Seguimiento de la entrevista de trabajo

Por fin, tras meses de intensa búsqueda de empleo y de llevar a cabo nuestro plan de búsqueda activa con el fin de no perder ninguna oportunidad y aun menos nuestro tiempo, nuestro currículum ha llamado la atención de los seleccionadores y hemos conseguido realizar esa entrevista de trabajo que tanto estábamos deseando.

Ahora estamos a un paso menos de conseguir ese objetivo que nos habíamos planteado en nuestro plan de búsqueda activa, por fin hemos llegado a la tan esperada y ansiada entrevista, para la cual nos hemos estado preparando previamente a conciencia. Pero ahora, después de haber realizado la entrevista no tenemos muy claro que es lo que debemos de hacer... ¿deberíamos esperar a que contacten con nosotros? o ¿quizás deberíamos llamarles nosotros?. A veces, tememos ponernos en contacto con la empresa por miedo a dar una imagen de desesperación por conseguir el empleo ¿pero cuales son realmente los pasos que debemos seguir?

Es probable que durante la entrevista, el seleccionador nos mencione cuales son los siguientes pasos o fases del proceso de selección, pero en el caso que no lo hiciese esa puede ser una de las preguntas que le podamos realizar al finalizar la entrevista. No debemos temer realizar esta pregunta, ya que sólo estamos mostrando nuestro interés y conocer cuales son las siguientes fases para obtener información de cuando se espera tener una decisión tomada sobre el puesto, si nos avisarán tanto si superamos esa fase y pasamos a la siguiente e incluso el plazo en el que deberíamos saber algo... 

 

 

La entrevista es el paso más importante para poder demostrar al seleccionador o seleccionadores que somos la persona adecuada para ese puesto de trabajo, es el momento en el que el seleccionador se dará cuenta de nuestras capacidades, actitudes y carácter, y todo aquello que tenemos a favor y en contra respecto del resto de candidatos. Pero aun así, la actitud que mantengamos durante y después de la entrevista también puede ser un punto a nuestro favor. Por lo que, la actitud es uno de los puntos que puede llegar a ser muy determinante para que seamos la persona seleccionada para cubrir la vacante a la que nos estamos presentando.

 

 

¿Qué deberíamos hacer después de la entrevista de trabajo?

Tras finalizar la entrevista de trabajo, deberíamos de plantearnos seriamente, con la información que hemos obtenido, si realmente nos interesa ese puesto de trabajo. Y posteriormente deberíamos de seguir una serie de pasos para incrementar las posibilidades de conseguir ese puesto que tanto deseamos.

EVALUACION DE LA ENTREVISTA. Una vez finalizada la entrevista deberíamos de hacer una evaluación de cómo ha sido la entrevista, todo lo que ha sucedido. Si la entrevista ha ido bien, si hemos conectado con el entrevistador, si el entrevistador ha estado cercano o distante, gestos que ha realizado el entrevistador, su lenguaje corporal, su tono de voz, si ha realizado alguna anotación… etc. etc. Examinar cómo nos ha ido la entrevista con una visión externa de la situación y examinarnos a nosotros mismos es primordial para saber que fallos hemos cometido; si hemos respondido a algo  mal, si hemos mostrado inseguridad o miedos, si nos ha faltado preguntar algo, si nuestro lenguaje corporal ha dicho lo que queríamos decir... etc. Si es cierto, son muchas cosas las que debemos evaluar y para ello es importante llevar una libreta donde poder apuntar todo aquello de lo que nos acordemos nada más salir de la entrevista o en momentos posteriores... porque seguramente que estemos tan nerviosos que nada más salir de la entrevista no nos acordemos de casi nada... En definitiva, evaluar la entrevista nos ofrece la oportunidad de ver los errores que cometemos y poder mejorar para segundas o futuras entrevistas.

ACTITUD. Mantener una actitud activa y no esperar a que sucedan las cosas. Cuántas veces hemos oído o incluso quizás hemos dicho nosotros mismos "he ido a una entrevista pero estoy esperando a ver si me llaman" esta es una actitud muy pasiva y por norma general es lo que se suele suceder, se espera a ver si nos contactan... y así podemos pasar días y días, incluso semanas o meses... pensando que el puesto no está cubierto. También es cierto que muchas veces los procesos se pueden paralizar y no siguen adelante, quedándose en nada… Pero si no tomamos la iniciativa de nuestra mano no sabremos que ha sucedido con dicho puesto de trabajo. La gran mayoría de los candidatos a un puesto de trabajo suelen esperar a que les contacten, pero no es lo que más suele ayudar para conseguir ese empleo que tanto deseamos... como comentaba en el punto anterior debemos de plantearnos si ¿realmente estamos interesados en ese puesto? y por lo tanto debemos de mostrarnos interesados, no se trata de contactar con la empresa todos los días, ni mucho menos ¿pero si sabemos que la gran mayoría de los candidatos suelen mantenerse a la esperar de que la empresa les contacte, por qué no mostrar nuestro interés? (y más aún cuando ha pasado el tiempo que la empresa habían marcado para ponerse en contacto con nosotros) si cambiamos la actitud habitual de los candidatos podemos destacar sobre los demás (y estoy muy segura que mostrar nuestro interés, es lo que realmente nos interesa si queremos conseguir ese empleo. Es más ,puede que hasta la empresa esté esperando este tipo de actitud por el candidato). ¿Cuántas de las personas que están leyendo este post han estado esperando a que les contactaren desesperados por un puesto de trabajo que les interesa? y ¿cuántos candidatos han tomado la iniciativa al ver que no obtienen una llamada por parte de le empresa y se han puesto en contacto con la empresa para informarse sobre el proceso de selección?, pues yo he de decir que si lo hice y conseguí un puesto de trabajo que quería.      

 

 

Hoy en día es primordial destacar a los ojos de la empresa y de las personas que nos entrevistan, y para ello debemos diferenciarnos, no solo a través de nuestra marca personal sino respecto a los candidatos que están compitiendo con nosotros por el mismo puesto de empleo.

 

 

SER AGRADECIDO . Y como dice el refrán "ser agradecido es de buen nacido". Y nunca mejor dicho, el acto de agradecer que no hayan atendido realizándonos una entrevista es primordial para seguir manteniendo la atención del entrevistador. Tanto si la entrevista nos ha salido bien (en este caso la carta de agradecimiento tendrá como objetivo que el entrevistador vea que somos una persona elegante y detallista, servirá a su vez para que se acuerde de nosotros a la hora de tomar la decisión  final y en ella le agradeceremos su amabilidad por habernos recibido en la entrevista) como si ha salido mal. La idea principal de la carta de agradecimiento es seguir manteniendo la atención del entrevistador, aumentando de este modo su interés en nuestra candidatura y reafirmar nuestra motivación y entusiasmo por desempeñar el puesto de empleo y aumentando de esta manera las posibilidades como candidato a dicho puesto.

