Errores al enviar el currículum por email

Una de las tareas más habituales y frecuentes que solemos realizar durante la búsqueda activa de empleo es enviar nuestro currículum vitae, ya sea para responder a una oferta de empleo o bien para presentar una autocandidatura. Y actualmente la forma más habitual del envío y recepción del mismo es a través del correo electrónico, aunque hay empresas que ya cuentan con un formulario en su web que puede ser cubierto por el candidato que opte a una vacante en dicha empresa.

 

En este post me voy a enfocar en aquellos errores que solemos cometer cuando enviamos nuestro currículum vitae a una empresa a través de nuestro correo electrónico. Como ya bien sabemos, el objetivo principal del currículum vitae es conseguir una entrevista de trabajo. Pero si las empresas no están recibiendo nuestro currículum, porque estemos cometiendo algún error al enviarlo, difícilmente vamos a lograr esa entrevista tan deseada o a caso ¿cuántas veces hemos enviado nuestro currículum por email y no estamos seguros que haya llegado a la empresa?, ¿estamos seguros si el email ha sido leído y no ha entrado en la bandeja de spam, o quizás haya sido eliminado sin abrir?

 

Para responder a todas estas cuestiones a continuación mostraré una serie de errores que cometemos a la hora de enviar nuestro currículum vitae por correo electrónico.

 

 

DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO ADECUADA.

Como ya he comentado en otros post, es muy importante tener un email que dediquemos sólo para temas laborales/profesionales y que dé una imagen formal de uno mismo. Es conveniente que el email nos pueda identificar al estilo nombre+apellidos@servidor.com, es decir, debe ser una dirección que nos pueda identificar como persona y que no se trate de direcciones con nombres informales o nombres de pila al estilo brujita@yahoo.es, lapeke88@hotmail.com (dejemos estas cuentas para nuestra vida personal y/o privada) lo único que conseguimos con este tipo de correos es dar una imagen informal y despreocupada por el trabajo y no es para nada recomendable.

Lo ideal es crearse una cuenta para los temas profesionales y por el que seamos fácilmente identificables, sin unir lo profesional con lo personal. Debemos tener en cuenta que a través del email ya estamos influyendo en la primera impresión que la empresa va a percibir sobre nosotros y estoy segura que a nadie le interesa dar una mala primera impresión.

 

También es conveniente que este correo electrónico figure en nuestro currículum vitae que enviamos en documento adjunto. Lo que ayudará al reclutador o seleccionador a localizar fácilmente los email recibidos o enviados para recuperar información que le resulte necesaria.

 

FORMATO DEL ARCHIVO

Saber elegir el formato que resulte más adecuado para adjuntar nuestro currículum, es otro de los puntos más importantes y destacables. Es preferible que el formato siempre sea un PDF ya que puede ser presentado por los principales sistemas sin que se modifique la estructura original del documento. También se podría adjuntar en documento WORD pero debemos contar con que no todas la empresas tienen la ultima versión o incluso algunas quizás no tengan Word y utilicen otros programas alternativos. Así que, lo más recomendable es enviar el currículum en formato PDF para que no sufra ningún tipo de modificación.

 

 

NOMBRE DEL ARCHIVO ADJUNTO.

El nombre del archivo es otro punto a tener en cuenta a la hora de enviar el currículum por correo electrónico. Debemos contar con que el seleccionador o reclutador tenga que guardar el archivo de nuestro currículum y mantenerlo organizado, lo que le permitirá localizarlo rápidamente para poder imprimirlo, revisarlo, enviarlo o actualizarlo, y enviar mantenerlo por duplicado si se recibe en distintos periodos de tiempo.
 

Para facilitar toda esta labor lo recomendable es que enviemos el currículum vitae nombrando el archivo por nuestro nombre y apellidos, como por ejemplo "CV María Delgado Pérez.pdf".
 

En resumidas cuentas debemos de seguir el mismo criterio que cuando hablábamos en el primer punto para crear una cuenta de correo formal y profesional, tanto el correo como el nombre del fichero adjunto ha de identificarnos.

 

 

EL ASUNTO Y CONTENIDO DEL CORREO

Cuando enviamos nuestro currículum vitae a una oferta de empleo debemos de indicar en el asunto del correo electrónico el "número de referencia de la oferta" y a la persona concreta o Departamento que se especifique en la oferta, incluso también podemos incorporar nuestro nombre.

