en aumento.

• FRAUDES DE HAGASE RICO. Al estilo de “hágase rico rápidamente” a menudo se trata de negocios piramidales y que actúan bajo la apariencia de empresas serias, venden productos de cosmética y alimentación y captan a la clientela a través de anuncios, sin dar detalles previos de su identidad reúnen a sus victimas en hoteles o centros de convecciones en las que se desarrollan dinámicas de grupo y presentaciones con falsos testimonios todo con el fin de conseguir más afiliados. En este caso el “trabajador” debe comprar productos a la empresa para revenderlos posteriormente y nos ofrecen una comisión sobre las ventas de las personas que nosotros como trabajadores captemos para ser a su vez vendedores. En estos casos, las personas nunca llegan a ser empleados de la compañía sino simplemente un vendedor de sus productos que además debemos de comprarlo por adelantado.

• REALIZAR TRANSFERENCIAS BANCARIAS (EL MULERO) o también denominado PHISHING (proviene de la palabra inglesa “fishing” -pesca-, haciendo alusión al intento de hacer que los usuarios “piquen en el anzuelo” y se conviertan en víctimas) Este tipo de ofertas nos suelen llegar por vía correo electrónico ofertando falsos empleos para captar personas que blanqueen dinero, el correo electrónico que recibimos tiene un titulo llamativo en su asunto como por ejemplo: cooperación ventajosa, ocupación parcial, trabajo en una firma grande, están abiertas nuevas vacantes, etc. Incluso en este tipo de ofertas fraudulentas la cabecera del mensaje también está falseada y la dirección del remitente coincide con la del destinatario (es decir, nuestra propia dirección) aunque con nombre diferente. De lo que se trata es de convencer los usuarios para que ganen dinero sin gran esfuerzo recibiendo ingresos y transferencias a su cuenta bancaria con el fin teórico de actuar como mediador en transacciones y operaciones internacionales. El usuario debe reingresar el importe a otro número de cuenta reteniendo para él una pequeña comisión, sin saberlo, nos estamos  convirtiendo en un mulero ya que estaríamos colaborando con el lavado de dinero negro procedente de otras operaciones además de correr el riesgo de ser imputado al constar como titular de dichas transacciones. Si por un casual hacemos caso a este tipo de correo y nos "apuntamos" a este falso "trabajo", debemos tener en cuenta que nos vamos a encontrar con muy serios problemas con la justicia y lo que parecía un chollo se va a volver en un sin fin de problemas hacia nuestra persona y vamos a ser considerados como un delincuente ya que sin saberlo estamos participando en un delito de blanqueo de dinero que nos puede acarrear consecuencias penales.

• TRABAJE DESDE CASA. La característica de esta ofertas de empleo en casa o de trabajo por internet resulta que todo parece estupendo al poder trabajar desde casa, con nuestro ordenador y con solo una o dos horas diarias y sobre todo con grandes retribuciones económicas. Pero para este tipo de ofertas es necesario realizar un pequeño desembolso económico que no suele superar lo 40€ o 50€. Estos fraudes llegan con especial éxito a aquellas personas que buscan un empleo a tiempo parcial, como pueden ser las amas de casa, personas que buscan por primera vez un empleo, personas con hijos a su cargo, etc. De lo que se trata es de ganar dinero sin presiones y sin jefes, trabajando a nuestro ritmo, manufacturando productos, montaje de bolígrafos, montaje de paquetes de regalo, o paquetes con disfraces, etc. Estas ofertas actúan como un “gancho” eficaz, tras realizar un pago por adelantado recibiremos (teóricamente) la documentación o el material necesario para la elaboración del producto, la técnica utilizada es solicitar al usuario que realice un ingreso bancario o un pago enviando un sobre con 30 euros en sellos a un discreto y anónimo apartado de correos. Pero lo más importante que debemos de tener presentes en este tipo de ofertas es que una vez que nos ponemos en contacto con el anunciante para acceder al empleo, nos solicitan rellenar un formulario para poder acceder al trabajo, donde se nos solicitan nuestros datos personales, incluso pueden solicitarnos un número de cuenta bancaria, tarjeta de crédito, etc. justificando que esta información es fundamental para poder realizar el supuesto trabajo. Todo parece normal, pero en realidad, quienes ofrecen el trabajo son empresas fantasmas que pretenden blanquear dinero. Así que debemos de tener mucho cuidado de a qué ofertas queremos acceder y sobre todo tener precaución de no dar nuestros datos.

