Encuentra trabajo buscando en Twitter . Parte I.

Hoy en día y con los tiempos que corren, todas las herramientas para la búsqueda de empleo son pocas, es por ello que después de haber dedicado un post generalista sobre las herramientas 2.0. que se pueden utilizar, en este caso nos vamos a centrar en Twitter como herramienta y medio de búsqueda de empleo.

Pero antes de entrar en materia debemos de responder ciertas preguntas: ¿Qué es Twitter y cómo funciona? 

Twitter es una red social diferente al resto. Es una red social muy simple porque se basa en escribir textos de un máximo de 140 caracteres que se hacen llamar twits (donde se permite a los usuarios escribir, enviar y publicar textos de forma sencilla que sirven de actualización del estado y que son enviadas inmediatamente a otros usuarios/as que han escogido la opción de recibirlas. El usuario/a que envía el mensaje puede escoger también las personas que quiere que reciban su mensaje.) de esta manera Twitter permite la publicación de información en todo momento y lugar, también permite el seguimiento de tópicos de conversación que interesen al usuario, o bien seguir la actividad de una persona en concreto. La característica de Twitter es su sencillez e inmediatez en la publicación de información en todo momento y lugar, lo que lo asemeja a un microblogging.

Se podría decir que Twitter es un medio de comunicación, ya que ha generado su propio código comunicativo y unas pautas de interacción también específicas.

Es un servicio gratuito donde cualquier persona puede leer los mensajes de otros usuarios siempre que estos tengan un perfil público.  Por lo tanto, no es necesario que se haga una cuenta propia para poder leer los Twits de otros, basta con ir a su perfil en Twitter y acceder al histórico de mensajes. Tampoco es necesario ser amigo de nadie para interactuar con él. Al ser fundamentalmente un espacio público, los mensajes de los usuarios se pueden consultar libremente. Podemos ser “seguidores” (en el sentido de suscribirse a sus mensajes) a aquellas personas que nos resulten relevantes en estos casos la lectura de los tweets de nuestros seguidores se hace más ágil y organizada de modo que Twitter se convierte en un papel de lecturas personalizado por cada usuario en función de nuestros intereses. Pero si se quiere tener un perfil propio, organizar las lecturas y poder escribir mensajes personales, es necesario abrirse una cuenta propia.

De idéntica manera, aquellas personas que estén interesadas en lo que nosotros publicamos en nuestro Twitter, también tienen la opción de “seguirnos”, es decir de suscribirse a nuestro flujo de información publicada en nuestro perfil. Pero, es momento de dejar claro que la relación entre las personas que podemos seguir y nuestros seguidores no tiene porque ser simétrica. Es decir, no tenemos porque seguir a aquellos que nos siguen ni viceversa. Aunque en el caso de que coincida podemos enviarnos mensajes privados.

La mejor forma para introducirse en el mundo de Twitter es abrirse una cuenta y empezar a seguir a aquellas personas que podamos identificar en relación a nuestros intereses. Nosotros como usuarios de esta red comenzamos siendo “informados” por otros usuarios sobre temas de interés y posteriormente pasamos a ser “emisores” y “adquirimos el hábito de publicar "tweets” con mensajes, compartimos enlaces que nos resultan de interés, o entramos en conversaciones con nuestros seguidores…

 

A continuación quiero mostrar una serie de recomendaciones para aquellas personas interesadas en crearse una cuenta en Twitter cuyo objetivo sea la buscar y encontrar un trabajo:

Crear una cuenta profesional: Es recomendable no mezclar en la misma cuenta tu vida pública, tu vida privada y tu vida profesional. Es más, es preferible tener dos cuentas una profesional que no tenga acceso restringido y otra personal (privada) para tus amistades, familiares...

Debemos de evitar que a nuestra vida privada se acceda con un simple clic.

Si hemos creado una cuenta en Twitter de carácter profesional debemos de asegurarnos de que el nombre de nuestra cuenta también sea profesional.

A su vez debemos poner una foto y en el espacio donde va la biografía exponer en 140 palabras a qué nos dedicamos y cuál es nuestra preparación. Además es recomendable poner algún blog que escribamos, página profesional o currículum vitae que tengamos subido a la nube. De esta forma, las personas que estén reclutando podrán ver nuestra información.