 

Cuando realizamos una autocandidatura es conveniente que indiquemos también que enviamos el currículum vitae o que estamos buscando empleo.

 

En relación al cuerpo del mensaje, lo dedicaremos a crear la carta de presentación, que ha de ser específica para cada empresa u oferta a la que nos presentamos (nunca debemos de enviar la misma carta de presentación a varias empresas, siempre debemos de adaptarla y amoldarla a cada empresa y puesto), y en función del puesto a cubrir. Hemos de dirigirla a una persona en concreto, y en caso de no saber a quién remitirla debemos de enviarla al Departamento de RR.HH. o al responsable de personal.

 

En algunas ocasiones, nos encontramos con que no tenemos el correo electrónico de la persona a la que debemos de dirigir nuestro currículum vitae y sólo disponemos de una dirección electrónica genérica al estilo info@dominio.com . Cuando no tenemos una dirección de correo electrónico específica debemos usar "el gran poder de internet" y toda la información que tenemos a nuestro alcance para encontrar esa dirección de correo electrónico que nos haga llegar al contacto que necesitamos, y para ello disponemos de directorios de empresas (Bolsamanía, Misterempresa, etc.), también podemos buscar por el dominio de la página web (whois.domaintools), en webs de informes de empresa (einforma o axesor) incluso hasta podemos obtener información a través de las redes sociales y profesionales Linkedin, Twitter o Facebook.

 

 

ELECCION DEL DÍA Y HORA. Un error que toda persona debe evitar, ya sea a la hora de enviar una candidatura o ponerse en contacto con una empresa para cualquier motivo es, enviar un correo tanto en el inicio de la semana como a final de semana, ya que los lunes suele haber demasiados correos en la bandeja de entrada y el email puede pasar desapercibido, sin embargo aunque los viernes puede que se tengan menos correos  electrónicos es un día en el que el correo se mira menos que el resto de días. Nunca hemos de enviar nuestro currículum vitae un sábado, domingo, lunes o viernes.

 

Y en cuanto al horario es mejor enviarlo a media mañana, entre las 11 y 12 de la mañana.

 

 

NO SEAS CORREO SPAM

No debemos permitir que seamos correo SPAM para ninguna empresa, ya que nuestro trabajo no nos serviría para nada.
 

Aunque de todos es conocido que las empresas tienen programas anti SPAM que eliminan aquellos emails que pueden resultar sospechosos, debemos de tener presente que si nuestros correos entran como correo SPAM es imposible que nuestro currículum no llegue a ser visto por los reclutadores o seleccionadores, y puede que en la mayoría de los casos la culpa de esto lo tengamos nosotros mismos al redactar el correo y cometer algunos de los errores que nos puede incluir como CORREO SPAM. Es por ello que a continuación se presenta una serie de errores que se cometen a la hora de enviar un correo, que puede ser considerado y etiquetado como correo SPAM.

• Escribir en mayúsculas en el asunto del email.
• Usar signos de exclamación e interrogación en el asunto.
• Dejar el asunto y/o el cuerpo del email en blanco.
• Utilizar un tipo de letra muy pequeña en el cuerpo del correo o excesivamente grande.
• Evitar fórmulas de introducción genéricas tales como “Estimado usuario”; incluso es mejor evitar cualquier tipo de saludo.
• No utilice escrituras “decoradas”. No utilice E.S.P.A.C.I.O.S en sus palabras, no utilice caracteres extr@ños en sus emails.
• Usar en el cuerpo del email el color rojo.
• Insertar un número de enlaces o archivos adjuntos excesivos.
• Evitar enviar adjuntos muy pesados.

 

La importancia del networking en la búsqueda de empleo.

¿Qué es el  networking y por qué es importante?

Como ya hemos comentado en un anterior post sobre el networking se refiere a todas las actividades que de forma voluntaria realiza una persona para relacionarse y socializar con otras personas, a través de intermediarios, donde se crean conexiones personales que influyen de forma positiva en la vida profesional de las personas entre las que podemos incluir la búsqueda de empleo.

 

Por lo que, el networking lo podemos entender como la gestión de las redes de contactos personales y profesionales.

