Seguimiento de la entrevista de trabajo

Por fin, tras meses de intensa búsqueda de empleo y de llevar a cabo nuestro plan de búsqueda activa con el fin de no perder ninguna oportunidad y aun menos nuestro tiempo, nuestro currículum ha llamado la atención de los seleccionadores y hemos conseguido realizar esa entrevista de trabajo que tanto estábamos deseando.

Ahora estamos a un paso menos de conseguir ese objetivo que nos habíamos planteado en nuestro plan de búsqueda activa, por fin hemos llegado a la tan esperada y ansiada entrevista, para la cual nos hemos estado preparando previamente a conciencia. Pero ahora, después de haber realizado la entrevista no tenemos muy claro que es lo que debemos de hacer... ¿deberíamos esperar a que contacten con nosotros? o ¿quizás deberíamos llamarles nosotros?. A veces, tememos ponernos en contacto con la empresa por miedo a dar una imagen de desesperación por conseguir el empleo ¿pero cuales son realmente los pasos que debemos seguir?

Es probable que durante la entrevista, el seleccionador nos mencione cuales son los siguientes pasos o fases del proceso de selección, pero en el caso que no lo hiciese esa puede ser una de las preguntas que le podamos realizar al finalizar la entrevista. No debemos temer realizar esta pregunta, ya que sólo estamos mostrando nuestro interés y conocer cuales son las siguientes fases para obtener información de cuando se espera tener una decisión tomada sobre el puesto, si nos avisarán tanto si superamos esa fase y pasamos a la siguiente e incluso el plazo en el que deberíamos saber algo... 

 

 

La entrevista es el paso más importante para poder demostrar al seleccionador o seleccionadores que somos la persona adecuada para ese puesto de trabajo, es el momento en el que el seleccionador se dará cuenta de nuestras capacidades, actitudes y carácter, y todo aquello que tenemos a favor y en contra respecto del resto de candidatos. Pero aun así, la actitud que mantengamos durante y después de la entrevista también puede ser un punto a nuestro favor. Por lo que, la actitud es uno de los puntos que puede llegar a ser muy determinante para que seamos la persona seleccionada para cubrir la vacante a la que nos estamos presentando.

 

 

¿Qué deberíamos hacer después de la entrevista de trabajo?

Tras finalizar la entrevista de trabajo, deberíamos de plantearnos seriamente, con la información que hemos obtenido, si realmente nos interesa ese puesto de trabajo. Y posteriormente deberíamos de seguir una serie de pasos para incrementar las posibilidades de conseguir ese puesto que tanto deseamos.

EVALUACION DE LA ENTREVISTA. Una vez finalizada la entrevista deberíamos de hacer una evaluación de cómo ha sido la entrevista, todo lo que ha sucedido. Si la entrevista ha ido bien, si hemos conectado con el entrevistador, si el entrevistador ha estado cercano o distante, gestos que ha realizado el entrevistador, su lenguaje corporal, su tono de voz, si ha realizado alguna anotación… etc. etc. Examinar cómo nos ha ido la entrevista con una visión externa de la situación y examinarnos a nosotros mismos es primordial para saber que fallos hemos cometido; si hemos respondido a algo  mal, si hemos mostrado inseguridad o miedos, si nos ha faltado preguntar algo, si nuestro lenguaje corporal ha dicho lo que queríamos decir... etc. Si es cierto, son muchas cosas las que debemos evaluar y para ello es importante llevar una libreta donde poder apuntar todo aquello de lo que nos acordemos nada más salir de la entrevista o en momentos posteriores... porque seguramente que estemos tan nerviosos que nada más salir de la entrevista no nos acordemos de casi nada... En definitiva, evaluar la entrevista nos ofrece la oportunidad de ver los errores que cometemos y poder mejorar para segundas o futuras entrevistas.

ACTITUD. Mantener una actitud activa y no esperar a que sucedan las cosas. Cuántas veces hemos oído o incluso quizás hemos dicho nosotros mismos "he ido a una entrevista pero estoy esperando a ver si me llaman" esta es una actitud muy pasiva y por norma general es lo que se suele suceder, se espera a ver si nos contactan... y así podemos pasar días y días, incluso semanas o meses... pensando que el puesto no está cubierto. También es cierto que muchas veces los procesos se pueden paralizar y no siguen adelante, quedándose en nada… Pero si no tomamos la iniciativa de nuestra mano no sabremos que ha sucedido con dicho puesto de trabajo. La gran mayoría de los candidatos a un puesto de trabajo suelen esperar a que les contacten, pero no es lo que más suele ayudar para conseguir ese empleo que tanto deseamos... como comentaba en el punto anterior debemos de plantearnos si ¿realmente estamos interesados en ese puesto? y por lo tanto debemos de mostrarnos interesados, no se trata de contactar con la empresa todos los días, ni mucho menos ¿pero si sabemos que la gran mayoría de los candidatos suelen mantenerse a la esperar de que la empresa les contacte, por qué no mostrar nuestro interés? (y más aún cuando ha pasado el tiempo que la empresa habían marcado para ponerse en contacto con nosotros) si cambiamos la actitud habitual de los candidatos podemos destacar sobre los demás (y estoy muy segura que mostrar nuestro interés, es lo que realmente nos interesa si queremos conseguir ese empleo. Es más ,puede que hasta la empresa esté esperando este tipo de actitud por el candidato). ¿Cuántas de las personas que están leyendo este post han estado esperando a que les contactaren desesperados por un puesto de trabajo que les interesa? y ¿cuántos candidatos han tomado la iniciativa al ver que no obtienen una llamada por parte de le empresa y se han puesto en contacto con la empresa para informarse sobre el proceso de selección?, pues yo he de decir que si lo hice y conseguí un puesto de trabajo que quería.      

 

 

Hoy en día es primordial destacar a los ojos de la empresa y de las personas que nos entrevistan, y para ello debemos diferenciarnos, no solo a través de nuestra marca personal sino respecto a los candidatos que están compitiendo con nosotros por el mismo puesto de empleo.

 

 

SER AGRADECIDO . Y como dice el refrán "ser agradecido es de buen nacido". Y nunca mejor dicho, el acto de agradecer que no hayan atendido realizándonos una entrevista es primordial para seguir manteniendo la atención del entrevistador. Tanto si la entrevista nos ha salido bien (en este caso la carta de agradecimiento tendrá como objetivo que el entrevistador vea que somos una persona elegante y detallista, servirá a su vez para que se acuerde de nosotros a la hora de tomar la decisión  final y en ella le agradeceremos su amabilidad por habernos recibido en la entrevista) como si ha salido mal. La idea principal de la carta de agradecimiento es seguir manteniendo la atención del entrevistador, aumentando de este modo su interés en nuestra candidatura y reafirmar nuestra motivación y entusiasmo por desempeñar el puesto de empleo y aumentando de esta manera las posibilidades como candidato a dicho puesto.

 

Es importante que la carta de agradecimiento sea formal y la enviemos tan pronto como nos sea posible, mejor a ultima hora del mismo día en el que nos hayan realizado la entrevista para que a primera hora de la mañana siguiente le llegue al entrevistador, a la bandeja de entrada de su email y la pueda leer.