 

Hacer networking: Hoy en día hacer networking es vital para encontrar empleo de forma más rápida. Al poder contactar con diferentes profesionales de nuestro campo, nos daremos a conocer y cuando surja alguna vacante, quizás algunos de nuestros contactos nos recomienden para ese empleo.

La mejor manera de hacer "networking" a través de Twitter es darle a "seguir" o "follow" a diferentes empresas, compañías o profesionales de nuestro campo. De esta manera, podremos leer lo que ellos postean. No debemos de limitarnos a seguir las compañías o profesionales sino que debemos de intentar también establecer contacto con ellos al comentar sobre los "tweets" que escribieron.

 

Es de gran importancia crear tweets profesionales: Podemos escribir consejos sobre nuestro área de conocimiento y postear enlaces a artículos interesantes, es más si alguien escribió algo interesante relacionado con algún tema que nos interese podemos hacer un retweet para que aparezca en nuestra página.

Respecto a los tweets personales, trataremos de evitarlos o ponerlos con poca frecuencia. Escribir ocasionalmente algún comentario personal demuestra nuestro lado más humano, pero  no debemos de poner información comprometedora. No es aconsejable escribir quejas sobre nuestro trabajo actual o jefe, burlas de mal gusto, comentarios personales sobre nuestra vida, o dónde estás en cada momento, eso puede hacer que nuestros seguidores se cansen de nosotros y dejen de seguirnos.

 

Twittear que estamos buscando trabajo: En cuanto hayamos terminado de crear nuestra cuenta en Twitter el primer tweet que debemos de escribir es la bienvenida a nuestra cuenta y posteriormente ya podremos anunciar que estamos buscando trabajo, para ellos debemos de twettear el puesto especifico que nos interesa, algunos datos sobre las destrezas, experiencia y zona donde buscamos el trabajo. Usemos el *hashtag (#) o también llamado etiqueta precedido en las palabras clave que quieras resaltar como por ejemplo:

#buscotrabajo en #madrid mi #currículum  #enlace

#buscoempleo en #asturias soy #proactiv@ #responsable #resolutiv@

#busco #empleo #trabajo en #rrhh #madrid #españa

*El hashtag se utiliza en Twitter para organizar los debates con multitud de usuarios. Es una forma de destacar las palabras dentro del mensaje y convertirla en una categoría global. De esta manera lo que se consigue es generar automáticamente un enlace y esa palabra pasa a ser un nexo temático que unirá a nuestro mensaje con todo un flujo de mensajes que cualquier usuario de Twitter haya escrito utilizando la misma palabra junto a la almohadilla. En resumen, el hashtag sirve para clasificar los tweets por temas.

Para buscar trabajo en nuestra zona es recomendable usar NearbyTweets.

 

Sigamos y hablemos con aquellas personas con las que estemos dispuestos a trabajar, participar en conversaciones en las que estemos interesados para conseguir un trabajo e involucremos a las personas que nos siguen haciendo comentarios útiles. Si queremos ampliar nuestra red de contactos es muy recomendable utilizar Microjobs@.

Al igual que debemos seguir a personas que podrían ser útiles para nuestra búsqueda de empleo también debemos de seguir a empresas en las que nos gustaría trabajar. Pero no todo es seguir sin más, debemos de interactuar y crear contenido en nuestro Twitter por lo que, debemos de asegurarnos que nuestro perfil es interesante y que nos están siguiendo por ese motivo.

Investiga y confirma la existencia de la compañía que nos ha ofrecido trabajo: muchos reclutadores están twetteando puestos de trabajo y si se realiza una buena búsqueda, podríamos ser capaces de encontrar algo. Y en el caso de que alguien haya respondido a nuestro tweet o nosotros respondemos a una oferta de empleo a través de Twitter, tendremos que solicitar un número de teléfono y realizar una búsqueda de la compañía a través de la web para verificar la oferta.

Si somos una persona activa en búsqueda de empleo y estamos en el mundo 2.0. no debemos de olvidarnos vincular nuestra cuenta de Twitter con el resto de redes sociales que tengamos activas. De esta forma podemos mantenerlas actualizadas todas a la vez y seguir una concordancia entre todas.

