La búsqueda de empleo con herramientas 2.0.

Hoy en día y con los tiempos que corren existen muchas dificultades para encontrar empleo y acceder a nuevas oportunidades laborales utilizando sólo técnicas presenciales o clásicas de búsqueda de empleo. Es por ello que Internet, las redes sociales y la multitud de plataformas existentes (la web 2.0) nos ofrecen nuevas oportunidades para la búsqueda de empleo que antes no teníamos. Con herramientas que van más allá de la inserción del  currículum para definirnos como profesionales, es más estas redes sociales nos acercan a las empresas que buscan trabajadores y es más fácil contactar con ellas, pero a la vez esas mismas redes sociales guardan información y datos personales nuestros que deberíamos controlar para que nuestra identidad digital no sea un obstáculo en la búsqueda de empleo.

 

Hoy en día es muy importante abrirse a las nuevas técnicas a través de lo Social Media, es decir, utilizando las redes sociales para hacer más visible nuestro perfil profesional, haciendo de esta forma que nuestro perfil profesional sea más visible.

 

Tradicionalmente, la búsqueda de trabajo a través de Internet ha consistido, principalmente, en la búsqueda de ofertas en webs especializadas (portales de empleo) mediante la inscripción en las ofertas publicadas, con el posterior seguimiento de las acciones emprendidas. Hemos pasado de una web 1.0 estática (acceso a unos contenidos e información de la web, producidos por un gestor o webmaster para ser consumidos por los/las visitantes del site) a una web 2.0 más dinámica e interactiva donde la información y los contenidos son compartidos y producidos directa o indirectamente por los/las visitantes del portal. De tal manera que nosotros como usuarios (consumidores de información), gracias a la existencia de las herramientas y plataformas que la web 2.0 pone a nuestra disposición, convirtiéndonos a la vez en productores de la información que nosotros mismo consumimos.

 

Nosotros como usuarios, en nuestra interrelación con otros usuarios, o con la generación de contenidos, vamos dejando huella, rastro digital en  la red. Es por esto que podemos decir que Internet “habla de nosotros”, conformando de esta manera nuestra “identidad digital”. De esta forma,  a través de la información que dejamos en Internet, podemos construirnos un nombre profesional. Y actualmente, disponer de una buena identidad digital se está convirtiendo en una herramienta que nos puede ayudar en nuestro desarrollo personal y profesional.

 

Mediante la gestión de la identidad digital para la búsqueda de trabajo se crean nuevos modelos de creación de oportunidades que transcienden a los portales de ocupación. En el nuevo contexto que ofrece la web 2.0, nosotros como candidatos tomamos un papel mucho más activo del que tomábamos en la web 1.0 donde solo accedíamos a información. De esta manera nuestra identidad digital, se puede convertir en una potente herramienta dentro de este nuevo contexto de búsqueda de trabajo.

 

 

La identidad digital y la búsqueda de trabajo

 

Actualmente disponer de una identidad digital que nos defina y nos dé visibilidad como profesionales en la red es importante para el fomento de nuestro desarrollo profesional. Igualmente, nuestra identidad digital no ha de proyectar una imagen de nosotros mismos que nos perjudique o nos cuestione como profesionales. Esto implica una gestión activa de nuestra identidad digital, principalmente a dos niveles:

 

1. Fomento y creación de comunicaciones y contenidos, que presentamos en la red, a través de los cuales definimos una identidad digital profesional concreta.
2. El control de las información que aparecen vinculadas a nuestra identidad digital, esto es, como aparecemos en Internet y como son valorados los contenidos relacionados con nuestra identidad on line (lo que se denomina como reputación on line).
    

 

Ante la multitud de herramientas 2.0, con las diferentes utilidades que estas nos ofrecen, se hace necesario el conocimiento de los diferentes recursos de qué disponemos. Como paso previo, no obstante, es pertinente que nos fijemos un objetivo específico respecto a nuestra identidad digital (qué queremos conseguir, qué imagen profesional queremos proyectar, qué presencia queremos tener en Internet). Una vez definidos estos objetivos nos resultará más fácil encontrar aquellos recursos web 2.0 que den respuesta nuestros propósitos.