 

En función de como haya ido la entrevista, la carta de agradecimiento, tendrá distintos objetivos y pueden ser de los siguientes:

• Si la entrevista ha salido bien, (es muy probable que el entrevistador nos haya dado su tarjeta de presentación, en la que aparezcan sus datos de contacto y en cualquier caso se le puede solicitar al terminar la entrevista para poder mantenerse en contacto) en este caso tendremos ya sus datos incluido el correo electrónico para poder enviarle por este medio la carta de agradecimiento. En este caso  la carta tiene como objetivo reincidir el interés en dicho puesto de trabajo y volver a venderse exponiendo las razones por las que consideramos que somos el mejor candidato para dicho puesto.

• Si por el contrarío, la entrevista no nos ha salido tan bien como esperábamos, lo que trataremos en la carta de agradecimiento será solucionar aquellos errores o fallos que hallamos cometido en la entrevista (volvemos en este caso al primer punto de evaluación de la entrevista revisando todos aquellos detalles y puntos para tratar de solucionarlos con la carta de agradecimiento). A poder ser esta carta también la enviaremos por email, aunque puede darse el caso que el entrevistador no nos haya dado la tarjeta, y no tengamos el contacto directo con el, en ese caso podríamos remitirla a una cuenta genérica que tengamos de la empresa y dirigiéndola a la atención al entrevistador detallando su nombre completo y cargo. En cualquier caso debemos de tener presente que debemos dejar las puertas abiertas e insinuando nuestra disponibilidad para futuros procesos y entrevistas.

 ***Aprovechando la carta de agradecimiento, podemos adjuntar algunas referencias de nuestros anteriores jefes, siendo esta una manera de aumentar nuestras posibilidades y crear una mayor confianza.

 

 

CONTACTA. Si queremos saber en qué fase está el proceso de selección o si vemos que aún no se han puesto en contacto con nosotros (tras el período de tiempo determinado por el entrevistador para la toma de la decisión final) no debemos dudar ponernos en contacto con el entrevistador escogiendo un momento del día adecuado, que ha de ser o por la mañana o al final de día.

• Si nuestra llamada es contestada, a través del contestador. Podremos dejar un mensaje mostrando nuestro interés en el puesto vacante e invitando a la empresa a que te contacten si necesitasen saber más información que puedan necesitar.

• Si nos contesta directamente el entrevistador o cualquier persona conocedora del proceso, podemos solicitar información sobre el proceso de selección y preguntar si ya han tomado alguna decisión al respecto.

Debemos recordar que no estamos mendigando un empleo sino que solo queremos ser informados sobre en qué situación se encuentra el proceso y por ende nos preocupamos e interesamos por nuestro futuro laboral.

Si buscas empleo por Linkedin...

Ultimamente vengo apreciando entre mi red de contactos de Linkedin que algunos de los contactos tienen algunos errores en su perfil, quizás sea por desconocimiento de la plataforma o por dejadez, ya que muchos se hacen un perfil y se olvidan de él. Pero debemos de tener presente que si estamos en la red, y sobre todo en la red de las redes profesionales por excelencia ya sea buscando empleo o como profesional de un sector, debemos de tener un perfil en condiciones.

Por normal general, cuando aprecio algún error suelo sugerirles una actualización para que subsanen esos pequeños errores que pueden hacer que su perfil sea más atractivo o simplemente les posicione mejor. Pero he decidido hacer un post para agrupar esos errores y que cada uno subsane lo que crea conveniente.

 

Para sacar el máximo potencial a la red profesional debemos de tener presente los errores más comunes que se suelen cometer, y entre ellos tenemos los siguientes:

• No tener personalizada la URL. Sinceramente hace mal efecto... Por norma general muchas personas tienen la url que por defecto le asigna Linkedin y que contiene letras y números de forma aleatoria como por ejemplo:80 es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia/24/a83/546. Lo indicado seria personalizarla con nuestro nombre y apellidos o aquellos con los que se nos pueda identificar facilmente como por ejemplo: es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia. ¿Por qué personalizarla? pues simplemente porque ayudará a posicionar nuestro nombre y conseguir que sea encontrado de una forma más fácil, a parte que será mucho más fácil de recordar que en el caso de las url que asigna Linkedin por defecto.

• El correo electrónico de contacto. Desde mi punto de vista poner la dirección de correo de empresa no sería lo más indicado, ya que se trata de un perfil  personal como profesional y tampoco es necesario que todos tus contactos tengan nuestro correo de empresa, ni tampoco correos electrónicos que no te identifiquen con quien eres, (pitufinaazul@hotmail.com) es decir al igual que en el caso de la url deberíamos de tener un correo más profesional que nos identifique con nuestro nombre y apellidos como por ejemplo: luciaoarias@gmail.com que también lo podemos incluir como perfil de contacto en los currículum vitae que presentemos en mano.
• Es muy interesante incluir los links con la dirección de la empresa en la que trabajemos e incluso si tenemos un blog incorporarlo también. De esta manera lo que conseguiremos es atraer más tráfico tanto a la página web de la empresa como a nuestro blog y eso si, nuestro blog deberá tener información útil sobre nuestro sector para reforzar así el posicionamiento como experto. También debemos de tener en cuenta que debemos de mantenerlo actualizado y no publicar información o imágenes que puedan perjudicar nuestra imagen profesional.
• Completar todos los apartados con la información que se nos pide, para tener nuestro perfil lo más completo posible. Incluso podemos incorporar, a través de las aplicaciones de Linkedin, presentaciones en power point, video curriculum, complementar las experiencias incorporando presentaciones con nuestros proyectos, etc. Las aplicaciones nos permiten fortalecer nuestro perfil, enriquecerlo y sobre todo diferenciarnos, generando que las visitas que recibamos dediquen más tiempo a leer nuestro perfil y decidan contactarnos de alguna manera. Hoy en día la diferenciación es fundamental y una manera de poder llamar la atención así que debemos de aprovecharlo para vender nuestras mejores cualidades.

• Si nos encontramos en búsqueda activa de empleo, es importante, a aparte de tener todo el perfil cubierto al completo e incorporar aplicaciones para enriquecer el perfil, ser activo sin caer en excesos (con estar unos 15 minutos al día para crear conexiones ya es más que suficiente), participar en los grupos que te hayas unido porque para algo te has unido (para participar), actualizar nuestro perfil, compartir enlaces que nos sean de interés, actualizar nuestro estado con los post de nuestro blog, etc. A su vez, la parte más importante a cubrir cuando estamos desempleados es el Extracto, en el que debemos saber vendernos como un buen profesional, un breve resumen de nuestra carrera profesional, nuestras cualidades, aptitudes, competencias, etc.

• Debemos de cuidar nuestras conexiones con los contactos, como por ejemplo si recibimos invitaciones o email directos, es importante responder. Quizás hay personas que sólo quieren contactos de su sector pero debemos de saber que ningún sector está reñido y que nunca se sabe las oportunidades que puedan surgir entre los distintos contactos que se tenga. Además para clasificar a nuestros contactos ya tenemos las etiquetas de la sección contactos que es muy recomendable utilizarlas y clasificarlas bien.