Actualmente se ha vuelvo a este tipo de técnica o herramienta para presentarnos como profesionales si somos emprendedores o freelance o incluso para la búsqueda de empleo. En resumen estamos hablando del boca a boca de toda la vida...

No se trata de otra cosa más que de vender u ofrecer tu profesionalidad, nuestros conocimientos, nuestras competencias, nuestras experiencias con otros profesionales que pueden necesitar de tus servicios, no se trata de mendigar, se trata de ser profesional y actuar como tal.

La traducción literal de networking es "trabajar tu red de contactos"... quizás hoy necesitemos nosotros de la experiencia y conocimientos de  un contacto, pero quizás mañana o pasado necesiten ellos de nuestros conocimientos, nuestras experiencias, nuestra profesionalidad. Por lo tanto, debemos de enfocar el networking al mundo profesional. Es decir, el networking consiste en construir relaciones con personas de nuestro entorno profesional que quieran hacer negocios con nosotros. Se trata de conectar personas entre sí que hagan negocio, incluso recomendar contactos profesionales a otros contactos, algo muy en práctica en estas épocas de crisis en las que realmente se mide la profesionalidad y productividad y se tiene muy en cuenta las recomendaciones.

Si somos emprendedores, profesionales o simplemente somos desempleados en búsqueda de empleo nunca está de más acudir a actividades o eventos de networking es muy importante para incrementar nuestra red de contactos y buscar nuevas oportunidades ya sean de negocio, colaboraciones o de empleo, y para ello es importante ser proactivos.

¿Qué tipo de networking existen?

Se podrían establecer dos tipos o métodos para establecer y mantener los contactos, por un lado está:

• El networking físico, que es el más practicado porque se lleva a cabo de forma natural. Y donde todo el mundo interactúa de manera presencial con las personas con las que nos encontramos en nuestra vida diaria o cuando acudimos a eventos creados con dicho fin. Algunos ejemplos de ello pueden ser las ferias que se celebren en nuestras ciudades a las que podamos acudir como visitante, las Cámaras de Comercio, Asociaciones profesionales, las Pink Slip Party, etc.


• El networking virtual, surge como consecuencia de la introducción de las nuevas tecnologías. Puede llevarse a cabo por teléfono, mediante el envío de correos electrónicos a nuestros contactos o con la participación de aplicaciones de la web 2.0. (foros, comunidades virtuales, redes sociales profesionales como LinkedIn, skype, etc.)

 

Una gran mayoría de las personas solemos combinar los dos métodos en nuestra relación con nuestros contactos profesionales. Debido a variables físicas como el tiempo o la distancia y sociales como el grado de relación y/o confianza. Lo normal es que si hacemos un contacto en un acto de networking posteriormente si utilizamos redes sociales y sabemos que esa persona también utiliza las redes sociales es establecer también relación a través de las mismas, de esta manera estaremos informados constantemente de sus actividades, actualizaciones, etc.

Comenzar a hacer networking profesional.

En primer lugar debemos de tener claro qué es lo que ofrecemos como profesional, o como emprendedor. Debemos de cuidar nuestro personal branding (es decir, nuestra marca personal, donde debemos de transmitir con la finalidad de diferenciarnos frente a otros profesionales para obtener un mayor éxito en nuestras relaciones sociales y profesionales). Debemos de transmitir que somos profesionales y como tal sabemos vender nuestros puntos fuertes y nuestra profesionalidad, sin necesidad de mendigar.

¿Dónde hacer networking?

Los eventos de networking son el lugar idóneo para sacar todo el jugo al networking, existen eventos tanto para profesionales, emprendedores y desempleados incluso la suma unida de los tres no faltan y en la actualidad es una buena estrategia para darse a conocer.

Fases del networking y recomendaciones generales.

1. Clasificar los contactos:

• Es necesario tener un tarjetero donde podamos guardar las tarjetas personales de los profesionales con los que entablemos contacto. Incluso podemos incorporar los datos de nuestros contactos en nuestros propios ordenadores personales o dispositivos móviles o en las redes sociales y aplicaciones clasificando cada contacto según sector o ámbito, según el tipo de contacto que sea (personal o profesional), etc. Incluso para recuperar contacto o crear otros nuevos podemos buscar puntos de interacción en común

• A veces también es necesario crear etiquetas para clasificar a nuestros contactos y recordarlos y encontrarlos cuando los necesitamos. Por ejemplo, cuando me dan una tarjeta suelo apuntar algo por la parte de atrás sobre ese contacto, un dato interesante puede ser el tema de conversación que hemos tenido, para poder recordarlo en otra ocasión.