 

Es importante que la carta de agradecimiento sea formal y la enviemos tan pronto como nos sea posible, mejor a ultima hora del mismo día en el que nos hayan realizado la entrevista para que a primera hora de la mañana siguiente le llegue al entrevistador, a la bandeja de entrada de su email y la pueda leer.

 

En función de como haya ido la entrevista, la carta de agradecimiento, tendrá distintos objetivos y pueden ser de los siguientes:

• Si la entrevista ha salido bien, (es muy probable que el entrevistador nos haya dado su tarjeta de presentación, en la que aparezcan sus datos de contacto y en cualquier caso se le puede solicitar al terminar la entrevista para poder mantenerse en contacto) en este caso tendremos ya sus datos incluido el correo electrónico para poder enviarle por este medio la carta de agradecimiento. En este caso  la carta tiene como objetivo reincidir el interés en dicho puesto de trabajo y volver a venderse exponiendo las razones por las que consideramos que somos el mejor candidato para dicho puesto.

• Si por el contrarío, la entrevista no nos ha salido tan bien como esperábamos, lo que trataremos en la carta de agradecimiento será solucionar aquellos errores o fallos que hallamos cometido en la entrevista (volvemos en este caso al primer punto de evaluación de la entrevista revisando todos aquellos detalles y puntos para tratar de solucionarlos con la carta de agradecimiento). A poder ser esta carta también la enviaremos por email, aunque puede darse el caso que el entrevistador no nos haya dado la tarjeta, y no tengamos el contacto directo con el, en ese caso podríamos remitirla a una cuenta genérica que tengamos de la empresa y dirigiéndola a la atención al entrevistador detallando su nombre completo y cargo. En cualquier caso debemos de tener presente que debemos dejar las puertas abiertas e insinuando nuestra disponibilidad para futuros procesos y entrevistas.

 ***Aprovechando la carta de agradecimiento, podemos adjuntar algunas referencias de nuestros anteriores jefes, siendo esta una manera de aumentar nuestras posibilidades y crear una mayor confianza.

 

 

CONTACTA. Si queremos saber en qué fase está el proceso de selección o si vemos que aún no se han puesto en contacto con nosotros (tras el período de tiempo determinado por el entrevistador para la toma de la decisión final) no debemos dudar ponernos en contacto con el entrevistador escogiendo un momento del día adecuado, que ha de ser o por la mañana o al final de día.

• Si nuestra llamada es contestada, a través del contestador. Podremos dejar un mensaje mostrando nuestro interés en el puesto vacante e invitando a la empresa a que te contacten si necesitasen saber más información que puedan necesitar.

• Si nos contesta directamente el entrevistador o cualquier persona conocedora del proceso, podemos solicitar información sobre el proceso de selección y preguntar si ya han tomado alguna decisión al respecto.

Debemos recordar que no estamos mendigando un empleo sino que solo queremos ser informados sobre en qué situación se encuentra el proceso y por ende nos preocupamos e interesamos por nuestro futuro laboral.

Motivación en la búsqueda de empleo (PARTE II)

Cuando una persona se siente motivada y sabe hacia donde se dirige o hacia donde quiere dirigir su vida o carrera profesional suele ser mucho más consciente de todo aquello que está a su alcance, ya que sabe cual es su objetivo o propósito y cuales son los pasos que ha de seguir. Por lo tanto, podríamos entender la motivación como uno de los elementos más importantes y destacables de la salud emocional y mental de una persona.

 

A continuación me gustaría crear un pequeño decálogo de motivación para poder alcanzar nuestras metas.

1. Debemos pensar en los pequeños gestos, que son aquellos que  pueden marcar la diferencia del rumbo hacia nuestras metas. Para ello es necesario marcarse objetivos, tanto a medio como a largo plazo comprometiéndonos en su realización y contribuyendo a sentirnos aun más motivados.


2. Aprender a controlar nuestros miedos con nuestra inteligencia y razón, sin dejar que esos miedos nos paralicen y no nos dejen avanzar.


3. Hemos de saber que, no estamos solos!! debemos de compartir nuestra vida, con los que nos rodean porque podemos aprender mucho del resto de personas que tenemos a nuestro alrededor. Por lo tanto, debemos de ser observadores; observar a las personas que nos rodean, ver como hacen las cosas, como se comportan ante determinadas circunstancias, de esta forma aprenderemos a comunicarnos mejor y estar abiertos a recibir opiniones y/o consejos.


4. A veces, la búsqueda activa de empleo, cuando ya se está demorando en el tiempo es probable que llegue un momento en el que nos queramos dar por vencidos y queramos tirar la toalla... Pero no nos debemos de dar por vencidos, todo lo contrario, es el momento de descansar y descargar nuestras tensiones, disfrutar también del momento de estar desempleado, también es importante tomarte unas vacaciones, unos días de descanso y relajarse para liberar nuestra mente y tensión acumulada durante tanto tiempo. Después podremos volver a afrontar el tema y seguramente que lo veremos con otra perspectiva.


5. Es de vital importancia, y como vengo comentando en varios post, realizar algún tipo de deporte, ya que nos aporta un mejor nivel emocional y nos libera de tensiones acumuladas y a la par que nos ayudará a evadir nuestra mente.


6. Disfrutar y aprovechar el día a día es vital para mantener activo nuestro grado de motivación.


7. También es de gran importancia, reforzar cada día el pensamiento positivo a través de mensajes como "yo quiero, yo puedo", "lo conseguiré", etc.


8. Celebrar nuestros logros es otro punto a tener en cuenta. Y es necesario saber celebrar nuestros logros incluso con nosotros mismos sin necesidad de que otras personas nos feliciten por ellos. Las felicitaciones también son importantes porque te hacen ver que otras personas están ahí y que se alegran por nuestros logros y que hacen que tu motivación ser refuerce cada vez más.

Motivación en la búsqueda de empleo PARTE I.

Desde mi punto de vista personal, la confianza y la motivación son dos de los aspectos más importantes para comenzar y mantenerse fuerte en la dura tarea de la búsqueda de un nuevo empleo y volver a reincorporarse al mercado laboral.

 

Es necesario tener confianza en uno mismo, creer en nuestras propias capacidades, organizarse y ejecutar las acciones necesarias para alcanzar los resultados que previamente nos hemos marcado, llegar a la consecución de unas  metas  previamente definidas y conseguir nuestros objetivos para llegar a conseguir los resultados determinados previamente.

 

Pero ¿qué es la motivación? ¿cuál es su definición? La motivación es la fuerza interna, que brota en el interior de los individuos, es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo previamente marcado y que una vez logrado sirve para satisfacer nuestras necesidades.

 

Si recordamos la tesis de Maslow podemos recordar que esta tesis expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos. Y una vez que están cubiertas las necesidades de cada escalón de la pirámide, el ser humano tiene nuevas necesidades. De tal manera, vamos viendo como las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas.