Estos son los puntos que considero más destacables a la hora de tener un buen perfil en Linkedin y nos ayudarán a estar mejor posicionados y tener un mejor perfil que nos pueda servir tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar nuevos proyectos de colaboración, clientes, etc.

 

Y para terminar quiero concluir diciendo que una vez que estamos en las redes sociales, estamos en el gran escaparate de internet, somos más visible de lo que muchas personas creen y por ello es importante cuidar más que nunca nuestra imagen, lo que decimos, lo que compartimos, lo que queremos transmitir, sin mezclar lo personal con lo profesional, debemos de tener precaución con los datos que compartimos. Debemos de decidir que compartimos y que no!! no es necesario exponer nuestra vida sino una parte de ella. Debemos de tener en cuenta que la privacidad en internet no existe, pero que está en nuestras manos gestionar cuánto enseñamos y qué imagen damos.

 

Motivación en la búsqueda de empleo PARTE I.

Desde mi punto de vista personal, la confianza y la motivación son dos de los aspectos más importantes para comenzar y mantenerse fuerte en la dura tarea de la búsqueda de un nuevo empleo y volver a reincorporarse al mercado laboral.

 

Es necesario tener confianza en uno mismo, creer en nuestras propias capacidades, organizarse y ejecutar las acciones necesarias para alcanzar los resultados que previamente nos hemos marcado, llegar a la consecución de unas  metas  previamente definidas y conseguir nuestros objetivos para llegar a conseguir los resultados determinados previamente.

 

Pero ¿qué es la motivación? ¿cuál es su definición? La motivación es la fuerza interna, que brota en el interior de los individuos, es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo previamente marcado y que una vez logrado sirve para satisfacer nuestras necesidades.

 

Si recordamos la tesis de Maslow podemos recordar que esta tesis expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos. Y una vez que están cubiertas las necesidades de cada escalón de la pirámide, el ser humano tiene nuevas necesidades. De tal manera, vamos viendo como las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas.

Pero hay otra gran cuestión que afecta a la motivación y son nuestras potencialidades. Cada persona tiene un potencial, que en algunos casos está desarrollado y en otros oculto. Ese potencial es la clave para hacernos personas motivadas. Cuando uno puede desarrollarse en el terreno que le gusta, en el que se siente “suyo” no necesita ninguna motivación externa. Por otro lado, según la definición de motivación, ya sabemos que es un impulso interno y no externo, por tanto somos nosotros mismos los responsables de ser personas motivadas o no.

La motivación es algo esencial e importante en la vida de una persona ya que cuando una persona no vive motivada, su salud mental puede verse deteriorada, ya que es muy importante tener objetivos, misiones o fines en nuestra vida. Cuando las personas tienen objetivos y estos son saludables y buenos, la persona en su búsqueda, cada vez será más saludable y buena. En cambio cuando las metas son negativas envenenarán al ser humano que trata de alcanzarlas.

Una persona debería  de plantearse su vida al igual que lo hacen algunas empresas. Es decir, creando planes de futuro, visionándose pasados unos años tal y como le gustaría ser, etc. Sabiendo y teniendo presente que habrá problemas sobre la marcha a los que tendrá que buscar soluciones, buscando alternativas en momentos de crisis, cambiando de estrategias para conseguir su fin, su meta, su misión.

Aquellas personas que tienen clara cual es su misión, por muy pequeña que esta pueda ser, son personas motivadas, porque saben la razón por la que se levantan cada mañana y saben por qué hacen las cosas que hacen.

La motivación es un factor imprescindible en la realización personal y por tanto en nuestra felicidad. Y si es cierto que la felicidad es el fin último de todos nuestros actos, entonces necesitamos ser personas motivadas y es responsabilidad de que cada persona estarlo. En resumen podríamos decir que cada uno es su propia fuente de abastecimiento de automotivación.
 

¿Qué pasos debemos de seguir para la motivación?

1. Buscar cuales son nuestras potencialidades. ¿Sabemos cuales son las potencialidades que debemos desarrollar, cultivar y perfeccionar? Me refiero en este apartado a esas aptitudes y capacidades básicas que tenemos que tener en cuenta para la elección de nuestro futuro laboral o profesional. Son las habilidades con que contamos de manera natural y que nos han caracterízado a lo largo de nuestra vida.
2. Desarrollar nuestra potencialidades. Todas las capacidades que una persona posee se pueden desarrollar, incluso aquellas que no existen de manera natural pero se pueden desarrollar a partir del interés que nos producen y de una práctica adecuada de las mismas. Para conocer cuáles son  nuestras aptitudes o capacidades, qué nos interesa o gusta y qué podemos desarrollar, entre los que resultarían de mayor importancia son: el lenguaje hablado y escrito, las habilidades sociales, la capacidad intelectual, el interés vocacional, destrezas motoras, destrezas artísticas-sensoriales, rasgos de personalidad, etc. debemos de buscar en nuestro interior y ponernos aprueba en cada ocasión que tengamos oportunidad.
3. Tener una misión. "Nuestro propósito u objetivo de vida". Conocer nuestro propósito, objetivo, nuestra misión nos permite vivir automotivados Este punto va unido a la capacidad para marcar metas y comprometerse en su realización. Hablaríamos de elecciones y decisiones, ya que son aspectos importantes que se debe incluir en el diseño de un proyecto de vida, marcando objetivos a medio y largo plazo para alcanzarlo que no debe de implicar necesariamente rigidez, ya que nuestro proyecto puede ir modificandose a través del tiempo, dependiendo de las circunstancias y situaciones que vayan sucediendo en la vida (un claro ejemplo es la situación de crisis que estamos viviendo en la actualidad, donde muchas personas ven que tienen que hacer un cambio de rumbo en su carrera profesional).
4. Confiar en nuestras capacidades y ser fieles a nosotros mismos. Confiar en sus capacidades es parte del éxito de una persona, ya que si no hay confianza en lo que uno hace, pueden surgir dudas sobre nuestras capacidades y esto comienza a impactar en nuestra vida impidiendo lograr nuestros objetivos. Aunque debemos de tener en cuenta que la confianza en nuestras capacidades no implica pasar por alto la posibilidad de estar equivocados y de fracasar, es por ello que siempre tendremos que estar dispuestos a aprender de los errores que cometamos y más importante es aún estar dispuestos a seguir intentándolo porque la perseverancia y el trabajo es todo lo que necesitamos para cumplir nuestras metas.

Nadie nos enseña a fracasar, siempre tenemos que triunfar,

es por ello que el fracaso exite porque también existe el éxito,

pero ¿quien existió primero "el fracaso o el éxito"?

sólo sabemos que un fracaso le enseña al hombre algo que necesitaba aprender...

y que es una gran oportunidad para empezar otra vez con mas inteligencia,

y que no existirá fracaso salvo cuando dejemos de esforzarnos...  

Tengo una entrevista!!