2. Conocer personas:

• Tenemos que mostrarnos abiertos, con confianza en nosotros mismos y accesibles. Lo más importante en este tipo de eventos es la actitud.

• Es necesario pensar y preparada una presentación breve para presentarnos (nuestro speech elevator), quién somos, qué queremos hacer...Una presentación potente donde destaquemos nuestros mejores potenciales, cualidades e incluso podemos ser originales con nuestra presentación, lo más importante es que sea una presentación corta y hacerla interesante para que nos recuerden.

• Buscar a contactos que sean muy activos haciendo networking, porque normalmente son los conectores entre unos y otros contactos.

• Recopilar la máxima información posible y enterarse bien de los posibles contactos y resto de personas que asistirán al evento: nombre y apellidos, datos de contacto, lugar de trabajo, empresa, funciones y responsabilidades, formación y experiencia, proyectos en los que colabora, etc.

• Poner interés en conocer bien a nuestros contactos: buscar los momentos para hablar e interesarse por ellos, tanto por cuestiones formales como informales. Y sobre todo actuar con naturalidad.

• Recordar datos específicos de nuestros contactos: profesionales (proyectos en los que trabaja, etc) y cualquier tipo de información que nos permita establecer una conversación con sus intereses.

• Cuidar la etiqueta, no es necesario ir especialmente vestido de traje, eso lo podemos dejar para los empresarios y reclutadores. Lo conveniente es vestir semi-formal, y la idea es que los demás nos recuerden y se lleven una buena impresión de nuestra persona. Podremos destacar un detalle de color en nuestra ropa o en algún accesorio que podamos llevar de forma original. Puede ser incluso un accesorio; para un chico una americana o corbata original o de algún color que sea vistoso, y que nos haga de recordar a esa persona, incluso en el ultimo evento de networking que he asistido había un chico que llevaba unos playeros muy llamativos con su traje... (se trataba de un joven emprendedor) y para las chicas un vestido o falda, tacones y algún accesorio que sin ser excesivamente llamativo nos pueda dar ese punto de diferenciación.
   

3. Contactar con profesionales de nuestro sector de manera estratégica.

• Debemos identificar principalmente lo que queremos conseguir en el evento, y con quien queremos hablar.

• Podemos incluso preguntar a nuestros conocidos/as sobre personas que ellos conozcan y que se dediquen a nuestro ámbito o sector profesional de interés.

• Es conveniente que asistamos a eventos que se realicen dentro de nuestro sector o ámbito profesional ya sean ferias, mesas redondas, conferencias, congresos, etc. y más aun estando desempleada porque es un motivo para salir de casa y poder darse a conocer. Así como participar en grupos o foros dentro de las redes sociales y comunidades virtuales.

• Es conveniente crear una  lista de empresas donde queremos trabajar, para poder dirigirnos a los contactos de esas empresas que estén presentes en el evento.

• También debemos de relacionarnos con personas que acudan al evento que trabajen o tengan experiencia en nuestro sector o trabajen en otras empresas y seguir lo que hacen, contactar posteriormente con ellos/as y hacerles saber quienes somos y cuales son nuestros intereses.

4. Mantener y explotar los contactos:

• Es conveniente mantener nuestros contactos de manera continuada.

• Debemos compartir nuestros conocimientos y sacar provecho de los demás. Incluso pensar en el interés de la otra parte en esta relación...

• No nos olvidemos de utilizar las redes sociales y la web 2.0. sobre todo a primeras y ultimas horas del día que es cuando más personas se conectan.

• Aprovechemos cualquier oportunidad para tener un detalle con nuestros contactos y fidelizarlos.

• Participemos activamente en eventos sociales y sobre todo con una actitud proactiva y positiva.

• Actuemos como conector de personas de diferentes entornos, aquellas que pensemos que pueden relacionarse y aportarse mutuamente.
 