 

 

Herramientas 2.0 para la construción de la identidad digital

Redes sociales generalistas:

· Las redes sociales en Internet (social media) permiten la interacción social, es decir el intercambio de información dinámico entre personas, grupos e instituciones. Posibilitan la interacción con otras personas aunque no las conozcamos: es un sistema abierto que se va construyendo permanentemente con aquello que cada usuario/a aporta.

 

· Estas redes sociales nos permiten la creación y gestión de un espacio personal, aportando información sobre aquello que conocemos, fomenta el contacto con conocidos/as o bien con personas con quien compartimos inquietudes, opiniones, etc. Esta herramienta facilita la comunicación, la discusión, la pertenencia a determinados grupos… Por tanto, la utilidad última de la red social dependerá del objetivo que cada usuario/a se haya marcado en su uso.

 

· Ejemplos:

http://www.facebook.com/
 

http://www.myspace.com/
 

http://www.tuenti.com/

https://plus.google.com

 

Redes sociales profesionales:

· Son redes sociales específicas que, a diferencia de las  genéricas, tienen un eje temático concreto. En este caso, las redes sociales profesionales tienen como objetivo fomentar el networking y la interrelación entre diferentes profesionales que comparten nuestro perfil profesional. Podemos encontrar redes profesionales genéricas o bien redes especializadas en un determinado sector, tipo de perfil profesional, etc.

· El usuario/a de la red profesional utiliza esta plataforma con dos objetivos:darse a conocer como profesional y establecer contactos productivos con otros profesionales que puedan contribuir a su desarrollo profesional.

· Cada vez son más las empresas que utilizan estas redes como fuente de reclutamiento y selección de perfiles, al poder consultar los perfiles profesionales de los usuarios/as.

· Ejemplos:

http://www.linkedin.com

 

http://www.xing.com

 

http://www.viadeo.com

 

 

Blogs (Weblog, bitácora):

· Se trata de un sitio web más dinámico que en la web 1.0 donde se recopila cronológicamente textos o artículos (del más reciente al más antiguo) de uno o varios autores/as, encargados de su actualización, y que cuentan con la libertad de publicar aquello que consideren más pertinente. Y donde los “posts” (así se llaman los artículos que aparecen en el blog) pueden ser comentados por otros usuarios/as, haciendo de esta forma el sitio web más dinámico e interactivo.

· Los artículos y las opiniones vertidas en un blog pueden tener un carácter personal o bien temático, o bien combinar ambos tipos de contenidos. En la primera tipología, el autor/a del blog tienen una oportunidad de hacer valer su estilo de vida, sus gustos, sus opiniones y creencias personales; en el temático, sus conocimientos específicos o expertos. Si queremos asociar la creación del blog a nuestra identidad digital profesional, es preferible que este trate de aspectos que tengan relación, aunque sea accesorio, con nuestra ocupación, experiencias o ámbito profesional.

· Un blog nos sirve para atraer tráfico, para posicionarnos como experto, para crear confianza y credibilidad. También se puede utilizar para buscar trabajo, estudiar, o simplemente por una necesidad de transmitir ideas y pensamientos.

· Ejemplos:

http://www.blogger.com

 

http://es.wordpress.com

 

 

Microblog:

· Es un servicio que nos ofrecen algunas plataformas como puede ser Twitter, permite a los usuarios/as enviar y publicar mensajes breves (140 caracteres). Las actualizaciones son mostradas en la página de perfil del cada usuario usuario/a, también son enviadas inmediatamente a otros usuarios/as que han escogido la opción de recibirlas. Incluso el usuario/a que envía el mensaje puede escoger también las personas que quiere que reciban su mensaje.

· Con el microblogging se pueden difundir mensajes de forma sencilla e inmediata. Permite pues la publicación de información en todo momento y lugar. También permite el seguimiento de tópicos de conversación que interesen a la persona, o bien seguir la actividad de una persona en concreto. También es utilizado frecuentemente para comunicar actualizaciones de un blog.

· Ejemplos:

http://twitter.com

 

http://www.jaiku.com

 

 

Algunas ideas para buscar empleo 2.0

1.     Objetivos: Definir nuestros objetivos y tener presente nuestras metas, preguntarnos por qué estamos en las redes sociales. ¿Qué queremos conseguir en los eventos?, ¿Y en los grupos de LinkedIn? de los Followers (seguidores), amigos, contactos... ¿para qué?