 

Twitter es una herramienta para comunicar

nuestros deseos, nuestros conocimientos, nuestras necesidades...

detrás de cada tweet hay un ser humano que quiere ser 

oído, leído, escuchado, difundido y sentir que realmente sus aportaciones importan al resto de las personas,

debemos utilizar las herramientas que están a nuestro alcance 

para crecer, influenciar a nuestra sociedad más cercana

y conseguir todo aquello que deseamos.

Linkedin, Xing y Viadeo. Redes sociales profesionales.

Las redes sociales profesionales son otra de las herramientas de gran utilidad a la hora de buscar y encontrar trabajo. Se trata de redes sociales específicas (como ya hemos visto en algún post anterior) con una temática concreta y cuyo objetivo es fomentar el networking y la interrelación entre diferentes (usuarios) profesionales.

Crearse un perfil de usuario en una red profesional, en principio, es tan simple como comenzar insertando nuestro currículum vitae. Sin embargo es una tarea que exige una gran dedicación y es esencial para poder sacarle el máximo partido.  De esta manera, podemos reflexionar sobre cada dato que introducimos.
Las redes sociales a las que vamos a dedicar este post (Linkedin, Xing y Viadeo) nos permiten rellenar el perfil de forma escalonada, de manera que no es necesario hacerlo de una sola vez.

El objetivo que perseguimos (creando nuestro perfil) es darnos a conocer como profesional y establecer contactos productivos con otros profesionales (usuarios) con la finalidad de poder contribuir a nuestro desarrollo profesional, por ello es importante tener nuestro perfil bien cumplimentado y completado.
Por lo tanto, en estas redes sociales profesionales la relación existente entre los usuarios es de carácter profesional por lo que los denominamos “contactos” profesionales, en vez de “amigos” como en otras redes sociales generalistas (Facebook o Tuenti).

Algunas de las ventajas que nos ofrecen las redes sociales  profesionales son:

• Nos permite mostrar nuestro currículum vitae de forma gratuita a las empresas, reclutadores, headhunters, etc. que haya por la red. Pudiendo mostrarnos al mundo como el profesional que somos y darnos a conocer. También nos ofrece la posibilidad de orientar nuestro perfil hacia el ámbito profesional que deseemos.

• Interrelación y networking. Como ya  hemos comentado anteriormente, las redes sociales profesionales nos ofrece la oportunidad y capacidad de hacer networking e interrelacionarse con los diferentes profesionales de nuestro sector, siendo este el principal objetivo de las redes sociales profesionales. La interrelación entre diferentes profesionales nos puede ayudar a mantenernos al día, conocer los temas que preocupan al sector, intercambiar inquietudes o experiencias o incluso crear nuevas oportunidades, etc. Es una forma de contactar con profesionales de empresas a las cuales sería difícil acceder de otra forma, así como la posibilidad de establecer vínculos con ellos. Hay que tener en cuenta que hablamos de establecer vínculos con personas, y éstos al igual que con las personas que conocemos en nuestra vida real, deben cultivarse y ganarse poco a poco.
• Actualización del perfil. Esta característica es una de las más importante. Ya que poder actualizar el perfil en cualquier momento necesario, posibilita una mejora considerable frente al clásico currículum vitae impreso en la que la actualización del mismo suele suponer mayor dificultad  y costes adicionales. Las redes sociales profesionales requieren actividad y constancia, así como mantener nuestro perfil siempre actualizado, Si nos mantenernos activos podremos aprovechar la efectividad de estas redes. 

• Buscador de perfiles profesionales para empresas de RR.HH. Es cada vez más habitual que las empresas de recursos humanos más importantes utilizan cada vez más estas redes para localizar perfiles que se ajusten a una oferta determinada, ya que consideran muy valiosos los perfiles profesionales de candidatos cualificados que no estén en un proceso de una búsqueda activa de empleo.
• Inscribirse en ofertas de empleo que las propias redes nos sugieren, atendiendo a nuestro perfil profesional. Estas ofertas de empleo puede ser tanto nacionales como internacionales.También se puede crear una búsqueda de empleo que nos interese y activar una alerta para que nos lleguen (la que mejor se ajusta a nuestro perfil) por email, pudiendo inscribirse en dichas ofertas.