Debemos tener en cuenta que el networking no tiene límites ni espacio de tiempo. La red de contactos puede comenzar por el entorno más cercano e inmediato como puede ser la familia, vecinos, compañeros o excompañeros de trabajo o incluso de estudios, los amigos o conocidos hasta incluso llegar a personas sin ningún vínculo directo con nosotros. El networking no sólo es una herramienta importante para la búsqueda de empleo sino que también es una herramienta clave para el desarrollo profesional de las personas. Nos permite mantenernos al día, aprender de los demás, difundir nuestra marca personal, etc. 

Pero para hacer networking es necesario invertir en tiempo y esfuerzo continuo, porque nuestra red puede ir creciendo día a día y se alimenta a base de constancia, como todo en esta vida.

Si hablamos de networking virtual es decir, participar activamente en las redes sociales e internet permite demostrar nuestros conocimientos contribuyendo a consolidar nuestra identidad digital. Esto ayuda a ser más visible con nuestra presencia y posicionarnos en el mercado laboral, aunque no signifique que con ello vayamos a encontrar trabajo. En resumidas cuentas, el ser activo en las redes sociales y participar es lo que nos hace diferenciarnos de otras personas con un perfil similar. Y hoy en día diferenciarse es primordial a la hora de buscar trabajo.

Encuentra trabajo búscando en Twitter. Parte II.

Tras el post  “Encuentra trabajo buscando en Twitter . Parte I.” continuaremos con este nuevo post para adentrarnos un poco más en el mundo de Twitter y su utilización en la búsqueda de empleo.

Y`para adentrarse en Twitter es necesario abrirse una cuenta y empezar a seguir en primer lugar a nuestros amigos y posteriormente a aquellas personas que podamos identificar en relación a nuestros intereses. Por lo tanto, lo primero que haremos será registrarnos en https://twitter.com/ introduciendo nuestro nombre completo, el correo electrónico que queramos asociar a nuestra cuenta y una contraseña; a no ser que ya tengamos ya una cuenta activa.

A continuación Twitter:

1. Comprobará si el nombre lo considera válido.
2. Nos enviará un email a nuestra cuenta de correo electrónico para confirmar que ésta es válida, necesitaremos que sea correcta porque será a través de nuestro correo electrónico como podremos recuperar nuestra cuenta si olvidamos la contraseña.


3. Nos indicará el nivel de seguridad de nuestra contraseña y nos propondrá un nombre de usuario disponible. También puede ser alternativas recomendadas.
4. Nos da la posibilidad de que a través de nuestras cuentas de gmail. yahoo, hotmail y AOL, encontrar a nuestros contactos que ya estén en Twitter.

Una vez nos hayamos creado nuestra cuenta en Twitter, el siguiente paso seria la configuración de nuestro perfil.

Deberemos al menos de subir una imagen que nos represente y completar la biografía. La imagen ha de ser de tamaño máximo de 700K en formato .jpg, .gif o .png. Si de momento no queremos poner foto, es mejor seleccionar un avatar que dejar el huevo que asigna Twitter por defecto a cada cuenta nueva. Ya que. con el avatar nuestros seguidores pueden identificarnos entre otros, pero jamás transmitirá la confianza que proporciona una foto real (donde deberemos aparecer solos, se nos pueda reconocer y que sea de primer plano –para tener más información sobre la importancia de la foto haz clic aquí-) Un punto muy importante para nuestra marca personal, es renombrar el archivo antes de subirlo para que el nombre del mismo sea nuestronombre.formatodelafoto (ejemplo nuestronombre.jpg, nuestronombre.gif, nuestronombre.png) de esta forma conseguiremos mejor posicionamiento en google.

En la Biografía, debemos hablar de nosotros mismos, debemos describirnos en tan solo 160 caracteres, decir a qué nos dedicamos y cuál es nuestra preparación. Cuando otra persona esté valorando si merece la pena seguirnos, se estará fijando en lo que hayamos puesto para saber si le podemos interesar seguirnos. Si tenemos página web o un blog, deberíamos de incluirla en nuestro perfil, ya que ayudará a que nos conozcan mejor y llevaremos tráfico a la misma. Una idea cuando estamos buscando empleo es tener una página web de nuestro currículum, o añadir un enlace a nuestro perfil de LinkedIn, blog… etc. De lo que se trata es de mostrar nuestra información a posibles reclutadores que estén buscando candidatos por Twitter.