Pero hay otra gran cuestión que afecta a la motivación y son nuestras potencialidades. Cada persona tiene un potencial, que en algunos casos está desarrollado y en otros oculto. Ese potencial es la clave para hacernos personas motivadas. Cuando uno puede desarrollarse en el terreno que le gusta, en el que se siente “suyo” no necesita ninguna motivación externa. Por otro lado, según la definición de motivación, ya sabemos que es un impulso interno y no externo, por tanto somos nosotros mismos los responsables de ser personas motivadas o no.

La motivación es algo esencial e importante en la vida de una persona ya que cuando una persona no vive motivada, su salud mental puede verse deteriorada, ya que es muy importante tener objetivos, misiones o fines en nuestra vida. Cuando las personas tienen objetivos y estos son saludables y buenos, la persona en su búsqueda, cada vez será más saludable y buena. En cambio cuando las metas son negativas envenenarán al ser humano que trata de alcanzarlas.

Una persona debería  de plantearse su vida al igual que lo hacen algunas empresas. Es decir, creando planes de futuro, visionándose pasados unos años tal y como le gustaría ser, etc. Sabiendo y teniendo presente que habrá problemas sobre la marcha a los que tendrá que buscar soluciones, buscando alternativas en momentos de crisis, cambiando de estrategias para conseguir su fin, su meta, su misión.

Aquellas personas que tienen clara cual es su misión, por muy pequeña que esta pueda ser, son personas motivadas, porque saben la razón por la que se levantan cada mañana y saben por qué hacen las cosas que hacen.

La motivación es un factor imprescindible en la realización personal y por tanto en nuestra felicidad. Y si es cierto que la felicidad es el fin último de todos nuestros actos, entonces necesitamos ser personas motivadas y es responsabilidad de que cada persona estarlo. En resumen podríamos decir que cada uno es su propia fuente de abastecimiento de automotivación.
 

¿Qué pasos debemos de seguir para la motivación?

1. Buscar cuales son nuestras potencialidades. ¿Sabemos cuales son las potencialidades que debemos desarrollar, cultivar y perfeccionar? Me refiero en este apartado a esas aptitudes y capacidades básicas que tenemos que tener en cuenta para la elección de nuestro futuro laboral o profesional. Son las habilidades con que contamos de manera natural y que nos han caracterízado a lo largo de nuestra vida.
2. Desarrollar nuestra potencialidades. Todas las capacidades que una persona posee se pueden desarrollar, incluso aquellas que no existen de manera natural pero se pueden desarrollar a partir del interés que nos producen y de una práctica adecuada de las mismas. Para conocer cuáles son  nuestras aptitudes o capacidades, qué nos interesa o gusta y qué podemos desarrollar, entre los que resultarían de mayor importancia son: el lenguaje hablado y escrito, las habilidades sociales, la capacidad intelectual, el interés vocacional, destrezas motoras, destrezas artísticas-sensoriales, rasgos de personalidad, etc. debemos de buscar en nuestro interior y ponernos aprueba en cada ocasión que tengamos oportunidad.
3. Tener una misión. "Nuestro propósito u objetivo de vida". Conocer nuestro propósito, objetivo, nuestra misión nos permite vivir automotivados Este punto va unido a la capacidad para marcar metas y comprometerse en su realización. Hablaríamos de elecciones y decisiones, ya que son aspectos importantes que se debe incluir en el diseño de un proyecto de vida, marcando objetivos a medio y largo plazo para alcanzarlo que no debe de implicar necesariamente rigidez, ya que nuestro proyecto puede ir modificandose a través del tiempo, dependiendo de las circunstancias y situaciones que vayan sucediendo en la vida (un claro ejemplo es la situación de crisis que estamos viviendo en la actualidad, donde muchas personas ven que tienen que hacer un cambio de rumbo en su carrera profesional).
4. Confiar en nuestras capacidades y ser fieles a nosotros mismos. Confiar en sus capacidades es parte del éxito de una persona, ya que si no hay confianza en lo que uno hace, pueden surgir dudas sobre nuestras capacidades y esto comienza a impactar en nuestra vida impidiendo lograr nuestros objetivos. Aunque debemos de tener en cuenta que la confianza en nuestras capacidades no implica pasar por alto la posibilidad de estar equivocados y de fracasar, es por ello que siempre tendremos que estar dispuestos a aprender de los errores que cometamos y más importante es aún estar dispuestos a seguir intentándolo porque la perseverancia y el trabajo es todo lo que necesitamos para cumplir nuestras metas.

Nadie nos enseña a fracasar, siempre tenemos que triunfar,

es por ello que el fracaso exite porque también existe el éxito,

pero ¿quien existió primero "el fracaso o el éxito"?

sólo sabemos que un fracaso le enseña al hombre algo que necesitaba aprender...

y que es una gran oportunidad para empezar otra vez con mas inteligencia,

y que no existirá fracaso salvo cuando dejemos de esforzarnos...  

Tengo una entrevista!!

Después de tantos meses y tantos currículums enviados, por fin ha llegado el momento y se han fijado en mi currículum, me han llamado y me han citado para una entrevista... para ello me daban varias opciones a primera hora de la mañana o a media mañana (y todos sabemos que a primera hora es mejor, seremos de los primeros y puede que empiecen a cribar por ahí).

 

De repente,  tras confirmar mediante conversación telefónica la fecha, hora y lugar de la entrevista (solicitándoles que me enviasen también los datos por email "es una buena manera de confirmar la existencia de la empresa y asegurarse que no se trata de una oferta falsa...  sirviéndonos a la vez para localizar la web de la empresa por internet") me surgen los nervios y comienzo a pensar que es lo que debo de hacer para ir a la entrevista y ¿cómo me debo de preparar?

 

Esta claro, y como todos deberíamos saber ya, que a la entrevista no debemos de ir sin prepararla previamente. Lo que nos ayudará a dar sensación de tranquilidad y confianza y poder mantener la situación bajo control y estar seguros de lo que hacemos... es cierto que siempre vamos a estar algo nerviosos y el entrevistador lo sabe y entenderá. Por ello, dar una imagen de naturalidad y confianza en uno mismo es fundamental.

 

Consejos para preparar  y acudir a la entrevista.

1. En primer lugar debemos informarnos todo lo que podamos sobre la empresa antes de acudir a la entrevista. Es imprescindible preparar la entrevista, ya que el seleccionador va a hacerlo también. Una vez que tengamos la información de qué empresa es a la que tenemos que acudir a realizar la entrevista (y nuestro mejor amigo para ello es internet) debemos de tener claro ¿en que sector trabaja?, ¿a qué se dedica?, ¿cuales son las líneas de negocio?, ¿qué productos o servicios comercializa?, ¿ámbito geográfico?, ¿quiénes son sus clientes importantes?, ¿cultura corporativa?, ¿cuál es su política de personal (valores que tratan de transmitir y fomentar entre los empleados)?, ¿qué puesto cubrirías, sus principales funciones y características profesionales y personales que debe de poseer la persona que desempeñará dicho puesto?.


