Por fin, tras meses de intensa búsqueda de empleo y de llevar a cabo nuestro plan de búsqueda activa con el fin de no perder ninguna oportunidad y aun menos nuestro tiempo, nuestro currículum ha llamado la atención de los seleccionadores y hemos conseguido realizar esa entrevista de trabajo que tanto estábamos deseando.
Ahora estamos a un paso menos de conseguir ese objetivo que nos habíamos planteado en nuestro plan de búsqueda activa, por fin hemos llegado a la tan esperada y ansiada entrevista, para la cual nos hemos estado preparando previamente a conciencia. Pero ahora, después de haber realizado la entrevista no tenemos muy claro que es lo que debemos de hacer... ¿deberíamos esperar a que contacten con nosotros? o ¿quizás deberíamos llamarles nosotros?. A veces, tememos ponernos en contacto con la empresa por miedo a dar una imagen de desesperación por conseguir el empleo ¿pero cuales son realmente los pasos que debemos seguir?
Es probable que durante la entrevista, el seleccionador nos mencione cuales son los siguientes pasos o fases del proceso de selección, pero en el caso que no lo hiciese esa puede ser una de las preguntas que le podamos realizar al finalizar la entrevista. No debemos temer realizar esta pregunta, ya que sólo estamos mostrando nuestro interés y conocer cuales son las siguientes fases para obtener información de cuando se espera tener una decisión tomada sobre el puesto, si nos avisarán tanto si superamos esa fase y pasamos a la siguiente e incluso el plazo en el que deberíamos saber algo...
La entrevista es el paso más importante
para poder demostrar al seleccionador o seleccionadores que somos la persona
adecuada para ese puesto de trabajo, es el momento en el que el seleccionador
se dará cuenta de nuestras capacidades, actitudes y carácter, y todo aquello
que tenemos a favor y en contra respecto del resto de candidatos. Pero aun así,
la actitud que mantengamos durante y después de la entrevista también puede ser
un punto a nuestro favor. Por lo que, la actitud es uno de los puntos que puede llegar a
ser muy determinante para que seamos la persona seleccionada para cubrir la
vacante a la que nos estamos presentando.
¿Qué deberíamos hacer después de la entrevista de trabajo?
Tras
finalizar la entrevista de trabajo, deberíamos de plantearnos seriamente, con la información que hemos obtenido, si realmente nos interesa ese puesto de
trabajo. Y posteriormente deberíamos de seguir una serie de pasos para incrementar las
posibilidades de conseguir ese puesto que tanto deseamos.
EVALUACION DE LA ENTREVISTA. Una
vez finalizada la entrevista deberíamos de hacer una evaluación de cómo ha
sido la entrevista, todo lo que ha sucedido. Si la
entrevista ha ido bien, si hemos conectado con el entrevistador, si el
entrevistador ha estado cercano o distante, gestos que ha realizado el
entrevistador, su lenguaje corporal, su tono de voz, si
ha realizado alguna anotación… etc. etc. Examinar cómo nos ha ido la entrevista con una visión
externa de la situación y examinarnos a nosotros mismos es primordial
para saber que fallos hemos cometido; si hemos respondido a algo mal, si
hemos mostrado inseguridad o miedos, si nos ha faltado preguntar algo, si nuestro lenguaje corporal ha dicho lo que queríamos decir... etc.
Si es cierto, son muchas cosas las que debemos evaluar y para ello es importante llevar una libreta donde poder apuntar todo aquello de lo que nos acordemos nada más salir de la entrevista o en momentos posteriores... porque seguramente que estemos tan nerviosos que nada más salir de la entrevista no nos acordemos de casi nada... En definitiva, evaluar la entrevista nos ofrece la oportunidad de ver los
errores que cometemos y poder mejorar para segundas o futuras entrevistas.
ACTITUD. Mantener una actitud
activa y no esperar a que sucedan las cosas. Cuántas veces hemos oído o
incluso quizás hemos dicho nosotros mismos "he ido a una
entrevista pero estoy esperando a ver si me llaman" esta es una actitud muy pasiva y por norma
general es lo que se suele suceder, se espera a ver si nos contactan... y así
podemos pasar días y días, incluso semanas o meses... pensando que el
puesto no está cubierto. También es cierto que muchas veces los procesos se
pueden paralizar y no siguen adelante, quedándose en nada…
Pero si no tomamos la iniciativa de nuestra mano no sabremos que ha sucedido con dicho puesto de trabajo. La gran mayoría de los
candidatos a un puesto de trabajo suelen esperar a que les contacten, pero no
es lo que más suele ayudar para conseguir ese empleo que tanto deseamos...