A partir de este momento cuando ya tenemos nuestra fotografía online y nuestra biografía cubierta es hora de aprender a utilizar Twitter para poder utilizarlo, pero antes necesitamos conocer y aprender los componentes básicos que conforman su propio abecedario y su correspondiente gramática:

 

Vocabulario básico

• Perfil: es la parte de la configuración de la cuenta donde compartimos nuestra foto o avatar, nuestra biografía y nuestra página web. Si nuestra cuenta no está protegida el perfil es público.

• Cuenta protegida: una de las opciones de configuración de la cuenta es Proteger nuestros Tweets. Esta opción limita la visibilidad de nuestros tweets a aquellos usuarios que queramos. En el caso que nos ocupa, es decir si tenemos un perfil con el objetivo de buscar empleo No es recomendable esta opción, ya que nuestros tweets han de generar interés y que cada vez los lean más usuarios, justo el efecto contrario al que se consigue cuando tenemos protegida nuestra cuenta.

• Avatar: sustituye a la foto del usuario en nuestro perfil, comúnmente es un dibujo, aunque también se usa fotos de famosos, animales y objetos. Personalmente prefiero que en vez del avatar se suba al perfil una foto del usuario en primer plano, que se nos vea bien!! Y que el archivo este renombrado con nuestro nombre como ya comentaba anteriormente.

• Autor: Se identifica con el símbolo de arroba unido al nombre de usuario de la persona en Twitter. Así, en un mensaje donde se quiera nombrar a alguien que tenga identidad en Twitter, se le añadirá la @ a su nombre de usuario. Esto hace que se genere automáticamente un enlace al perfil de esa persona para que nuestros lectores puedan acudir a ella y conocerla mejor, al mismo tiempo que genera una alerta en el panel de “Menciones” de ese usuario en su cuenta de Twitter. De esta forma, no es necesario avisar por otras vías a esa persona de que la hemos mencionado, pues lo podrá consultar fácilmente desde su perfil.

• Timeline (TL): página principal donde se pueden leer nuestros tweets y los de la gente a la que seguimos.

• Tweet (Tuit): mensaje de 140 caracteres como máximo que publicas en Twitter. En Twitter hay tres elementos de escritura fundamentales a la hora de decodificar y codificar un mensaje llamado twit, tuit o tweet.

 

• Twittear: acción de escribir tweets. 

Tan pronto como tengamos nuestra cuenta creada lo primero que debemos de hacer es escribir nuestros primeros tweets y ya que estamos tratando de buscar trabajo por Twitter, tras escribir un tweet de bienvenida a nuestro Twitter es recomendable twittear que estamos buscando trabajo, mencionando el puesto específico que nos interesa y algunos datos sobre nuestras destrezas.

No es necesario estar todo el día twitteando que buscamos trabajo pero si twittear cada cierto tiempo. Debemos de escribir tweets interesantes sobre nuestro área de conocimiento y también podemos incluir enlaces a artículos que sea interesantes. Esta es una forma de llamar la atención a otros usuarios y si les gusta o interesa el tema sobre el que tratamos quizás hasta comiencen a seguirnos.

Respecto a los tweets de carácter personal es recomendable escribirlos con poca frecuencia (es normal que se hagan algún comentario personal porque humaniza nuestra cuenta) pero no es necesario saber lo que está haciendo una persona constantemente y mucho menos incorporar información comprometedora. Eso si mejor no poner quejas sobre nuestro trabajo actual o nuestro jefe o realizar burlas de mal gusto.

 

 

• Retweet (RT) o Retuiteo: Es la acción de compartir un tweet de un usuario con nuestros seguidores dándole mayor valor y alcance al mensaje. De esta manera logramos un mayor numero de lecturas ya que se va propagando entre los seguidores de todos aquellos usuarios que lo difundan. Esta práctica se llama “retuitear”, la forma manual de hacerlo es poniendo RT @usuario Tweet-de-usuario.

• Direct Messages (DM) o Mensaje Directo (MD): son textos de 140 caracteres que se envían de forma privada y sólo son visibles por el emisor y el receptor.

• Favoritos: son los tweets preferidos por los usuarios. Los marcas y podemos acceder a ellos más tarde.

• Modified Tweet (MT) o Tweet Modificado: Compartimos el tweet de otro usuario, realizando pequeños cambios en el mismo.