Toda esta serie de datos la podemos obtener por la propia página web de la empresa, por folletos, por amigos que conozcan la empresa, por prensa, etc. Cuanta mayor información tengamos de lo que están buscando, mejor podemos adecuar nuestras respuestas y comentarios que el entrevistador quiere oír, eso si no debemos de mentir nunca porque en el fondo nos engañaríamos a nosotros mismos y no podemos estar interpretando un papel. La preparación de la entrevista nos ayuda a preparar un listado de argumentos que nos interese resaltar para poder conseguir ese puesto.


 


 


2. Debemos de tener bien claras cuales son nuestras aptitudes, experiencia y nuestra formación. Tener muy claro cuales son nuestros puntos fuertes es un punto clave para poder explotarlos a nuestro favor y vendernos de la mejor manera posible. Este es el momento y la oportunidad de demostrar que somos la persona idónea para el puesto.


 


3. Nunca esta de más que llevemos una copia de nuestro currículum y sobre todo debemos de conocerlo perfectamente, ya que el entrevistador se basará en el para preguntarnos... Además echarle un repaso previamente a la entrevista nos ayudará a ubicarnos en las preguntas que nos puedan realizar posteriormente ya que es probable que comiencen comprobando la veracidad del mismo y hemos de ser capaces de poder explicar de una forma convincente cada uno de los puntos que hemos escrito en el.


 


4. Al igual que saber cuales son nuestros puntos fuertes, también es importante saber cuales son nuestros puntos débiles y es conveniente preparar argumentos para poder defenderlos.


 


5. Es conveniente comprobar nuestra apariencia, no llevar ropa demasiado llamativa; es recomendable ir bien vestido, limpio y aseado (debe ir uno vestido dependiendo de nuestra personalidad y del puesto que vayamos a desempeñar).


 


6. A una entrevista debemos de ir sin prisas, con todo el tiempo del mundo a poder ser... y sobre todo no acompañado (ya que nos puede provocar más nervios al saber que una persona nos está esperando fuera). Debemos de estar seguros del lugar y la hora y si no estamos suficientemente seguros de cómo llegar, es conveniente hacer un viaje de prueba o preveer un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurarnos que llegamos puntuales (unos cinco minutos antes es perfecto), y en todo caso lo mejor ir en transporte publico que en nuestro propio vehículo para evitar atascos, no encontrar aparcamiento, o situaciones que  nos puedan provocar mayor nerviosísmo. Si por algún motivo imprevisto vamos a llegar tarde, es conveniente comunicarlo cuanto antes a la persona que nos va a realizar la entrevista y para ello es conveniente llevar el teléfono móvil y con batería suficiente.


 


7. Cuidar el lenguaje corporal, ya sé ya sé puede resultar muy difícil. Pero debemos de tener en cuenta que juega un papel muy importante, al transmitir mucha información sobre uno mismo. Como aspectos a tener en cuenta son: no gesticular de forma exagerada, frotarse las manos o tocarse el pelo, dar golpes con los pies en el suelo o el típico tembleque de los pies, no mirar el reloj (como comento en el punto anterior a una entrevista hay que ir sin prisas), mantener una postura corporal correcta (sentarse recto, con la cabeza mirando al frente y los brazos a los lados del cuerpo o encima de la mesa), mantener una actitud positiva y que nuestra sonrisa sea sincera y moderada, es muy importante mirar al entrevistador, prestarle atención, etc.


 


8. Podemos llevar con nosotros un bloc y bolígrafo para tomar las notas que consideremos oportunas, eso si, solicitando previamente al entrevistador la toma de notas (esta es una practica que dará buena imagen y a su vez nos permite apuntar dudas o preguntas que podremos formular al final de la entrevista.


 


9. Justo antes de finalizar la entrevista, por norma general el entrevistador abre el turno de preguntas, es en este momento cuando debemos preguntar todo aquello que necesitemos saber e incluso las dudas que hemos apuntado en el bloc, igualmente podemos realizar preguntas mostrando nuestro interés por la empresa formulandole preguntas como la existencia de programas de formación para los empleados, ¿cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?, sus planes de expansión, preguntas referentes al puesto de trabajo en si. También podemos preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo... etc.


10. Como ultimo punto y quizás el más importante es acudir con una actitud positiva, ser sinceros, no tener miedo, no mentir, preparar bien la entrevista nos ayudará a ir más tranquilos y seguros con nosotros mismos.

Año nuevo ¿trabajo nuevo?

Ya casi estamos superando el primer mes de este nuevo año 2013 y aunque actualmente las cosas no pintan excesivamente bien... yo creo que a la larga no va a ser un mal año!! Cada vez que comenzamos un año nos proponemos miles de cosas a realizar; que si ponernos a dieta, empezar a ir al gimnasio, ponernos al día con el ingles... etc. pero uno de los propósitos más deseados e importantes para muchas personas, y que nos van a ocupar este nuevo post, es encontrar un empleo. 

Para encontrar un empleo hay que realizar una búsqueda de empleo eficaz, bien organizada, estableciendo unas pautas a seguir y definiendo cual es el objetivo que queremos alcanzar, es por ello que me gustaría dar algún que otro consejo para poder llevarlos a cabo:

 

• En primer lugar es muy importante conocerse bien a uno mismo. Es primordial tener claro cual es nuestra vocación, saber dónde queremos trabajar y qué competencias tenemos que nos hace distintos a los demás. Debemos de tener presente siempre nuestro objetivo aunque actualmente la situación ha cambiado mucho y nos invita a tener que amoldarnos a las circunstancias teniendo que dejar de lado nuestro objetivo primordial... pero por supuesto sin perderlo de vista. No debemos de perder cualquier oportunidad que se nos presente, cuando estamos en un momento de transición entre un empleo y otro es necesario seguir activo tanto en la búsqueda como en cualquier otra oportunidad que se nos presente y para la que seamos igualmente validos, no debemos de caer en el caso en el que caen muchas personas desempleadas que tienen unas expectativa de trabajo similar a la que han perdido o al que tienen sus amigos o familiares y que no aceptan cualquier tipo de trabajo por lo que se encuentran alargando el paro hasta el máximo. Ojo, la búsqueda de empleo, no es un camino fácil, ni debemos de cerrarnos y alejarnos excesivamente de nuestro objetivo, debemos tener presente que no todos los empleos son bien pagados ni de las características que cada persona desea pero es lo que actualmente oferta el mercado y quedarse en casa cruzados de brazos hasta que aparezca el trabajo de nuestras vidas, no es la mejor opción (es más la pasividad no es un buen aliado en la búsqueda de empleo). Ahora más que nunca debemos luchar y pelear por nuestro objetivo final sin cerrarnos a otras oportunidades. Debemos mantenernos activos y planificar un método a seguir para lograr volver a reinsertarnos en el mercado laboral. Este primer punto ya lo hemos tratado en anteriores post de autoevaluación o en el post de el proyecto profesional así como en el de plan de búsqueda y vías de acceso.