• Recomendar. Las redes sociales permiten realizar e incluir recomendaciones de contactos y dar oportunidades en función de nuestros vínculos y nuestro perfil profesional. Estas recomendaciones entre profesionales da más credibilidad a nuestro perfil como profesional. Para solicitar o  realizar una recomendación es necesario que la otra parte nos conozca y que conozcamos al otro profesional que vamos a recomendar, porque debemos de poder decir algo verdaderamente significativo sobre el trabajo y los resultados. También podemos recomendar artículos publicados por otros usuarios (profesionales) en los grupos a los que pertenezcamos. Hay que tener en cuenta que cualquier opinión que se publique acerca de nosotros puede ser leída, sea buena o mala. Y aunque sea sólo la opinión subjetiva de alguien, puede perjudicarnos si llama la atención de nuestros contactos.
• Posibilidad de mostrar y publicar méritos o referencias profesionales en nuestro perfil. Incluyendo por tanto datos que queremos destacar, publicándolos y dándolos a conocer con facilidad entre nuestros contactos, o los contactos de nuestros contactos, etc.
• Crear y/o participar en foros activos de temáticas muy distintas en los que los usuarios (profesionales) pueden preguntar y resolver dudas. Estos foros los podemos encontrar en los grupos a los que pertenezcamos.
• Estas redes sociales profesionales también permiten crear eventos e invitar a nuestros contactos o miembros del mismo grupo. Para crear eventos no es necesario ser el coordinador de un evento, para crearlo puedes agregar un evento al que vamos a asistir o que sepamos que puede ser de especial interés entre nuestros contactos.
• Nos permite seguir a empresas o a otros profesionales que estén en la red.
• Podemos enviar y recibir mensajes privados.
• Saber quien se ha interesado en nuestro perfil. Como estrategia de comunicación para una empresa, marca, institución o incluso nuestros contactos o contactos de nuestros contactos.
• Incrementa nuestra visibilidad. Tener un perfil en las redes sociales profesionales implica que se multipliquen las posibilidades de ser vistos y de que alguien nos encuentre en este gran escaparate que supone Internet. ¿Qué y como podemos hacer para tener mayor visibilidad? algunas respuestas a esta pregunta son: desarrollar nuestra red de contactos, poner foto en nuestro perfil, ser activo y participar en foros y debates mostrando nuestras ideas y conocimientos, mostrar que nuestra actitud es proactiva, solicitar y publicar méritos, completar nuestro perfil con aplicaciones sacando nuestro lado más creativo y diferenciandonos del resto de perfiles. Debemos de incluir todo aquello que creamos que fortalezca nuestra imagen, traducir el perfil a otros idiomas, o añadir un enlace hacia nuestro perfil en la firma de nuestros emails, en nuestra descripción en Twitter, en presentaciones... todas estas opciones nos ayudaran a difundir nuestro perfil y ganar en visibilidad. Y ya no digo nada si además tenemos algunas nociones básicas de SEO.

Pero estar presente en las redes sociales con un perfil público también conlleva una serie de inconvenientes que es necesario saber y valorarlos:

• Pérdida de intimidad y de privacidad. El principal inconveniente es la pérdida evidente de privacidad. Puede que no estemos dispuestos a que toda nuestra red de contactos disponga de nuestra trayectoria profesional o, simplemente puede que pensemos que no se necesita incorporar ciertos datos para encontrar un empleo. En este tipo de redes hay que tener cuidado con los datos que hacemos públicos y permitimos que estén al alcance de todos, así como estar alerta ante cualquier sospecha de suplantación de personalidad. Es muy importante y recomendable controlar el tipo de información publicada, así como los datos de nuestros contactos.

• Las redes sociales profesionales también pueden ser una fuente de recopilación de datos (al tratarse de una gran BB.DD. por la cantidad de usuarios que hay en ellas) para aquellos que desean enviar correo basura a un gran  numero de gente.

• Visibilidad de las carencias (si es que las tenemos). Es evidente que la visibilidad de nuestro perfil es esencial e importante y más cuando estamos en búsqueda activa de empleo, pero la visibilidad puede ser tanto para bien como para mal, y eso conviene también tenerlo en cuenta a la hora de crear un perfil profesional.