Después de tantos meses y tantos currículums enviados, por fin ha llegado el momento y se han fijado en mi currículum, me han llamado y me han citado para una entrevista... para ello me daban varias opciones a primera hora de la mañana o a media mañana (y todos sabemos que a primera hora es mejor, seremos de los primeros y puede que empiecen a cribar por ahí).

 

De repente,  tras confirmar mediante conversación telefónica la fecha, hora y lugar de la entrevista (solicitándoles que me enviasen también los datos por email "es una buena manera de confirmar la existencia de la empresa y asegurarse que no se trata de una oferta falsa...  sirviéndonos a la vez para localizar la web de la empresa por internet") me surgen los nervios y comienzo a pensar que es lo que debo de hacer para ir a la entrevista y ¿cómo me debo de preparar?

 

Esta claro, y como todos deberíamos saber ya, que a la entrevista no debemos de ir sin prepararla previamente. Lo que nos ayudará a dar sensación de tranquilidad y confianza y poder mantener la situación bajo control y estar seguros de lo que hacemos... es cierto que siempre vamos a estar algo nerviosos y el entrevistador lo sabe y entenderá. Por ello, dar una imagen de naturalidad y confianza en uno mismo es fundamental.

 

Consejos para preparar  y acudir a la entrevista.

1. En primer lugar debemos informarnos todo lo que podamos sobre la empresa antes de acudir a la entrevista. Es imprescindible preparar la entrevista, ya que el seleccionador va a hacerlo también. Una vez que tengamos la información de qué empresa es a la que tenemos que acudir a realizar la entrevista (y nuestro mejor amigo para ello es internet) debemos de tener claro ¿en que sector trabaja?, ¿a qué se dedica?, ¿cuales son las líneas de negocio?, ¿qué productos o servicios comercializa?, ¿ámbito geográfico?, ¿quiénes son sus clientes importantes?, ¿cultura corporativa?, ¿cuál es su política de personal (valores que tratan de transmitir y fomentar entre los empleados)?, ¿qué puesto cubrirías, sus principales funciones y características profesionales y personales que debe de poseer la persona que desempeñará dicho puesto?.


Toda esta serie de datos la podemos obtener por la propia página web de la empresa, por folletos, por amigos que conozcan la empresa, por prensa, etc. Cuanta mayor información tengamos de lo que están buscando, mejor podemos adecuar nuestras respuestas y comentarios que el entrevistador quiere oír, eso si no debemos de mentir nunca porque en el fondo nos engañaríamos a nosotros mismos y no podemos estar interpretando un papel. La preparación de la entrevista nos ayuda a preparar un listado de argumentos que nos interese resaltar para poder conseguir ese puesto.


 


 


2. Debemos de tener bien claras cuales son nuestras aptitudes, experiencia y nuestra formación. Tener muy claro cuales son nuestros puntos fuertes es un punto clave para poder explotarlos a nuestro favor y vendernos de la mejor manera posible. Este es el momento y la oportunidad de demostrar que somos la persona idónea para el puesto.


 


3. Nunca esta de más que llevemos una copia de nuestro currículum y sobre todo debemos de conocerlo perfectamente, ya que el entrevistador se basará en el para preguntarnos... Además echarle un repaso previamente a la entrevista nos ayudará a ubicarnos en las preguntas que nos puedan realizar posteriormente ya que es probable que comiencen comprobando la veracidad del mismo y hemos de ser capaces de poder explicar de una forma convincente cada uno de los puntos que hemos escrito en el.


 


4. Al igual que saber cuales son nuestros puntos fuertes, también es importante saber cuales son nuestros puntos débiles y es conveniente preparar argumentos para poder defenderlos.


 


5. Es conveniente comprobar nuestra apariencia, no llevar ropa demasiado llamativa; es recomendable ir bien vestido, limpio y aseado (debe ir uno vestido dependiendo de nuestra personalidad y del puesto que vayamos a desempeñar).


 


6. A una entrevista debemos de ir sin prisas, con todo el tiempo del mundo a poder ser... y sobre todo no acompañado (ya que nos puede provocar más nervios al saber que una persona nos está esperando fuera). Debemos de estar seguros del lugar y la hora y si no estamos suficientemente seguros de cómo llegar, es conveniente hacer un viaje de prueba o preveer un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurarnos que llegamos puntuales (unos cinco minutos antes es perfecto), y en todo caso lo mejor ir en transporte publico que en nuestro propio vehículo para evitar atascos, no encontrar aparcamiento, o situaciones que  nos puedan provocar mayor nerviosísmo. Si por algún motivo imprevisto vamos a llegar tarde, es conveniente comunicarlo cuanto antes a la persona que nos va a realizar la entrevista y para ello es conveniente llevar el teléfono móvil y con batería suficiente.


 


7. Cuidar el lenguaje corporal, ya sé ya sé puede resultar muy difícil. Pero debemos de tener en cuenta que juega un papel muy importante, al transmitir mucha información sobre uno mismo. Como aspectos a tener en cuenta son: no gesticular de forma exagerada, frotarse las manos o tocarse el pelo, dar golpes con los pies en el suelo o el típico tembleque de los pies, no mirar el reloj (como comento en el punto anterior a una entrevista hay que ir sin prisas), mantener una postura corporal correcta (sentarse recto, con la cabeza mirando al frente y los brazos a los lados del cuerpo o encima de la mesa), mantener una actitud positiva y que nuestra sonrisa sea sincera y moderada, es muy importante mirar al entrevistador, prestarle atención, etc.


 


8. Podemos llevar con nosotros un bloc y bolígrafo para tomar las notas que consideremos oportunas, eso si, solicitando previamente al entrevistador la toma de notas (esta es una practica que dará buena imagen y a su vez nos permite apuntar dudas o preguntas que podremos formular al final de la entrevista.


 


9. Justo antes de finalizar la entrevista, por norma general el entrevistador abre el turno de preguntas, es en este momento cuando debemos preguntar todo aquello que necesitemos saber e incluso las dudas que hemos apuntado en el bloc, igualmente podemos realizar preguntas mostrando nuestro interés por la empresa formulandole preguntas como la existencia de programas de formación para los empleados, ¿cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?, sus planes de expansión, preguntas referentes al puesto de trabajo en si. También podemos preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo... etc.


10. Como ultimo punto y quizás el más importante es acudir con una actitud positiva, ser sinceros, no tener miedo, no mentir, preparar bien la entrevista nos ayudará a ir más tranquilos y seguros con nosotros mismos.

Tengo más de 45 y busco trabajo!!

El desempleo no entiende de edades y más aún en la actualidad, donde la crisis económica mundial ha agravado la desigualdad de oportunidades de empleo en relación con la edad y donde la experiencia ya no es un grado...

 

La verdad es que suena exagerado y a la vez increíble que una persona que tenga 45 años y con una amplia experiencia a sus espaldas sea considerada "mayor". Y aun más que los desempleados que superan esta edad lo tengan más complicado y difícil para volver a encontrar trabajo. 