como comentaba en el punto anterior debemos de plantearnos si ¿realmente estamos interesados en ese puesto? y por
lo tanto debemos de mostrarnos interesados, no se trata de contactar con la
empresa todos los días, ni mucho menos ¿pero si sabemos que la gran mayoría de
los candidatos suelen mantenerse a la esperar de que la empresa les
contacte, por qué no mostrar nuestro interés? (y más aún cuando ha pasado el
tiempo que la empresa habían marcado para ponerse en contacto con nosotros) si
cambiamos la actitud habitual de los candidatos podemos destacar sobre
los demás (y estoy muy segura que mostrar nuestro interés, es lo que
realmente nos interesa si queremos conseguir ese empleo. Es más ,puede que hasta la empresa esté esperando este tipo de actitud por el candidato). ¿Cuántas de las personas que están leyendo este post
han estado esperando a que les contactaren desesperados por un puesto de
trabajo que les interesa? y ¿cuántos candidatos han tomado la iniciativa al
ver que no obtienen una llamada por parte de le empresa y se han puesto en
contacto con la empresa para informarse sobre el proceso de
selección?, pues yo he de decir que si lo hice y conseguí un puesto de trabajo que quería.
Hoy en día es
primordial destacar a los ojos de la empresa y de las personas que nos
entrevistan, y para ello debemos diferenciarnos, no solo a través de nuestra
marca personal sino respecto a los candidatos que están compitiendo con
nosotros por el mismo puesto de empleo.
SER AGRADECIDO . Y como dice el refrán "ser agradecido es de buen nacido". Y nunca mejor dicho, el acto de agradecer que no hayan atendido realizándonos una entrevista es primordial para seguir manteniendo la atención del entrevistador. Tanto si la entrevista nos ha salido bien (en este caso la carta de agradecimiento tendrá como objetivo que el entrevistador vea que somos una persona elegante y detallista, servirá a su vez para que se acuerde de nosotros a la hora de tomar la decisión final y en ella le agradeceremos su amabilidad por habernos recibido en la entrevista) como si ha salido mal. La idea principal de la carta de agradecimiento es seguir manteniendo la atención del entrevistador, aumentando de este modo su interés en nuestra candidatura y reafirmar nuestra motivación y entusiasmo por desempeñar el puesto de empleo y aumentando de esta manera las posibilidades como candidato a dicho puesto.
Es importante que la carta de agradecimiento sea formal y la enviemos tan pronto como nos sea posible, mejor a ultima hora del mismo día en el que nos hayan realizado la entrevista para que a primera hora de la mañana siguiente le llegue al entrevistador, a la bandeja de entrada de su email y la pueda leer.
En función de como haya ido la entrevista, la carta de agradecimiento, tendrá distintos objetivos y pueden ser de los siguientes:
- Si la entrevista ha salido bien, (es muy probable que el entrevistador nos haya dado su tarjeta de presentación, en la que aparezcan sus datos de contacto y en cualquier caso se le puede solicitar al terminar la entrevista para poder mantenerse en contacto) en este caso tendremos ya sus datos incluido el correo electrónico para poder enviarle por este medio la carta de agradecimiento. En este caso la carta tiene como objetivo reincidir el interés en dicho puesto de trabajo y volver a venderse exponiendo las razones por las que consideramos que somos el mejor candidato para dicho puesto.
- Si por el contrarío, la entrevista no nos ha salido tan bien como esperábamos, lo que trataremos en la carta de agradecimiento será solucionar aquellos errores o fallos que hallamos cometido en la entrevista (volvemos en este caso al primer punto de evaluación de la entrevista revisando todos aquellos detalles y puntos para tratar de solucionarlos con la carta de agradecimiento). A poder ser esta carta también la enviaremos por email, aunque puede darse el caso que el entrevistador no nos haya dado la tarjeta, y no tengamos el contacto directo con el, en ese caso podríamos remitirla a una cuenta genérica que tengamos de la empresa y dirigiéndola a la atención al entrevistador detallando su nombre completo y cargo. En cualquier caso debemos de tener presente que debemos dejar las puertas abiertas e insinuando nuestra disponibilidad para futuros procesos y entrevistas.
***Aprovechando la carta de agradecimiento, podemos adjuntar algunas referencias de nuestros anteriores jefes, siendo esta una manera de aumentar nuestras posibilidades y crear una mayor confianza.
CONTACTA. Si queremos saber en qué fase está el proceso de selección o si vemos que aún no se han puesto en contacto con nosotros (tras el período de tiempo determinado por el entrevistador para la toma de la decisión final) no debemos dudar ponernos en contacto con el entrevistador escogiendo un momento del día adecuado, que ha de ser o por la mañana o al final de día.
- Si nuestra llamada es contestada, a través del contestador. Podremos dejar un mensaje mostrando nuestro interés en el puesto vacante e invitando a la empresa a que te contacten si necesitasen saber más información que puedan necesitar.
- Si nos contesta directamente el entrevistador o cualquier persona conocedora del proceso, podemos solicitar información sobre el proceso de selección y preguntar si ya han tomado alguna decisión al respecto.
Debemos recordar que no estamos mendigando un empleo sino que solo queremos ser informados sobre en qué situación se encuentra el proceso y por ende nos preocupamos e interesamos por nuestro futuro laboral.