• Debemos de implicarnos activamente en la búsqueda de empleo. Establecer nuestros horarios de búsqueda así como dedicarnos tiempo a nosotros mismos y a los nuestros. El buscar trabajo es un trabajo por lo que debemos de seguir una metodología que conlleva un esfuerzo y dedicación y no debemos de dejar vencernos por la pereza o la falta de resultados (es más puede que lo que hoy estés realizando  te de resultados a largo plazo, o es que a caso ¿nunca os habéis encontrado con llamadas de empresas a las que hacia tiempo les habíais dejado vuestro currículum? o ¿el caso en que encuentras un trabajo y a continuación te empiezan a llamar para otros?) yo tengo la teoría de que trabajo llama a trabajo y cuando estas pasando una época en la que no te sale nada cuando de repente te sale un trabajo, posteriormente te salen más!!! Durante la búsqueda de empleo se trata de un momento en el que disponemos de mucho tiempo y es conveniente saber gestionarlo eficientemente.

• Cuando llevamos varios meses desempleados y tras enviar miles de currículum no logramos acudir a ninguna entrevista quizás estemos realizando algo mal y debamos cambiar nuestros hábitos de búsqueda. No se trata de enviar currículum vitae de forma masiva sin ton ni son sino que deberemos de llevar un orden y criterio de a qué empresas enviar el currículum y a cuales no, además ¿a caso enviando el currículum sin ton ni son te contestan? o ¿consigues alguna entrevista? seguramente que la respuesta sea NO!! y como consecuencia de este acto nos sentiremos desmotivados, frustrados, con desgana, querremos tirar la toalla, etc.                                                Por otro lado, existen muchos desempleados que creen que leer los anuncios de la prensa y enviar miles de currículum es buscar empleo, pero no debemos de centrarnos solo en la prensa escrita o en internet, debemos de abrir un nuevo  abanico de oportunidades donde podamos encontrar mayor cantidad de ofertas. Actualmente a día de hoy y con lo que ha cambiado el mercado a consecuencia de la crisis que estamos viviendo muchos de los empleos se encuentran por recomendación de contactos, es decir es primordial acudir a actos de networking y hacer y establecer contactos así como que todos nuestros amigos, conocidos, etc. sepan que estamos buscando trabajo. Otra de las herramientas en la búsqueda de empleo es por internet a través de empresas de trabajo temporal, portales de empleo (aunque cada vez, estos últimos, yo los veo más obsoletos), redes sociales como LinkedIn (a través de la cual yo encontré varias veces trabajo y colaboraciones) registrar nuestro currículum en las paginas web de las empresas (es otra de las acciones importantes a realizar ya que en muchas ocasiones, las empresas,  realizan un filtrado a través de la base de datos de los currículum insertos en su página web).

• Un punto muy importante es conocer las empresas a las que enviamos nuestro currículum y que posteriormente vamos a una entrevista, debemos de informarnos sobre el sector al que se dedican, su actividad o servicios que ofrecen, tamaño, cual es su cultura corporativa así como su misión, visión y valores, conocer noticias, novedades o premios sobre dicha empresa... el por qué nos interesa esa empresa en concreto. Si no tenemos presente todos estos puntos corremos el peligro de ser pillados en la típica pregunta de ¿por qué quieres trabajar en nuestra compañía? a la que podemos contestar adaptando de forma sutil la cultura corporativa a nuestras cualidades.

• Durante la situación de desempleado es el momento de aprovechar para complementar nuestra formación. Tendremos tiempo a dedicar unas horas a la búsqueda activa, otras a dedicarnos tiempo a nosotros mismo y por otro lado a poder complementar nuestra formación con el objetivo de ponernos al día o simplemente hacer cursos que deseábamos hacer cuando estábamos trabajando y no teníamos tiempo. Cuando se lleva tiempo desempleado, es necesario ir cubriendo espacios y sentirse activo y la mejor manera es dedicando y aprovechando el tiempo que tenemos formándonos. Actualmente hay muchos cursos gratuitos para desempleados incluso programas de acompañamiento que nos ayudan en la búsqueda de empleo.

• Como ya comente en varios post anteriores es conveniente llevar una agenda o listado de a qué empresas les enviamos el currículum, que modelo de currículum enviamos, por qué nos interesa e incluso ordenarlas según nuestras preferencias, etc. De esta manera nos aseguramos qué empresas tienen nuestro currículum y en caso de que tengamos que actualizarlo con una nueva experiencia saber a donde tendremos que volver a enviar nuestro currículum. Es importante no ser excesivamente perseverante y enviar varias veces nuestro currículum a la misma empresa, ya que puede resultar pesado "solo debemos de enviarlo en caso de obtener nuevas experiencias" o formación.

• Cuando enviemos nuestro currículum vitae por correo, debemos de escribir un buen texto acerca de nosotros mismos en el cuerpo del mensaje e intentar llamar la atención tanto en el mensaje como en el asunto del mismo, la frase "adjunto mi currículum vitae" ya está excesivamente utilizada y vista, una buena practica en estos casos es añadir una buena información complementaría. 

• Una vez que entreguemos nuestro currículum vitae o hayamos acudido a una entrevista de trabajo, debemos de procurar estar localizables. Este es uno de los puntos clave, aunque tampoco es necesario estar constantemente pendiente del teléfono, como comentaba en el segundo punto también es necesario tener nuestro propio tiempo dedicado a nosotros mismos. Es necesario no llegar a obsesionarse por estar desempleado ni por estar constantemente pendiente del teléfono por si nos llaman para una entrevista o para darnos una buena noticia, porque está claro que si realmente le interesamos a una empresa harán lo posible por ponerse en contacto con nosotros.

• Mantener una actitud positiva es un punto muy importante. Actualmente el mercado laboral es muy competitivo, por lo que vamos a necesitar un extra de compromiso, determinación e iniciativa para seguir intentándolo cuando muchas otras personas ya han tirado la toalla. Hay momentos que mantenerse positivos es complicado porque no sólo nos afectan factores externos sino también los internos, propios de las circunstancias o momentos que estemos viviendo personalmente, pero debemos de tener presente que una actitud positiva es una parte muy importante y fundamental en la búsqueda de empleo. Para ello, para mantener una actitud positiva, es importante tener confianza en uno mismo y creer, desde un principio, que vamos a conseguir un trabajo acorde a nuestras expectativas y que por lo tanto tendremos fuerza, ganas, disposición  y motivación suficiente como para seguir intentando la búsqueda de empleo y no tirar la toalla. Si nos convencemos a nosotros mismos de que buscando suficientemente y poniendo todo el esfuerzo necesario vamos a encontrar un buen empleo, crearemos muchas oportunidades consiguiendo más entrevistas y lograremos convencer a los demás que somos la persona adecuada para el empleo al que estemos optando. Es necesario tener presente que las personas que poseen una mentalidad positiva tienen muchas más probabilidades  de conseguir un empleo al transmitir confianza y optimismo a los entrevistadores. Si realmente nos mentalizamos y tenemos una actitud positiva en la búsqueda de empleo, por muy difícil o desesperanzadora que pueda resultar, obtendremos mejores resultados.