• LAS ACADEMIAS DE FORMACIÓN QUE NOS OFRECEN EMPLEOS. La única condición de este tipo de ofertas de empleo, es que debemos de matricularnos previamente en un curso que debemos de realizar y que lógicamente tendremos que pagar, y que tras la finalización del mismo aseguran que encontraremos un empleo. En este caso se trata de academias y centros de formación privadas que se hacen pasar por ofertantes de empleo y que su ansia por matricular al mayor número posible de alumnos les llevará a publicar anuncios clasificados ofreciendo atractivos puestos de trabajo, bajo la apariencia de un empleo, donde el candidato acabará por convertirse en alumno bajo la percepción y motivación de un trabajo que deberá conseguir estudiando en un centro.

• CAPTACIÓN FRAUDULENTA DE DATOS. Hoy en día internet se ha afianzado un mercado dedicado a captar currículums que posteriormente se venderán a la industria del spam. Para ello, sólo es necesario publicar un anuncio con una oferta de empleo para empezar a recibir centenares de emails con los datos personales. Un currículum alberga un gran número de datos personales como la dirección, el teléfono, la formación, la cuenta de correo electrónico, la trayectoria profesional y formativa del solicitante de empleo, etc. Toda esta información a menudo se vende manera subterránea a otros mercados que trazan análisis del mercado o incluso a las redes de spam dedicadas a comerciar con esta información y que dedican grandes recursos a conocer las preferencias del mercado y perfiles de usuario, etc. Se trata de sonsacar los datos al usuario de manera fraudulenta, en ocasiones haciéndose pasa por una empresa de selección de personal.

Decálogo de consejos para evitar ser victimas de estas ofertas y buscar trabajo de forma segura en Internet

1. Utilizar solamente webs fiables y de confianza en la búsqueda de empleo. Ya que son estas las que garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes españolas o internacionales en protección de datos, y debemos de tener muy claro y presente que la protección de nuestros datos es muy importante.

2. No debemos de proporcionar nunca nuestros datos bancarios ni números de tarjetas de crédito. Cuando se trata de una oferta seria, no nos pedirán nunca este tipo de datos y sobre todo si es antes de la firma del contrato.
 

3. Debemos de recharzar cualquier oferta que como condición suponga el previo pago de participar en un proceso de selección. A  no ser que sea una convocatoria de empleo público donde en muchas de ellas se deben de pagar unas tasas para participar, pero ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una vacante.

4. Experiencia: La gran mayoría de las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para demandar a una vacante de empleo. Esto significa que debemos de huir de aquellas que nos ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia... esto ya indica un signo de que debemos de sospechar... a no ser que se trate de practicas o becas.

5. Todo proceso de selección conlleva varias fases y entre ellas una, la más importante seria, la entrevista o varias entrevistas personales anterior a la contratación. Las contrataciones on line o únicamente telefónicas no suelen se lo más común.

6. Si el salario que nos ofrecen es demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.

7. No debemos enviar ningún correo electrónico con el currículum de forma indiscriminada, ni dejar copia de nuestro currículum vitae en ordenadores públicos. Como venimos explicando la búsqueda de empleo hay que programarla, buscar empresas (e información sobre las mismas) que se ajusten a nuestras expectativas profesionales dependiendo de los objetivos que no hemos marcado previamente ante la búsqueda de empleo.

8. Asegurarnos que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros datos. Tanto cuando enviamos nuestro currículum o somos informados de que estamos incluidos en un proceso de selección de una oferta a la que nos hemos inscrito, lo que primero que debemos de hacer es buscar en internet los datos de la empresa en la que nos ofrecen trabajo. Y si obtenernos información, podemos contactar con el departamento de recursos humanos de esa empresa, a fin de comprobar la existencia real de esa oferta de trabajo. Es más hoy en día con la existencia de plataformas como LinkedIn podemos encontrar incluso a extrabajadores de esa empresa e interesarnos por la empresa conversando con ellos.