2.     Posicionarse: Si somos expertos en todo, no somos expertos en nada. Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes sociales, cuantos menos servicios ofreces más se valora lo que sabe hacer... Debemos de especializarnos, solucionar, ser útiles y compartirlo.

3.     Presentarnos: poder presentarnos en 10 segundos o en 140 caracteres para buscar trabajo es la típica conversación de ascensor que ya hemos comentado en post anteriores, el denominado elevator pitch. Debemos preparar presentaciones profesionales con diversos tamaños y estilos que podamos usar en las redes sociales y en el cara a cara, en actos de networking, en función de cada contexto. Si no sabemos decir quienes somos y qué hacemos no somos nadie. Debemos de mejorar continuamente nuestras presentaciones para sentirnos más cómodos con ellas y para que sean más eficaces en función de nuestra situación profesional actual.

4.    Talante: Si queremos ofrecer una determinada imagen personal y profesional, hemos de decidir cuál será nuestro estilo de networking, de relación y de conversación que demos adoptar en las redes sociales en función de nuestros objetivos. Tener un estilo propio y definido no nos impide ser naturales, sólo nos evita parecer lo que no queremos.

5.    Procesemos: Anotemos, actualicemos y organicemos los datos de contacto y de perfil en nuestro correo electrónico y en las redes sociales.

6.    Hacernos visible: Debemos de preguntar y participar en los eventos presenciales; retuitear, mencionar y enlazar en Twitter; comentar y usar el botón "Me gusta" en Facebook; unirnos a grupos en LinkedIn y en Xing.

7.     Socialicemos: Debemos de socializar constantemente, ver perfiles, tuitear, seguir blogs y participar activamente, feisbuquear, citar, enlazar, postcomentar, etc

8.     Integra tu currículum: en tu blog, en tu Twitter y tu Facebook. Muestra que sabes de qué hablas y que eres especialista en algo...

9.     Hazte 2.0.: Los eventos y contextos off line y on line están conectados. Cualquier actividad, interacción o relación forma parte de procesos naturales de selección de personal. Las conversaciones en las redes sociales son entrevistas indirectas de trabajo.

10.  Interesarnos de forma auténtica. En eventos presenciales, lee la tarjeta que te dan, escucha, conversa, mira a los ojos. Relacionase bien sin mirar a quién. En la vida on line, indaga en los perfiles y los intereses de las personas, citarlas, retuitéalas "son comentario", pásate de vez en cuando por sus muros.

11.  Mentoricemonos: Debemos seguir a los buenos. Observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan. Encuentra quienes te introduzcan y aconsejen.

12.  Enrédemonos: Todas las redes sociales son útiles si las adaptas a tus objetivos, sean verticales u horizontales. En Twitter ganamos reputación, en Facebook "vendemos", y en LinkedIn y Xing trabajamos. Debemos desarrollar, como ya hemos comentado en anteriores post, la marca profesional, encuentra clientes, socios y colaboradores y emprende.

13.  Aportemos valor: Hemos de ser un facilitador de recursos, información y reacciones. Ser y parecer un profesional es valioso, pero ayudar a otros no tiene precio.

14.  Hacer networking presencial: Las redes sociales en Internet son el mejor puente en los eventos presenciales, y al contrario.

15.  Personalización: No son "las redes sociales", es nuestra red, la que nosotros como persona construyamos.

16.  Crea contenido. Se debe leer muchos blogs antes de escribir el nuestro propio. Leer muchos tuiteros ante de tuitear. También en las redes sociales, las personas y profesionales son valorados como interesantes o eficaces cuando sus aportaciones lo son. Crear convesación en nuestro blog, en Twitter, Facebook, LinkedIn, etc. no sólo es charlar. También implica citar, comentar y enlazar ideas y artículos de valor publicados en blogs, incluido el nuestro, y en las propias redes. La mejor forma de parecer interesante es publicar contenidos interesantes.

17.  Ganar nuestro prestigio. El prestigio no se puede comprar sino que se ha de ganar. Para parecer un profesional debes de serlo no solo parecerlo. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en nuestra reputación, una reputación que nace, crece... y no puede borrar. Para bien o para mal.

18.  Amplia red profesional = sociabilidad. Tener muchos seguidores o acreditar muchas relaciones no indica calidad, pero si esfuerzo, no significa influencia pero si sociabilidad. Que nuestra red profesional sea amplia no nos hace mejor profesional, pero si un profesional con recursos.