• Duro e inmenso trabajo de actualización y de gestión de los perfiles profesionales. En la red es muy importante que tengamos nuestro perfil actualizado (y más aún cuando estamos buscando empleo) teniendo en cuenta que es la característica más importante de las redes sociales. Si no tenemos nuestros perfiles actualizados y medianamente controlados estaríamos dando una imagen contraproducente, por lo que es recomendable que tengamos sólo los perfiles que podamos controlar y tener bien actualizados. Y en cualquier caso, es mejor no tener presencia que tener una presencia que perjudique nuestra imagen personal/profesional.
• Cuando somos usuarios de varias redes profesionales, es importante que estén todas actualizadas y bien controladas y gestionadas. Es importante que exista analogía y coherencia en el contenido de las mismas y que los datos introducidos en los perfiles estén completos. De esta forma se puede observar cierta concordancia entre unas redes y otras.
 

Por lo tanto, las redes sociales son una oportunidad para darse a conocer profesionalmente, y más aun en estos momentos de crisis y desempleo. Pero antes de incluir nuestros datos (currículum vitae) en una red social profesional deberíamos de realizar un trabajo previo de análisis, planteándonos y estableciendo unos objetivos claros que determinen  nuestras pretensiones reales de lo que queremos conseguir y qué estamos dispuestos a dar a cambio y conocer los inconvenientes que estamos dispuestos a asumir.

Aún así podemos afirmar que las redes sociales profesionales son el mejor escaparate para dar a conocer nuestro perfil profesional.

Las redes sociales profesionales ¿cuáles son?

En España las tres redes sociales profesionales más utilizadas son: LinkedIn, Xing y Viadeo, aunque podemos mencionar otras como www.PerrosViejos.com, http://networkingactivo.com/, http://www.synergia.com o http://ictnet.es/, entre otras. Pero hoy en principio quiero centrarme en las tres más importantes.

Es un sitio web orientado a negocios, fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en mayo de 2003 (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional. Se trata una de las redes sociales "profesionales" más potentes y consideradas en estos momentos. Donde cada vez, más profesionales de recursos humanos utilizan estas plataformas para encontrar los candidatos adecuados para distintas ofertas de empleo de su empresa. Tiene la opción de elegir entra diferentes modalidades de cuentas: la básica (que es gratuita y la premium (que es de pago) y dentro de la premium tenemos otras tres clasificaciones que son la cuenta Ejecutiva, la cuenta Empresarial Plus y la cuenta Empresarial.Podremos decir que es una gran base de datos tanto de usuarios como de empresas. Esta red nos permite importar el currículum vitae mediante la carga de un archivo, ya sea en formato word o pdf, incluso podemos reenviar un perfil a otro usuario o crear nuestro perfil en otro idioma, incluso podemos exportarlo a pdf. Linkedin tiene un apartado para añadir y gestionar la agenda de contactos y estos contactos podemos editarlos para completar la información de cada unos de los contactos, así como para ver la lista de nuestros contactos. A nuestros contactos le podemos añadir etiquetas creadas por nosotros mismos aunque hay una lista preestablecida por LinkedIn (amigos, colegas de trabajos o socios, compañeros de clase, miembros de un grupo...) Esta plataforma también nos permite buscar contactos que ya tenemos en otras plataformas como pueden ser las de correo electrónico como son Gmail, Hotmail, Yahoo, Outlook o Apple Mail. Los contactos incorporados en LinkedIn también pueden ser exportado ya sea como copia de seguridad en un formato apropiado par alas aplicaciones utilizadas, como Microsoft Outlook, o incluso en formato VCard. En red, también permite a los usuarios que puedan crear y seguir a diferentes grupos temáticos y/o sectoriales y en multitud de idiomas. En los grupos se permiten crear debates y hacer búsquedas mediante palabras clave para no repetir mis mas temáticas. Podemos hacer preguntas a expertos, o bien responderlas. Las respuestas son puntuadas por lo usuarios, de esta forma los expertos mejor puntuados aparecen de forma destacada en la página. LinkedIn dispone de una herramienta para la búsqueda de empleo muy similar a los portales de empleo incluso pudiendo hacer búsquedas avanzadas en función de diversos parámetros, como puede ser la distancia desde el domicilio o el tipo de experiencia requerida. Dispone de un apartado para compartir actualizaciones pudiendo compartirlas tanto en nuestro perfil, como con nuestros contactos o bien con contactos de otras plataformas que tengamos enlazada con Linkedin como por ejemplo Twitter, de forma que esta actualización aparecería también en nuestro perfil de LinkedIn.