• Y si además de la actitud positiva, tenemos una actitud proactiva, estaremos demostrando nuestra capacidad de actuar sin esperar a que las cosas ocurran. La proactividad conlleva a la motivación para actuar, al dinamismo, a tener y tomar la iniciativa, nos mantienen en alerta y veremos muchas más oportunidades que quizás otras personas sin esa actitud no las vean.

La búsqueda de empleo comienza en nuestro interior, en uno mismo. 

Tengamos confianza en que podemos y vamos a conseguir un trabajo

pongamos todo nuestro esfuerzo, creatividad,
energía, motivación y ganas 

para llevar nuestro objetivo a un buen fin.

Si un día te cansas, no tires la toalla,

 sólo necesitas date un respiro, un pequeño descanso, 

un tiempo para ti mismo para poder retomar tus energías.
 

 

Buscar trabajo, es un trabajo y debemos de tener las suficientes

ganas y energías para afrontar todo el esfuerzo que supone.

Pero como todo esfuerzo tienes su recompensa!!

El desempleo ¿Cómo puedo reorientar mi vida?

Actualmente, la situación que estamos viviendo, hace que muchas personas se cuestionen cómo reorientar su vida. Jóvenes que han terminado sus estudios, desempleados que recientemente han sido despedidos o cesados de sus puestos de trabajo y que llevan a  sus espaldas una larga y excelente experiencia... y un largo etcétera de circunstancias

 

Muchas de estas personas, no se sienten integradas en la sociedad, se encuentran desubicadas y ven su futuro con escasas esperanzas. Estas personas sienten que necesitan reorientar su vida y su carrera profesional y muchas de ellas, empujadas por la desesperación con la que están viviendo el momento, acuden a buscar ayuda a los profesionales de la salud e incluso a los Servicios de Asuntos Sociales. Y en otras ocasiones, consultan con distintos expertos (expertos en orientación profesional), leen libros o acuden cada vez más a cursos de crecimiento personal, y también ponen todo de su parte  pero.... nunca es suficiente!!. 

La integración en la sociedad de cualquier persona que se encuentre desempleada se puede ver  reflejada de dos maneras, la primera de ellas implica que las personas nos relacionarnos y vinculamos con otras personas en nuestro trabajo: nuestros jefes, nuestros compañeros, los clientes, etc... y el segundo modo es la integración lograda a través del aporte del individuo a la sociedad a través de nuestro trabajo. Esto podría ir unido con el sentido de la identidad personal de cada uno como persona, ya que tener empleo indica seguir una dirección, tener un proyecto hacia una meta de nuestra vida, la cual guía roles sociales y por tanto una parte de la identidad de nosotros como persona.

Cuando nos sentimos parte de la sociedad mediante nuestro empleo, tendemos a involucrarnos más en tareas comunitarias y que involucran el contacto con otras personas.

Las personas necesitamos tener un compromiso ideológico, mantener ideologías y metas sociales claras que nos alienten a involucrarnos en la sociedad, así como también metas e ideologías que el trabajo o bien todo el conjunto de la organización en la que nos desenvolvemos nos estimulan a adoptar.

Otra fuente importante de tener un empleo implica que estamos realizando algún tipo de trabajo, y nos estamos manteniendo activos sea cual sea el tipo de empleo... Esta fuente iría unida a otra que podríamos denominar estructuración temporal, es decir, poder tener organizado nuestro tiempo, los días, los horarios... cuando una persona se encuentra desempleada le puede resultar difícil llevar un orden diario, fijar unos horarios y seguir manteniendo una rutina diaria que proporcione orden en su vida y seguir manteniendo sus niveles de actividad (aunque es importante no caer en malos hábitos ante esta situación, como bien hemos hablando en anteriores post, también es de entender que se puede llegar a hacer difícil debido al desánimo que la situación puede provocar en las personas)

Esta estructuración temporal viene como consecuencia de que desde pequeños (desde que ingresamos a la educación e incluso antes), la mayoría de las personas funciona con horarios establecidos: para comer, para descansar, para trabajar, para el ocio, etc. Sin esta actividad perderíamos el sentido del tiempo, de las horas, de los días... y esta es una de las consecuencias que puede llegar a provocar el desempleo en muchas personas, unidas al desánimo, falta de motivación, etc.

 

Efectivamente, esta es la realidad que nos toca vivir en estos momentos; por ello, algún consejo que podríamos aplicar y que pueda servir de ayuda a muchos hombres y mujeres, jóvenes y no tan jóvenes, si saben adaptarlo a sus circunstancias personales, es que tenemos que salir del agujero en el que nos podemos encontrar, porque realmente lo que necesitamos es encontrar un empleo que además nos sirva y nos ayude a sentirnos útiles, es más, ese trabajo nos permitirá encontrar nuevos amigos, nos dará la posibilidad de poder ampliar nuestras habilidades, desarrollar las capacidades y nuestros potenciales, y nos alejara del aislamiento en el que nos podemos encontrar (es muy importante no cerrarnos en nosotros mismos y asumir la situación). Y para conseguirlo, debemos parar a pensar seriamente qué tipo de trabajo podríamos desempeñar mejor, teniendo en cuenta nuestra preparación, para qué funciones estamos más capacitados.

Las respuestas a estar preguntas deben ser muy claras, porque el futuro en el mundo laboral exige una gran especialización, y ser muy buenos/as independientemente de cualquiera que sea nuestra actividad. No tenemos que dejar de actualizarnos, por lo que debemos de adaptarnos al mundo real y a la situación actual.

Es primordial conocerse bien a si mismo y cuanto más positivo sea el concepto que tenemos de nosotros mismos, mejor será la imagen que proyectemos a los demás.

 

Para comenzar a trabajar en la búsqueda de empleo!!

es primordial conocernos a nosotros mismos, buscar nuestros

 puntos fuertes detectar que es lo que debemos mejorar.

Querernos, valorarnos...

 

En la búsqueda de empleo hay factores que no podemos controlar como la limitación de las ofertas de trabajo, realmente hoy en día podríamos afirmar que en la situación del mercado laboral actual prima la suerte (aunque no debemos de depender de ella en gran medida),  pero también existen muchos factores que si podemos controlar como pueden ser nuestra formación profesional, las habilidades y destrezas que poseemos, las cualidades personales, las aptitudes, las ganas de trabajar, etc.