• Mención: Cuando un usuario escribe nuestro @usuario en un tweet.

• Reply: tweet respuesta a uno nuestro. Sólo lo leerán en su página principal los usuarios que sigan al que hace el reply y a ti.

• Followear: es la acción de seguir a otro usuario.  Una vez que tenemos creada nuestra cuenta y ya hemos escrito algún twett es hora de comenzar a buscar a esas personas que nos interesa seguir...ya sea porque lo conozcamos personalmente, nos lo haya recomendado otro seguidor, por compartir algún interés en común, porque se trate de un profesional del mismo campo que nosotros, porque ya nos estén siguiendo a nosotros, porque se hayan interesado en nuestro contenido y lo hayan compartido por un retweet, porque nos hayan mencionado o hayamos mantenido una conversación de contenido interesante, etc. 

Razones para seguir a diferentes usuarios pueden ser muchas, por eso debemos observar a nuestros seguidores y aprender de ellos, cómo comparten contenido propio y ajeno y como interactúan con otros.

Incluso podemos hacer networking al contactar con diferentes profesionales de nuestro sector, nos estaremos dando a conocer y quizás si surge algún proyecto, alguno de ellos nos pueda recomendar... otra opción del networking se trata de seguir a empresas o compañías e intentar establecer contacto con ellos comentando sus tweets, retuiteando, etc. Incluso podemos mantener un contacto por mensajería directa y preguntarles por sus nuevos proyectos profesionales.

 

• Unfollowear: acción de dejar de seguir a un usuario.

• Bloquear: Si bloqueamos a un usuario que nos resulta molesto, evitaremos que éste nos siga o nos mencione.

• Troll: usuario que escribe tweets con el ánimos de molestar. Ante un troll lo mejor que se puede hacer es no alimentarlo (Don’t feed the troll). Es decir, hay que ignorarlo completamente y bloquearlo.

• Follower o seguidor: usuario que lee nuestros tweets en su página principal de Twitter.

• #FollowFriday (#FF): una etiqueta que se utiliza los viernes para recomendar a otros usuarios. Se puede recomendar a varios usuarios en el mismo Tweet pero tiene más efecto la recomendación si sólo recomendamos un usuario por tweet e incluimos una razón para seguirlo. Un ejemplo de uso sería: #FollowFriday @usuario razón-por-la-que-recomiendas-seguirlo.

• Following o seguido: Usuario al que leemos sus tweets en nuestra página principal de Twitter

• Hashtag (#) o etiqueta: se utiliza para clasificar los tweets por temas. Se forman con el símbolo almohadilla (#) seguido del tema (#tema). El uso de hashtag permite organizar debates con multitud de usuarios. Es una manera de destacar una palabra dentro del mensaje y convertirla en una categoría global. De esta forma se genera automáticamente un enlace y esa palabra pasa a ser un nexo temático en Twitter que unirá nuestro mensaje con todo el flujo de mensajes que cualquier otro usuario de Twitter haya escrito utilizando la misma palabra junto a la almohadilla. Por ejemplo:

#buscoempleo de #administrativa en #asturias

#buscotrabajo de #comercial ver mi #curriculum en #enlacelinkedin

El uso de hashtag hará que las cuentas de Twitter de portales de empleo, organizaciones o individuales accedan de forma más fácil y rápida a nuestros twitts, por el hecho de haber añadido esas palabras clave "temas" como: buscoempleo, buscotrabajo, empleo, trabajo, jobs,  administrativa, comercial, ingles, curriculum etc.

• Trending Topics (TT): son los temas más populares de Twitter en un momento determinado. El ámbito geográfico puede variar (locales, nacionales, mundiales)

En principio dejaremos este post aquí para aquellas personas que no tengan cuenta en Twitter y quieran darse de alta e ir adentrándose e investigando sobre el funcionamiento de la plataforma. Comentar que debemos de evitar que nuestra vida privada esté visible en la red y recomendar tener dos cuentas separadas si fuese necesario, una privada para nuestras amistades, amigos y familiares y otra profesional y que no tenga acceso restringido. De esta manera no estaremos mezclando nuestra vida personal privada con nuestra vida profesional pública.

 

Para conseguir nuestros objetivos 

seamos persistentes ante las caídas y pacientes para los resultados,

todo en la vida lleva su tiempo