Realmente el problema no está en las personas, puesto que la gran mayoría de ellas están perfectamente capacitadas sino que el problema con el que nos encontramos en el mercado laboral actual es que ha acortado la edad de los candidatos, delimitándola e incluso no queriendo personas mayores de 30, 35 o incluso 45 años. Y el motivo por el que se rechaza o no se quiere contar con personas con una amplia experiencia es ahorrar costes estructurales, donde la empresa prefiere pagar menos a alguien más joven en perjuicio de otros candidatos con mayor edad, bagaje profesional y conocimientos acumulados.En resumidas cuentas, el mercado laboral está más complicado que nunca y no ayuda precisamente demasiado a estas personas a volver a reinsertarse en el mundo laboral.

Pero no todo está perdido, y aunque se lleve tiempo buscando sin éxito, estamos seguros de que aun hay ofertas de trabajo para este colectivo y que es posible volver a encontrar una nueva oportunidad y un nuevo empleo.

Decálogo para buscar y encontrar empleo.

• Como cualquier otra persona desempleada, es muy  importante que se enfrenten ante la búsqueda de empleo con una actitud positiva. Es cierto que la edad pueda ser un factor que haga que les descarten de un proceso de selección, pero también puede jugar un su favor, porque seguro que hay muchos reclutadores que valoren de forma positiva su experiencia. Incluso este colectivo tiene a tu favor que la empresa puede recibir bonificaciones al contratarles. Por ello, también es importante que toda persona que busque empleo conozca cuales son las bonificaciones que podría recibir una empresa al contratarte, y nunca está de más saberlo a la hora de acudir a una entrevista e incluso poder hablarlo en ella.

• Debemos de apostar por el reciclaje profesional.  Es necesario no dejar que pasen los meses sin realizar cursos o recibir formación en las áreas que más  interesen y que puedan ser útiles para encontrar empleo. Es necesario una actualización de los conocimientos ya que servirá para competir con los más jóvenes y conseguir que la experiencia se convierta en un valor añadido.

• Adaptemos a las nuevas tecnologías. Ahora más que nunca es el momento de ponerse manos a la obra en lo que a tecnologías se refiere.  No es necesario ser un experto, pero si tener unas nociones mínimas de ofimática y navegación por internet. Y aunque en un principio nos pueda resultar imposible o complicado, con interés y practica lo conseguiremos todo.

• Agotar todas las posibilidades de búsqueda de empleo. Es necesario consultar anuncios en prensa, radio, televisión, inscribirse en el INEM, acudir a ETTs y Consultoras de Recursos Humanos, inscribirse en portales de empleo, acudir a actos de Networking donde se puedan hacer contactos y hablar con otros desempleados, inscribirse en programas de empleabilidad o incluso acudir a organismos especializados en búsqueda de empleo, etc.

• Hacerse 2.0. Hoy en día es necesario estar presente en las redes sociales y ser activo, es decir debemos de estar presente en LinkedIn, Twitter, Facebook, Google+, y/o cualquier otro similar, estas redes nos permiten estar abiertos al mundo y constituyen una oportunidad de ampliar nuestra red de contactos y acceder a ofertas de empleo. Es más, si tenemos amplios conocimientos en una materia determinada  se puede incluso animarse a hacer un blog compartiendo de esta forma los conocimientos y quien sabe... quizás incluso gracias al blog consigamos una buena oferta o alguna colaboración.

• Leer, informarnos, mantenernos al día... Es conveniente estar al corriente de las ultimas noticias que nos permita tener una visión más amplia de las áreas más demandadas actualmente. Además, enriqueceremos nuestra capacidad de expresión y comunicación, aspectos que son muy útiles a la hora de acudir a una entrevista de trabajo incluso a actos de networking.

• El currículum será la carta de presentación y se debe de cuidarlo al detalle:


 _ Hay que redactar la formación y experiencia laboral en orden cronológico inverso. De este modo los entrevistadores percibirá en primer lugar los trabajos más recientes, que son los que más se tienen en cuenta e interesan en un proceso de selección. Incluso si queremos darle más importancia a nuestra experiencia podemos añadirla en primer lugar.


_  Debemos evitar textos demasiado largos e intentar ser breves y concisos. Cuando contamos con una extensa trayectoria profesional, debemos sintetizar y escoger nuestras experiencias más significativas y cualificadas. Incluso si queremos optar a un puesto con perfil más bajo, debemos de adaptar el currículum a la oferta en cuestión. Recordemos que adaptar nuestro currículum a cada oferta siempre es necesario e imprescindible.


_ No nos obsesionemos con la edad ni tampoco tenemos que ocultarla. Debemos sentirnos orgullosos de lo que somos.
_ Es recomendable hacer que nuestra experiencia juegue a nuestro favor. No podemos olvidarnos de explicar los logros de nuestras experiencias, si tenemos cartera de clientes, etc. En genera, se debe mostrar nuestras habilidades y conocimientos que poseemos para enfrentarnos a los retos laborales del día a día.

• Cuando acudamos a una entrevista debemos de ser comunicativos, comprensivos, maduros y debemos de adoptar una conducta asertiva respecto a nuestro entrevistador. Mirar a los ojos al entrevistador, preguntar aquello que no hemos entendido, mostrar respeto al entrevistador, evitar conflictos de forma directa, abierta y honesta etc. Debemos recordar que ser mayor de 45 años da una ventaja con respecto a otras personas más jóvenes, y se pueden ver reforzadas cualidades como la responsabilidad, madurez y sobre todo el control emocional.



• No descuidar las relaciones sociales ni dar todo por perdido, la negatividad es una mala compañera y no nos dará suerte. Es más es el momento de cuidar las relaciones sociales y de exponer a todo el mundo que se conoce tu situación en la que nos encontramos e informar que se está buscando empleo, porque nunca se sabe de donde puede salir una nueva oferta.



• Si no tenemos éxito en una entrevista, debemos de sentarnos a analizar cuales han sido los errores cometidos y tenerlos en cuenta para no cometerlos en la siguiente entrevista y poder hacerla mejor.

• ¿Y por qué no emprender? emprender es otra de las posibilidades a estudiar ya que se cuenta con una amplia y avalada experiencia y seguramente con clientes, proveedores, contactos, etc.

Año nuevo ¿trabajo nuevo?

Ya casi estamos superando el primer mes de este nuevo año 2013 y aunque actualmente las cosas no pintan excesivamente bien... yo creo que a la larga no va a ser un mal año!! Cada vez que comenzamos un año nos proponemos miles de cosas a realizar; que si ponernos a dieta, empezar a ir al gimnasio, ponernos al día con el ingles... etc. pero uno de los propósitos más deseados e importantes para muchas personas, y que nos van a ocupar este nuevo post, es encontrar un empleo. 