 

En nuestra búsqueda de empleo, debemos tener paciencia,

no desanimarnos... no dejar de buscar...

si se nos cierra una puerta, debemos de llamar a otra

y mantener siempre una actitud positiva y proactiva!!

A continuación quiero reflejar algunas pautas a seguir:

 

Empecemos por entusiasmarnos.

Para que se nos valoren cuando estamos buscando empleo es imprescindible que demostremos que estamos perfectamente capacitados. Debemos creer en nosotros mismos y valorarnos. 

 

Una vez que tenemos claro cuál es el trabajo que mejor se adapta a nosotros, debemos buscar la forma de seguir formándonos, que será un punto a nuestro favor para convencer de nuestra preparación y eficacia profesional.

 

Pero... si es importante tener la mejor formación posible, también es muy importante que en la entrevista de trabajo mostremos entusiasmo, un carácter alegre y contagiosamente optimista.

Todos sabemos que buscar empleo es una carrera de fondo en la que el triunfo no sólo está reservado a aquellas personas que mejor preparadas estén, sino a las que además  sepan venderse, y hoy en día, más que nunca, hay que saber venderse, convencer y demostrar que es rentable que cuenten con nuestra experiencia laboral y con nuestra capacidad de entrega. Venderse bien no significa engañar, sino vender la verdad y la realidad porque tarde o temprano vender lo que no es, no sale rentable ni para la persona que nos ofrece trabajo ni para nosotros mismos.

Aprender a convencer.

Hay algunas claves fundamentales para poder superar la entrevista con éxito. 

• La primera es manifestar de forma contundente que queremos ese trabajo porque nos encanta, lo necesitamos y estamos extraordinariamente capacitados y no nos cabe dura de que seremos muy rentables.

• En segundo lugar debemos de manifestar que no vamos a defraudarles, porque vamos a trabajar con tanto o más entusiasmo que si la empresa fuese tuya. Hay que dejar claro que siempre estaremos disponibles (y esa ha de ser nuestra actitud), que pueden contar con nosotros cuando lo necesiten, que seremos unos buenos compañeros de equipo, no conflictivos, tranquilos y buenos negociadores.

• Por ultimo es necesario no olvidarse de comentar que no dejaremos de reciclarnos y de mejorar nuestra preparación para mantener un excelente nivel.

En resumidas cuentas, debemos de mostrar que nos implicamos y cumplir con ello, de nada sirve mentir a nadie y mucho menos a nosotros mismos.

 

Debemos de ser valientes para que la suerte nos sonría y creer en nosotros mismos.

Por eso es necesario que demos un paso más y nos movamos de forma atrevida y audaz.

En la entrevista debemos de mostrar que confiamos plenamente en nosotros y en nuestra capacidades, tanto profesionales como personales. No debemos de dudar en comentar que nos pongan a prueba el tiempo que consideren oportuno, porque estamos convencidos de que no les vamos a defraudar en absoluto. Esta actitud firme, demuestra que nos sentimos seguros y preparados para el puesto de trabajo al que queremos optar y para el que estamos haciendo la entrevista.

 

Los cuatro pasos hacia nuestro futuro

Tener una actitud positiva

 

Es muy importante mantener nuestro optimismo y una actitud positiva ante la vida. Será nuestro generador de valentía y energía.

 

La actitud a la hora de buscar trabajo en algo muy importante, salir de casa alegre y pensando que vas a conseguir una entrevista y un futuro trabajo es un punto a nuestro favor porque trasmitiremos eso a nuestro entrevistador y estaremos demostrando que confiamos en nosotros mismos.  En cambio si tienes una actitud negativa y estás convencido de que no vamos a conseguir el trabajo seguramente no llevaremos la entrevista ni si quiera bien preparada y como consecuencia de esa actitud, iremos poco mentalizados y más aún, no estaremos mostrando nuestra mejor cara.

 

La motivación y la actitud positiva son fundamentales para  una buena búsqueda laboral. Si desde el principio creemos que no vamos a conseguir un buen trabajo, nos encontraremos poco motivados y poco dispuestos para la búsqueda, le dedicaremos menos tiempo y menos esfuerzo y te resultará mucho más difícil encontrar el empleo. Por lo tanto, a todas las personas que se encuentren en esta situación deben de tener un cambio de actitud o no conseguirán nada!!!

 

Si nos convencemos a nosotros mismos de que si lo buscamos suficientemente y ponemos empeño y el esfuerzo necesario vamos a encontrar un empleo, (también es cierto que las circunstancias que estamos viviendo son complicadas pero debemos de tener en cuenta que tenemos que amoldarnos a esas circunstancias y que quizás no encontremos el trabajo de nuestra vida pero seguro que si obtendremos posibilidades laborales que posteriormente nos ayuden a encauzarnos hacia un mejor futuro laboral), seguramente creeremos muchas oportunidades, conseguiremos entrevistas y lograremos convencer de que somos la persona adecuada para el empleo que nos ofrezcan.

 

 

 

No rendirnos nunca

 

No debemos de rendirnos nunca, debemos de ser tenaces y no ir claudicando por ahí. Se debe buscar trabajo donde puedan necesitarnos y no debemos dejar de llamar a ninguna puerta (porque nunca sabemos donde podemos terminar).

 

Cualquier persona que se encuentra en situación de desempleo no debe de rendirse nunca, inclusive aquellos de larga duración. Debemos de ser activos cada día, ampliar la formación y sobre todo centrarse hacia donde vamos a dirigir nuestra búsqueda de empleo.

 

No debemos de darnos por vencidos ni rendirnos. Como mencionaba en el apartado anterior la actitud y la positividad es muy importante en el día a día.

 

 

 

Aprender a crecer personalmente.

 

Para ello es necesario trabajar a fondo nuestro crecimiento personal y ver cómo encontramos, el por qué de nuestra vida, hacer nuevos amigos, y aprendemos a renovarnos y a ser nuestro mejor amigo. Debemos de ponernos al mando de nuestra propia existencia y tener claro y repetirnos siempre que QUEREMOS, PODEMOS Y NO DESCANSAREMOS HASTA CONSEGUIRLO.

 

Cuanto mejor nos conozcamos a nosotros mismos y cuanto más positivos seamos, el concepto que tengamos de nosotros mismos, mejor será la imagen que proyectemos a los demás, y por eso, debemos de hacer un análisis de nosotros mismos para tener claro que es lo que podemos ofrecer y cuál es exactamente  nuestro objetivo laboral.

Mantener una actitud proactiva.

Si además de tener una actitud positiva, tenemos que tener una actitud proactiva, estaremos demostrando nuestra capacidad de actuar sin esperar que las cosas ocurran. Las personas proactivas suelen estar mucho más motivadas para actuar, suelen ser más dinámicas, tener más iniciativa y están constantemente alerta para ver oportunidades, anticipar los peligros y actuar cuanto antes. Este es el tipo de personas son las que antes encuentran un empleo.