 

Se creó en 2003 y hasta el 17 de Noviembre 2006 se llamó OpenBC. Es una red social de ámbito profesional. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector. Resumiendo podríamos decir que es una red social especializada en la búsqueda de empleo. Esta red también nos ofrece la opción de elegir entre diferentes modalidades de cuentas, que se pueden clasificar en básica (gratuita) y cuenta premium (de pago) y también podríamos diferenciar otro tipo de cuenta denominada cuenta reclutador que seria aquellas cuentas para reclutadores de RR.HH. Para editar el perfil esta red dispone de pocas opciones para facilitar la edición, estando sujeta a rellenar los diferentes campos disponibles para tal fin. Por lo que cada una de las casillas es editada de forma independiente para completar la edición de forma progresiva en diferentes momentos. Pudiendo incorporar (al igual que en la red anterior) referencias o recomendaciones para cada uno de los puestos desempeñados. Respecto a la gestión de contactos permite un control mínimo sobre los mismos. Podemos invitar a formar parte de nuestra red de Xing a los contactos que ya tengamos en las plataformas de correo electrónico como Gmail o Hotmail.También esta red nos permite la exportación de nuestros contactos de forma individual en formato VCard. Esta red permite gestionar grupos y eventos de forma sencilla. Incluso pudiendo buscar grupos que se ajusten a nuestros intereses y participar en los diferentes debates o publicar nuevos temas de conversación.  Xing es la mejor red para gestionar las ofertas de trabajo, esta red tiene un apartado destinado a la búsqueda de empleo donde puede localizar ofertas de empleo cercanas a nuestra ciudad, ya sea por cargo similar o por sector profesional. Incluso podemos realizar búsquedas avanzadas mediante palabras clave para localizar ofertas que se ajusten a la posición deseada. Y una de las mejores ventajas que tenemos con esta red es que podemos controlar las ofertas a la que nos hemos apuntado, así como el estado de cada una de ellas.

Es una red social profesional de la Web 2.0 fundada en mayo de 2004 es la segunda de su tipo más grande después de LinkedIn. Esta red al igual que las dos anteriores permite crear dos tipos de cuentas, la básica (gratuita) y la cuenta premium (de pago pero la más económica de las tres) En esta red al igual que en las anteriores podemos cubrir el perfil de forma escalonada. Respecto a los contactos Viadeo no nos permite importar o exportar contactos y se limita más bien a organizarlos por orden alfabético y añadir comentarios personalizados para cada uno. Esta red, tiene una herramienta que sugiere perfiles de contactos potenciales en función de un listado de los que hay disponibles por cada usuario que sea nuestro contacto. También tiene varios apartados que nos permiten encontrar información y relacionarnos con el resto de usuarios de la red social. En el apartado de grupos, como en el resto de redes cuenta con foros tanto publicos como privados donde debatir. También es posible seleccionar un país determinado y acceder a toda la oferta, organizada por categorías de foros donde inscribirse, o consultar los debates disponibles. En este caso como en los anteriores es posible realizar preguntas a expertos o contestar de forma directa las ya planteadas, por lo que en esta red también contamos con expertos. También existe la distinción entre grupos destinados a temas sectoriales o los llamados Clubs Viadeo que son foros de debate pensados para organizaciones y asociaciones. Resumiendo podemos considerar esta red como la mejor para los servicios orientados a la comunidad. Respecto a la búsqueda de empleo, es red, incluye un subapartado destinado a la formación, organizados por centros de estudios, cursos de idiomas, del lugar donde nos encontremos cada usuario. Sólo es posible localizar ofertas dentro de la provincia o país donde nos encontremos dados de alta.

Algunas cuestiones que nos debemos de hacer antes de darnos de alta en las redes sociales profesionales

¿En qué red profesional debo de estar?

Esta claro que para promocionarnos como profesionales, encontrar empleo o colaboraciones, en principio deberíamos darnos de alta en las redes sociales profesionales, como las que mencionamos anteriormente, pero debemos de recordar que hay más redes (que estas tres a las que vamos a dedicar este post) y que es posible que haya otras redes profesionales especializadas en nuestro área.

También podemos tener presencia en redes generalistas  como Google+, Twitter o Facebook, con el objetivo de encontrar un empleo.