Para encontrar un empleo hay que realizar una búsqueda de empleo eficaz, bien organizada, estableciendo unas pautas a seguir y definiendo cual es el objetivo que queremos alcanzar, es por ello que me gustaría dar algún que otro consejo para poder llevarlos a cabo:

 

• En primer lugar es muy importante conocerse bien a uno mismo. Es primordial tener claro cual es nuestra vocación, saber dónde queremos trabajar y qué competencias tenemos que nos hace distintos a los demás. Debemos de tener presente siempre nuestro objetivo aunque actualmente la situación ha cambiado mucho y nos invita a tener que amoldarnos a las circunstancias teniendo que dejar de lado nuestro objetivo primordial... pero por supuesto sin perderlo de vista. No debemos de perder cualquier oportunidad que se nos presente, cuando estamos en un momento de transición entre un empleo y otro es necesario seguir activo tanto en la búsqueda como en cualquier otra oportunidad que se nos presente y para la que seamos igualmente validos, no debemos de caer en el caso en el que caen muchas personas desempleadas que tienen unas expectativa de trabajo similar a la que han perdido o al que tienen sus amigos o familiares y que no aceptan cualquier tipo de trabajo por lo que se encuentran alargando el paro hasta el máximo. Ojo, la búsqueda de empleo, no es un camino fácil, ni debemos de cerrarnos y alejarnos excesivamente de nuestro objetivo, debemos tener presente que no todos los empleos son bien pagados ni de las características que cada persona desea pero es lo que actualmente oferta el mercado y quedarse en casa cruzados de brazos hasta que aparezca el trabajo de nuestras vidas, no es la mejor opción (es más la pasividad no es un buen aliado en la búsqueda de empleo). Ahora más que nunca debemos luchar y pelear por nuestro objetivo final sin cerrarnos a otras oportunidades. Debemos mantenernos activos y planificar un método a seguir para lograr volver a reinsertarnos en el mercado laboral. Este primer punto ya lo hemos tratado en anteriores post de autoevaluación o en el post de el proyecto profesional así como en el de plan de búsqueda y vías de acceso.

• Debemos de implicarnos activamente en la búsqueda de empleo. Establecer nuestros horarios de búsqueda así como dedicarnos tiempo a nosotros mismos y a los nuestros. El buscar trabajo es un trabajo por lo que debemos de seguir una metodología que conlleva un esfuerzo y dedicación y no debemos de dejar vencernos por la pereza o la falta de resultados (es más puede que lo que hoy estés realizando  te de resultados a largo plazo, o es que a caso ¿nunca os habéis encontrado con llamadas de empresas a las que hacia tiempo les habíais dejado vuestro currículum? o ¿el caso en que encuentras un trabajo y a continuación te empiezan a llamar para otros?) yo tengo la teoría de que trabajo llama a trabajo y cuando estas pasando una época en la que no te sale nada cuando de repente te sale un trabajo, posteriormente te salen más!!! Durante la búsqueda de empleo se trata de un momento en el que disponemos de mucho tiempo y es conveniente saber gestionarlo eficientemente.

• Cuando llevamos varios meses desempleados y tras enviar miles de currículum no logramos acudir a ninguna entrevista quizás estemos realizando algo mal y debamos cambiar nuestros hábitos de búsqueda. No se trata de enviar currículum vitae de forma masiva sin ton ni son sino que deberemos de llevar un orden y criterio de a qué empresas enviar el currículum y a cuales no, además ¿a caso enviando el currículum sin ton ni son te contestan? o ¿consigues alguna entrevista? seguramente que la respuesta sea NO!! y como consecuencia de este acto nos sentiremos desmotivados, frustrados, con desgana, querremos tirar la toalla, etc.                                                Por otro lado, existen muchos desempleados que creen que leer los anuncios de la prensa y enviar miles de currículum es buscar empleo, pero no debemos de centrarnos solo en la prensa escrita o en internet, debemos de abrir un nuevo  abanico de oportunidades donde podamos encontrar mayor cantidad de ofertas. Actualmente a día de hoy y con lo que ha cambiado el mercado a consecuencia de la crisis que estamos viviendo muchos de los empleos se encuentran por recomendación de contactos, es decir es primordial acudir a actos de networking y hacer y establecer contactos así como que todos nuestros amigos, conocidos, etc. sepan que estamos buscando trabajo. Otra de las herramientas en la búsqueda de empleo es por internet a través de empresas de trabajo temporal, portales de empleo (aunque cada vez, estos últimos, yo los veo más obsoletos), redes sociales como LinkedIn (a través de la cual yo encontré varias veces trabajo y colaboraciones) registrar nuestro currículum en las paginas web de las empresas (es otra de las acciones importantes a realizar ya que en muchas ocasiones, las empresas,  realizan un filtrado a través de la base de datos de los currículum insertos en su página web).

• Un punto muy importante es conocer las empresas a las que enviamos nuestro currículum y que posteriormente vamos a una entrevista, debemos de informarnos sobre el sector al que se dedican, su actividad o servicios que ofrecen, tamaño, cual es su cultura corporativa así como su misión, visión y valores, conocer noticias, novedades o premios sobre dicha empresa... el por qué nos interesa esa empresa en concreto. Si no tenemos presente todos estos puntos corremos el peligro de ser pillados en la típica pregunta de ¿por qué quieres trabajar en nuestra compañía? a la que podemos contestar adaptando de forma sutil la cultura corporativa a nuestras cualidades.

• Durante la situación de desempleado es el momento de aprovechar para complementar nuestra formación. Tendremos tiempo a dedicar unas horas a la búsqueda activa, otras a dedicarnos tiempo a nosotros mismo y por otro lado a poder complementar nuestra formación con el objetivo de ponernos al día o simplemente hacer cursos que deseábamos hacer cuando estábamos trabajando y no teníamos tiempo. Cuando se lleva tiempo desempleado, es necesario ir cubriendo espacios y sentirse activo y la mejor manera es dedicando y aprovechando el tiempo que tenemos formándonos. Actualmente hay muchos cursos gratuitos para desempleados incluso programas de acompañamiento que nos ayudan en la búsqueda de empleo.

• Como ya comente en varios post anteriores es conveniente llevar una agenda o listado de a qué empresas les enviamos el currículum, que modelo de currículum enviamos, por qué nos interesa e incluso ordenarlas según nuestras preferencias, etc. De esta manera nos aseguramos qué empresas tienen nuestro currículum y en caso de que tengamos que actualizarlo con una nueva experiencia saber a donde tendremos que volver a enviar nuestro currículum. Es importante no ser excesivamente perseverante y enviar varias veces nuestro currículum a la misma empresa, ya que puede resultar pesado "solo debemos de enviarlo en caso de obtener nuevas experiencias" o formación.

• Cuando enviemos nuestro currículum vitae por correo, debemos de escribir un buen texto acerca de nosotros mismos en el cuerpo del mensaje e intentar llamar la atención tanto en el mensaje como en el asunto del mismo, la frase "adjunto mi currículum vitae" ya está excesivamente utilizada y vista, una buena practica en estos casos es añadir una buena información complementaría. 

• Una vez que entreguemos nuestro currículum vitae o hayamos acudido a una entrevista de trabajo, debemos de procurar estar localizables. Este es uno de los puntos clave, aunque tampoco es necesario estar constantemente pendiente del teléfono, como comentaba en el segundo punto también es necesario tener nuestro propio tiempo dedicado a nosotros mismos. Es necesario no llegar a obsesionarse por estar desempleado ni por estar constantemente pendiente del teléfono por si nos llaman para una entrevista o para darnos una buena noticia, porque está claro que si realmente le interesamos a una empresa harán lo posible por ponerse en contacto con nosotros.