Por ello, una búsqueda de empleo exitosa empieza siempre desde el interior de uno mismo. Empieza con la confianza de que podemos y vamos a conseguir un trabajo y que vamos a poner todo nuestro esfuerzo, creatividad, energía, ganas y motivación para llevar ese objetivo a buen fin.

 En el camino de tu vida,

no es tan importante la distancia a que has llegado,

sino la dirección que llevas.

El autoempleo como solución al desempleo

El trabajo por cuenta ajena no es la única alternativa, sólo que simplemente es la más cómoda. Pero más allá de la búsqueda de trabajo por cuenta ajena es posible plantear la búsqueda de empleo por cuenta propia, desarrollando iniciativas profesionales de autoempleo.

Desde luego tenemos claro que no es la única solución pero es una posibilidad. Y en lo que se refiere al trabajo en España tenemos tradicionalmente una mentalidad bastante estática. Normalmente los jóvenes tras unos pequeños tanteos buscamos el trabajo de nuestra vida y nos aferramos a él para echar raíces, pero ahora la situación que estamos viviendo hace mucho más difícil la búsqueda de un empleo (debemos de tener claro que las circunstancias y el termino trabajo está cambiando a pasos agigantados y un trabajo para toda la vida es algo que ya no está en sintonía con la realidad del mercado laboral). Todos queremos estabilidad y seguridad, SI!! pero también debemos estar preparados para este cambio. Cada vez hay más personas que aun teniendo estabilidad y seguridad laboral se han lanzado en la emprendeduría y han conseguido reinventarse e incluso trabajar en aquellas tareas o ideas que más les gustan, porque lo que quieren es perseguir su sueño.

¿Estas cansado de buscar empleo y no encontrar nada que se ajuste a tus expectativas?

¿Te gustaría trabajar en algo que te gusta o en eso que tan bien se te da?

¿Te sientes un gran profesional y quieres mostrar al mundo todo lo que vales?

¿Tienes una idea en la mente y te gustaría llevarla a cabo?

 

Pues adelante, emprender puede ser la solución, la salida, un punto de partida... Debemos de aprovechar el momento y cumplir el sueño de trabajar para uno mismo, incluso podemos utilizar la emprendeduría para reinventarnos profesionalmente.

 

"Cada uno de nosotros somos nuestro propio salvador. Las personas que nos encontramos en situación de desempleo debemos atrevernos a buscar y explorar en campos profesionales dónde nunca habíamos buscado y a intentar reinventarnos"

 

Con toda la que está cayendo en nuestro país aún hay muchas las personas que se atreven a montar su propio negocio... y se merecen un BRAVO, VALIENTES!! son muchos los que aprovechan el paréntesis veraniego para ultimar la puesta en marcha de su primer negocio o de su segundo o tercer intento empresarial, lo importante para cualquier persona emprendedora es ser positivo, fieles a si mismos, y a su idea o proyecto empresarial y sentirse felices por ello... da igual si su primera experiencia no cuaja, lo volverán a intentar las veces que haga falta, hasta conseguir sus sueños.

 

¿Qué características tienen o deben de tener las personas emprendedoras?

Os quiero enumerar una serie características que he apreciado en  todas las personas emprendedoras que conozco.

• Yo considero que para ser emprendedor debes llevarlo en la sangre, “querer conseguirlo”. Con ganas y tesón podemos llegar a cualquier parte. 

• Las personas emprendedoras son soñadoras, porque tienen un sueño, una idea que les ronda siempre en la cabeza y su objetivo es hacer esa idea realidad. 

• Suelen ser personas luchadoras, apasionadas. Nunca se dan por vencidos ni aún en los momentos más difíciles. 

• Son personas con mucha paciencia. Saben que el éxito es efímero, por lo que prefieren ir con método, paso a paso. 

• Su capacidad de sacrificio es total y trabajan duramente. 

• Los emprendedores de verdad conocen a su competencia. Porque lo han analizado antes con lupa. 

• Los emprendedores saben que no pueden navegar solos. Necesitan de un buen socio y de una tripulación en la que confiar.

• Los buenos emprendedores saben que como fundadores no pueden estar en todo y aunque en muchos casos se sientan como el "hombre orquesta" son conscientes de que tienen que saber delegar. 

• La regla de oro de los emprendedores es buscar la calidad teniendo en cuenta los detalles que marcan la diferencia y hacen que sus proyectos funcionen o se queden por el camino. 

• Y lo más importante que destacaría yo de los emprendedores (y quizás cayendo en la redundancia) es su tesón, su ahínco, su constancia, perseverancia, si su proyecto fracasa siempre se levantan y lo vuelven a intentar, todas las veces que sean necesarias.

Estas son algunas de las características que considero más destacables de todo emprendedor pero quisiera lanzar una pregunta a todos los lectores y seguidores del blog ¿creeís que existen más características destacables? animaros a participar!!

¿Cuáles son las Ventajas del autoempleo?

• Salir de una situación de desempleo creando nuestro puesto de trabajo y del resto de empleados.
• Ganar dinero, obtener un beneficio y rentabilidad económica e incrementar el patrimonio personal y de la empresa.
• Trabajar para uno mismo, desarrollando nuestras propias iniciativas y proyectos, ser el propio jefe. 

• Auto realizarse, obtener prestigio social y reconocimiento profesional. 

• Satisfacción personal por el trabajo bien hecho, la buena organización y servicio a los clientes.

 ¿Y los inconvenientes?

• Estar expuestos a perderlo todo ya que, normalmente existe un riesgo económico si el proyecto empresarial fracasa. 

• Sentirse a veces en soledad, y no saber a quién contar los problemas, éxitos y proyectos que surgen durante la actividad de la empresa. 

• Tener que realizar todo tipo de actividades de gestión, comerciales, fabricación, etc., principalmente si se trata de una empresa pequeña y no se dispone de suficientes recursos humanos. 

• Dedicar a la actividad de la empresa todo nuestro tiempo de trabajo, e incluso de ocio, con el coste familiar y de amistades que ello supone. 

• Conciliar intereses entre socios y resolver conflictos con el objetivo de mantener la supervivencia de la empresa. 

• Resolver todos los problemas que se plantean y tener que aprender de los errores, con el coste que ello conlleva.

 

Sin duda, emprender no es un camino fácil, como en todo en la vida muchos fracasarán y unos pocos encontrarán el éxito. La diferencia entre los primeros y los segundos, es que los primeros se rendirán pronto y los segundos seguirán intentándolo. Si estas parado, no pierdes nada por intentarlo, la perseverancia es la clave.

 

 

Dedicado en especialmente a todos los emprendedores y futuros emprendedores.

nothing is impossible...