Debemos de tener presente que las personas están en las redes sociales para compartir, conversar,  comunicarse, informarse, promocionarse y que a nadie le gusta que los llenen de spam.

Debemos ser profesionales, ser nosotros mismos, ayudar a los demás, responde las dudas que sepamos responder de otras personas, pero sin atosigar a nuestros contactos, es necesario que todo fluya de forma natural sin perder de vista que estás dándote a conocer como profesional y no de manera personal.

Dependiendo de nuestra profesión u oficio, podemos analizar otros tipos de redes sociales en las que nos convendría estar, por ejemplo, si somos un fotógrafo, podríamos estar en Flickr.

¿En cuántas redes sociales profesionales puedo estar?

En todas las que “podamos” y creamos que no puedan convenir, después de analizarlas, en una o dos o tres o cuatro o más….siempre y cuando podamos gestionarlas bien. Lo importante no es estar, sino usarlas, estar presentes, actualizandolas, leyendo, generando contenido...

Pero todo depende de nuestros objetivos o actividad, de la capacidad que tengamos de gestionarlas, etc.

Es recomendable que  estemos en las que podamos estar, pero no sólo estar por estar, sino estar bien, es decir, tener unos objetivos marcados y seguirlos. No debemos abrir cuentas en todas las redes sociales que nos gusten sin analizarlas antes y estar seguro de que tenemos el suficiente tiempo y recursos para llevarlas con éxito.

Gestionar una red y tener éxito es un duro trabajo, por lo que es importante invertir mucho tiempo y recursos. Y debemos de tener en cuenta que cuantas más redes sociales usemos, más tiempo necesitaremos para mantenerlas activas y dinamizadas.

Hay un dicho por ahí que dice "estar en las redes sociales es gratis y fácil", pues si, las plataformas son gratuitas, no tenemos que pagar para tener una cuenta o perfil (aunque si queremos una mejor versión de nuestra cuenta quizás nos tengamos que plantear si nos conviene pagar por ello y las características o mejoras que nos ofrece), pero lo más importante en las redes sociales no es estar sino gestionar nuestras cuentas y ello conlleva un gran esfuerzo y muchas horas de dedicación para cada perfil, y no siempre tenemos tanto tiempo para estar gestionando varias cuentas a la vez, por lo tanto de fácil nada.

Y todo esto sin contar con que también unas herramientas para automatizar tareas y que tras programarlas a nuestro antojo podríamos ganar mucho tiempo, pero este tema lo dejaremos para otro post, porque quizás ya sea demasiada información.