9. Cuando recibamos una llamada para concertar una entrevista personal para una oferta a la que nos hayamos inscrito es recomendable que durante la llamada solicitemos que nos envíen un correo con la información necesaria para acudir a la entrevista donde deberían incluir la fecha, hora y lugar de la entrevista, de esta manera también podremos obtener información tanto si se trata de una empresa real o si se puede tratar de una  oferta fraudulenta. Ya que en caso positivo, es decir si nos remiten un correo con la información da seguridad de que no puede ser una oferta fraudulenta, pero si dan una negativa a enviar un email con la información es que algo tienen que esconder y debemos por lo tanto que sospechar.

10. Aprovechando el punto anterior es necesario que nos fijemos en el correo a través del cual se ponen en contacto con nosotros, es decir, si da seguridad de si es una empresa seria o no… para ello debemos de fijarnos en el dominio, si pertenece a una empresa, aunque hay que reconocer que hoy en día es muy común que microempresas lancen su negocio con cuentas de gmail, Hotmail o yahoo para comunicarse. Pero todos sabemos que no es habitual utilizar correos electrónicos con dominios gratuitos…  en estos casos lo normal seria desconfiar de la procedencia de ese correo. Como todos sabemos la dirección de correo de una empresa siempre debe de contener el dominio de su página web y de esta forma los receptores del correo al ver el correo nos daremos cuenta de que no se trata de un correo fraudulento.
En caso de cualquier duda sobre la veracidad del correo o de la empresa, es conveniente realizar búsquedas en Google con frases "claves" que contenga el mensaje, los resultados nos pueden dar alguna pista. Incluso a veces tras una búsqueda en internet, podemos encontrarnos con más usuarios que han sido victimas de un determinado fraude.

11. Es conveniente exigir al ofertante una identificación clara aun y cuando no nos ha proporcionado el puesto de trabajo, exigir el derecho a estar informado aun y cuando el resultado de la selección sea negativa, desconfiar de modus operandi cuyo proceso de selección sea poco transparente en el caso de correos electrónicos y apartados de correos.

12. Debemos de estar alerta y utilizar el sentido común. No tenemos por qué rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad. Se trata de ser más crítico más que desconfiado  (aunque continuamente yo este hablando de desconfiar) y desarrollar una cultura de nuestra defensa ante los nuevos fraudes de ofertas de empleo.
 

13. Si cualquiera de las personas que están leyendo este post es o ha sido, o cree que esta siendo una víctima de este tipo de fraudes es recomendable conservar y preservar las pruebas y denunciar  a la empresa ante las autoridades policiales. Y por supuesto, debemos de advertir del fraude a la página web en la que estaba publicada dicha oferta de empleo, ya que ellos podrán orientarnos sobre qué hacer. 

14. En el caso de ser victimas de "ofertas spam" en nuestros correos electrónicos o conocedores de algún incumplimiento de la normativa (ya sea laboral, de Seguridad Social o de prevención de riesgos), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la dirección General de la Inspección de Trabajo, ha creado el "buzón de lucha contra el fraude laboral" donde cualquier ciudadano puede informar de dichos incumplimientos cumplimentando un formulario anónimo. Y donde los datos aportados por los mismos sean lo más detallados posible para que, si se considera oportuno, se pueda planificar las actuaciones de la forma más adecuada.
En el caso de que como denunciantes queramos ser considerados parte o interesado en el procedimiento deberemos presentar una denuncia formal, y en este caso tendremos que aportar todos nuestros datos personales y utilizar las diferentes vías para el registro formal de la denuncia.

15. En el caso de ser victimas de OFERTAS PHISHING, si descubrimos que alguien ha transferido dinero a nuestra cuenta, sin nuestro consentimiento, debemos acudir al banco para pedir explicaciones y dar orden de no admitir transferencias de destinatarios desconocidos hasta que se resuelva la incidencia (no sacar el dinero de nuestra cuenta) y posteriormente debemos ir a las autoridades policiales para interponer una denuncia, para que se ponga en marcha la investigación policial para concretar los hechos delictivos e identificar el autor de los mismos (esta denuncia la debemos hacer nada seamos conocedores de lo sucedido ya que tarde o temprano la persona a la cual se le ha retirado fraudulentamente su dinero a ha denunciar los hechos, y nosotros vamos a ser identificados como destinatarios de la transferencia, e imputados por tal hecho). También seria conveniente ponernos en contacto con un despacho de abogados especializado en este tipo de delitos para que nos asesore.