• Mantener una actitud positiva es un punto muy importante. Actualmente el mercado laboral es muy competitivo, por lo que vamos a necesitar un extra de compromiso, determinación e iniciativa para seguir intentándolo cuando muchas otras personas ya han tirado la toalla. Hay momentos que mantenerse positivos es complicado porque no sólo nos afectan factores externos sino también los internos, propios de las circunstancias o momentos que estemos viviendo personalmente, pero debemos de tener presente que una actitud positiva es una parte muy importante y fundamental en la búsqueda de empleo. Para ello, para mantener una actitud positiva, es importante tener confianza en uno mismo y creer, desde un principio, que vamos a conseguir un trabajo acorde a nuestras expectativas y que por lo tanto tendremos fuerza, ganas, disposición  y motivación suficiente como para seguir intentando la búsqueda de empleo y no tirar la toalla. Si nos convencemos a nosotros mismos de que buscando suficientemente y poniendo todo el esfuerzo necesario vamos a encontrar un buen empleo, crearemos muchas oportunidades consiguiendo más entrevistas y lograremos convencer a los demás que somos la persona adecuada para el empleo al que estemos optando. Es necesario tener presente que las personas que poseen una mentalidad positiva tienen muchas más probabilidades  de conseguir un empleo al transmitir confianza y optimismo a los entrevistadores. Si realmente nos mentalizamos y tenemos una actitud positiva en la búsqueda de empleo, por muy difícil o desesperanzadora que pueda resultar, obtendremos mejores resultados.

• Y si además de la actitud positiva, tenemos una actitud proactiva, estaremos demostrando nuestra capacidad de actuar sin esperar a que las cosas ocurran. La proactividad conlleva a la motivación para actuar, al dinamismo, a tener y tomar la iniciativa, nos mantienen en alerta y veremos muchas más oportunidades que quizás otras personas sin esa actitud no las vean.

La búsqueda de empleo comienza en nuestro interior, en uno mismo. 

Tengamos confianza en que podemos y vamos a conseguir un trabajo

pongamos todo nuestro esfuerzo, creatividad,
energía, motivación y ganas 

para llevar nuestro objetivo a un buen fin.

Si un día te cansas, no tires la toalla,

 sólo necesitas date un respiro, un pequeño descanso, 

un tiempo para ti mismo para poder retomar tus energías.
 

 

Buscar trabajo, es un trabajo y debemos de tener las suficientes

ganas y energías para afrontar todo el esfuerzo que supone.

Pero como todo esfuerzo tienes su recompensa!!

Encuentra trabajo búscando en Twitter. Parte II.

Tras el post  “Encuentra trabajo buscando en Twitter . Parte I.” continuaremos con este nuevo post para adentrarnos un poco más en el mundo de Twitter y su utilización en la búsqueda de empleo.

Y`para adentrarse en Twitter es necesario abrirse una cuenta y empezar a seguir en primer lugar a nuestros amigos y posteriormente a aquellas personas que podamos identificar en relación a nuestros intereses. Por lo tanto, lo primero que haremos será registrarnos en https://twitter.com/ introduciendo nuestro nombre completo, el correo electrónico que queramos asociar a nuestra cuenta y una contraseña; a no ser que ya tengamos ya una cuenta activa.

A continuación Twitter:

1. Comprobará si el nombre lo considera válido.
2. Nos enviará un email a nuestra cuenta de correo electrónico para confirmar que ésta es válida, necesitaremos que sea correcta porque será a través de nuestro correo electrónico como podremos recuperar nuestra cuenta si olvidamos la contraseña.


3. Nos indicará el nivel de seguridad de nuestra contraseña y nos propondrá un nombre de usuario disponible. También puede ser alternativas recomendadas.
4. Nos da la posibilidad de que a través de nuestras cuentas de gmail. yahoo, hotmail y AOL, encontrar a nuestros contactos que ya estén en Twitter.

Una vez nos hayamos creado nuestra cuenta en Twitter, el siguiente paso seria la configuración de nuestro perfil.

Deberemos al menos de subir una imagen que nos represente y completar la biografía. La imagen ha de ser de tamaño máximo de 700K en formato .jpg, .gif o .png. Si de momento no queremos poner foto, es mejor seleccionar un avatar que dejar el huevo que asigna Twitter por defecto a cada cuenta nueva. Ya que. con el avatar nuestros seguidores pueden identificarnos entre otros, pero jamás transmitirá la confianza que proporciona una foto real (donde deberemos aparecer solos, se nos pueda reconocer y que sea de primer plano –para tener más información sobre la importancia de la foto haz clic aquí-) Un punto muy importante para nuestra marca personal, es renombrar el archivo antes de subirlo para que el nombre del mismo sea nuestronombre.formatodelafoto (ejemplo nuestronombre.jpg, nuestronombre.gif, nuestronombre.png) de esta forma conseguiremos mejor posicionamiento en google.

En la Biografía, debemos hablar de nosotros mismos, debemos describirnos en tan solo 160 caracteres, decir a qué nos dedicamos y cuál es nuestra preparación. Cuando otra persona esté valorando si merece la pena seguirnos, se estará fijando en lo que hayamos puesto para saber si le podemos interesar seguirnos. Si tenemos página web o un blog, deberíamos de incluirla en nuestro perfil, ya que ayudará a que nos conozcan mejor y llevaremos tráfico a la misma. Una idea cuando estamos buscando empleo es tener una página web de nuestro currículum, o añadir un enlace a nuestro perfil de LinkedIn, blog… etc. De lo que se trata es de mostrar nuestra información a posibles reclutadores que estén buscando candidatos por Twitter.

A partir de este momento cuando ya tenemos nuestra fotografía online y nuestra biografía cubierta es hora de aprender a utilizar Twitter para poder utilizarlo, pero antes necesitamos conocer y aprender los componentes básicos que conforman su propio abecedario y su correspondiente gramática:

 

Vocabulario básico

• Perfil: es la parte de la configuración de la cuenta donde compartimos nuestra foto o avatar, nuestra biografía y nuestra página web. Si nuestra cuenta no está protegida el perfil es público.

• Cuenta protegida: una de las opciones de configuración de la cuenta es Proteger nuestros Tweets. Esta opción limita la visibilidad de nuestros tweets a aquellos usuarios que queramos. En el caso que nos ocupa, es decir si tenemos un perfil con el objetivo de buscar empleo No es recomendable esta opción, ya que nuestros tweets han de generar interés y que cada vez los lean más usuarios, justo el efecto contrario al que se consigue cuando tenemos protegida nuestra cuenta.

• Avatar: sustituye a la foto del usuario en nuestro perfil, comúnmente es un dibujo, aunque también se usa fotos de famosos, animales y objetos. Personalmente prefiero que en vez del avatar se suba al perfil una foto del usuario en primer plano, que se nos vea bien!! Y que el archivo este renombrado con nuestro nombre como ya comentaba anteriormente.

• Autor: Se identifica con el símbolo de arroba unido al nombre de usuario de la persona en Twitter. Así, en un mensaje donde se quiera nombrar a alguien que tenga identidad en Twitter, se le añadirá la @ a su nombre de usuario. Esto hace que se genere automáticamente un enlace al perfil de esa persona para que nuestros lectores puedan acudir a ella y conocerla mejor, al mismo tiempo que genera una alerta en el panel de “Menciones” de ese usuario en su cuenta de Twitter. De esta forma, no es necesario avisar por otras vías a esa persona de que la hemos mencionado, pues lo podrá consultar fácilmente desde su perfil.

• Timeline (TL): página principal donde se pueden leer nuestros tweets y los de la gente a la que seguimos.

• Tweet (Tuit): mensaje de 140 caracteres como máximo que publicas en Twitter. En Twitter hay tres elementos de escritura fundamentales a la hora de decodificar y codificar un mensaje llamado twit, tuit o tweet.

 

• Twittear: acción de escribir tweets. 

Tan pronto como tengamos nuestra cuenta creada lo primero que debemos de hacer es escribir nuestros primeros tweets y ya que estamos tratando de buscar trabajo por Twitter, tras escribir un tweet de bienvenida a nuestro Twitter es recomendable twittear que estamos buscando trabajo, mencionando el puesto específico que nos interesa y algunos datos sobre nuestras destrezas.

No es necesario estar todo el día twitteando que buscamos trabajo pero si twittear cada cierto tiempo. Debemos de escribir tweets interesantes sobre nuestro área de conocimiento y también podemos incluir enlaces a artículos que sea interesantes. Esta es una forma de llamar la atención a otros usuarios y si les gusta o interesa el tema sobre el que tratamos quizás hasta comiencen a seguirnos.

Respecto a los tweets de carácter personal es recomendable escribirlos con poca frecuencia (es normal que se hagan algún comentario personal porque humaniza nuestra cuenta) pero no es necesario saber lo que está haciendo una persona constantemente y mucho menos incorporar información comprometedora. Eso si mejor no poner quejas sobre nuestro trabajo actual o nuestro jefe o realizar burlas de mal gusto.

 

 

• Retweet (RT) o Retuiteo: Es la acción de compartir un tweet de un usuario con nuestros seguidores dándole mayor valor y alcance al mensaje. De esta manera logramos un mayor numero de lecturas ya que se va propagando entre los seguidores de todos aquellos usuarios que lo difundan. Esta práctica se llama “retuitear”, la forma manual de hacerlo es poniendo RT @usuario Tweet-de-usuario.

• Direct Messages (DM) o Mensaje Directo (MD): son textos de 140 caracteres que se envían de forma privada y sólo son visibles por el emisor y el receptor.

• Favoritos: son los tweets preferidos por los usuarios. Los marcas y podemos acceder a ellos más tarde.

• Modified Tweet (MT) o Tweet Modificado: Compartimos el tweet de otro usuario, realizando pequeños cambios en el mismo.


• Mención: Cuando un usuario escribe nuestro @usuario en un tweet.

• Reply: tweet respuesta a uno nuestro. Sólo lo leerán en su página principal los usuarios que sigan al que hace el reply y a ti.

• Followear: es la acción de seguir a otro usuario.  Una vez que tenemos creada nuestra cuenta y ya hemos escrito algún twett es hora de comenzar a buscar a esas personas que nos interesa seguir...ya sea porque lo conozcamos personalmente, nos lo haya recomendado otro seguidor, por compartir algún interés en común, porque se trate de un profesional del mismo campo que nosotros, porque ya nos estén siguiendo a nosotros, porque se hayan interesado en nuestro contenido y lo hayan compartido por un retweet, porque nos hayan mencionado o hayamos mantenido una conversación de contenido interesante, etc. 

Razones para seguir a diferentes usuarios pueden ser muchas, por eso debemos observar a nuestros seguidores y aprender de ellos, cómo comparten contenido propio y ajeno y como interactúan con otros.

Incluso podemos hacer networking al contactar con diferentes profesionales de nuestro sector, nos estaremos dando a conocer y quizás si surge algún proyecto, alguno de ellos nos pueda recomendar... otra opción del networking se trata de seguir a empresas o compañías e intentar establecer contacto con ellos comentando sus tweets, retuiteando, etc. Incluso podemos mantener un contacto por mensajería directa y preguntarles por sus nuevos proyectos profesionales.

 

• Unfollowear: acción de dejar de seguir a un usuario.

• Bloquear: Si bloqueamos a un usuario que nos resulta molesto, evitaremos que éste nos siga o nos mencione.

• Troll: usuario que escribe tweets con el ánimos de molestar. Ante un troll lo mejor que se puede hacer es no alimentarlo (Don’t feed the troll). Es decir, hay que ignorarlo completamente y bloquearlo.

• Follower o seguidor: usuario que lee nuestros tweets en su página principal de Twitter.

• #FollowFriday (#FF): una etiqueta que se utiliza los viernes para recomendar a otros usuarios. Se puede recomendar a varios usuarios en el mismo Tweet pero tiene más efecto la recomendación si sólo recomendamos un usuario por tweet e incluimos una razón para seguirlo. Un ejemplo de uso sería: #FollowFriday @usuario razón-por-la-que-recomiendas-seguirlo.

• Following o seguido: Usuario al que leemos sus tweets en nuestra página principal de Twitter

• Hashtag (#) o etiqueta: se utiliza para clasificar los tweets por temas. Se forman con el símbolo almohadilla (#) seguido del tema (#tema). El uso de hashtag permite organizar debates con multitud de usuarios. Es una manera de destacar una palabra dentro del mensaje y convertirla en una categoría global. De esta forma se genera automáticamente un enlace y esa palabra pasa a ser un nexo temático en Twitter que unirá nuestro mensaje con todo el flujo de mensajes que cualquier otro usuario de Twitter haya escrito utilizando la misma palabra junto a la almohadilla. Por ejemplo:

#buscoempleo de #administrativa en #asturias

#buscotrabajo de #comercial ver mi #curriculum en #enlacelinkedin

El uso de hashtag hará que las cuentas de Twitter de portales de empleo, organizaciones o individuales accedan de forma más fácil y rápida a nuestros twitts, por el hecho de haber añadido esas palabras clave "temas" como: buscoempleo, buscotrabajo, empleo, trabajo, jobs,  administrativa, comercial, ingles, curriculum etc.

• Trending Topics (TT): son los temas más populares de Twitter en un momento determinado. El ámbito geográfico puede variar (locales, nacionales, mundiales)

En principio dejaremos este post aquí para aquellas personas que no tengan cuenta en Twitter y quieran darse de alta e ir adentrándose e investigando sobre el funcionamiento de la plataforma. Comentar que debemos de evitar que nuestra vida privada esté visible en la red y recomendar tener dos cuentas separadas si fuese necesario, una privada para nuestras amistades, amigos y familiares y otra profesional y que no tenga acceso restringido. De esta manera no estaremos mezclando nuestra vida personal privada con nuestra vida profesional pública.

 

Para conseguir nuestros objetivos 

seamos persistentes ante las caídas y pacientes para los resultados,

todo en la vida lleva su tiempo