Diez consejos generales para el uso de las redes sociales

1. Configurar bien nuestro perfil y añadir una foto. Es importante que al darse de alta pongamos nuestros datos para que los demás usuarios vean quienes somos, que nos interesa, que nos gusta, qué buscamos y lo que aportamos.
2. Es recomendable recordar que los perfiles profesionales deben gestionarse de manera exclusiva, sin mezclar asuntos personales o de ocio en estas redes. La gestión de contactos debe estar enfocada a ampliar la red de contactos profesionales siguiendo un criterio claro y coherente.
3. Vale más calidad que cantidad. Al menos desde mi punto de vista, aunque igual para otras personas les vaya más la cantidad, pero para estar seguros es mejor que nos paremos un momento a pensar y cuestionarnos ¿qué es mejor, para nosotros y nuestro perfil, tener miles de contactos y que muy pocos compartan cosas, que interactúen con nosotros? O ¿tener menos pero de mejor calidad, que nos escuchen, sigan, lean, que respondan, ayuden y compartan? Además, gestionar un gran número de contactos es muy complicado y dificulta ofrecer un trato personalizado a cada uno de ellos. Y es más no se trata de ser el más popular, sino de crear un escaparate que muestre nuestras propias capacidades, experiencia y éxitos...
4. No debemos aceptar a todo el mundo por querer tener más contactos. Como he comentado en el punto anterior es mejor calidad que cantidad y antes de aceptar la solicitud de contacto mira quién es, revisa su perfil, ¿su perfil tiene foto?, ¿a qué se dedica?, miremos los grupos a los que pertenece, sus intereses, lo que comparte, comenta, etc. quizás esto nos ayude a decidir si lo aceptamos o no.
5. Cuando escribimos, aportamos conocimientos, respondemos a contactos, solicitamos un contacto etc. debemos de cuidar nuestra ortografía.
6. Debemos de personalizar el contenido que publicamos, sobre todo cuando usemos varias redes sociales. Si nos gustan algunas publicaciones o aportaciones que hayan publicado nuestros contactos debemos primero de mirar y leer detenidamente sus aportaciones antes de publicarlos nosotros en nuestro perfil. Publicar sin sentido no tiene sentido!!. Debemos de publicar aquello que nos gusta, que cumpla con nuestros intereses.
7. Es conveniente responder a todos los comentarios, tanto los positivos como los negativos (y más aun y con mayor rapidez a estos últimos). Cuando publiquemos algo y otros contactos nos lo comenten es necesario acostumbrarse a responder, agradecer o a lo que sea conveniente en cada momento.
8. No debemos de pensar solo en nosotros mismos. Debernos leer y comentar lo que publiquen nuestros contactos, ayudemoslos y vuelvo a recordar que contestar o responder a los comentarios que nos hagan es algo muy importante.
9. Es necesario respetar a los demás, su privacidad e información. Una de las utilidades importantes del social media y de Internet en general, es que podemos opinar, criticar, comentar, comunicar, lo que queramos. Debemos de haberlo pero intentando respetar también las opiniones de los demás, ser simpáticos, pensar antes de responder, no dar información de otras personas sin su consentimiento de los demás.
10. Debemos de configurar bien la privacidad y seguridad de las redes sociales que usemos. Para ello lo primero que debemos de hacer es no poner demasiados datos personales, debemos de pensar en aquello que no queremos que se sepa y por lo tanto no exponer esos datos al escaparate que supone Internet.

¿algun consejo más que queráis aportar?

La búsqueda de empleo con herramientas 2.0.

Hoy en día y con los tiempos que corren existen muchas dificultades para encontrar empleo y acceder a nuevas oportunidades laborales utilizando sólo técnicas presenciales o clásicas de búsqueda de empleo. Es por ello que Internet, las redes sociales y la multitud de plataformas existentes (la web 2.0) nos ofrecen nuevas oportunidades para la búsqueda de empleo que antes no teníamos. Con herramientas que van más allá de la inserción del  currículum para definirnos como profesionales, es más estas redes sociales nos acercan a las empresas que buscan trabajadores y es más fácil contactar con ellas, pero a la vez esas mismas redes sociales guardan información y datos personales nuestros que deberíamos controlar para que nuestra identidad digital no sea un obstáculo en la búsqueda de empleo.

 

Hoy en día es muy importante abrirse a las nuevas técnicas a través de lo Social Media, es decir, utilizando las redes sociales para hacer más visible nuestro perfil profesional, haciendo de esta forma que nuestro perfil profesional sea más visible.

 

Tradicionalmente, la búsqueda de trabajo a través de Internet ha consistido, principalmente, en la búsqueda de ofertas en webs especializadas (portales de empleo) mediante la inscripción en las ofertas publicadas, con el posterior seguimiento de las acciones emprendidas. Hemos pasado de una web 1.0 estática (acceso a unos contenidos e información de la web, producidos por un gestor o webmaster para ser consumidos por los/las visitantes del site) a una web 2.0 más dinámica e interactiva donde la información y los contenidos son compartidos y producidos directa o indirectamente por los/las visitantes del portal. De tal manera que nosotros como usuarios (consumidores de información), gracias a la existencia de las herramientas y plataformas que la web 2.0 pone a nuestra disposición, convirtiéndonos a la vez en productores de la información que nosotros mismo consumimos.

 

Nosotros como usuarios, en nuestra interrelación con otros usuarios, o con la generación de contenidos, vamos dejando huella, rastro digital en  la red. Es por esto que podemos decir que Internet “habla de nosotros”, conformando de esta manera nuestra “identidad digital”. De esta forma,  a través de la información que dejamos en Internet, podemos construirnos un nombre profesional. Y actualmente, disponer de una buena identidad digital se está convirtiendo en una herramienta que nos puede ayudar en nuestro desarrollo personal y profesional.

 

Mediante la gestión de la identidad digital para la búsqueda de trabajo se crean nuevos modelos de creación de oportunidades que transcienden a los portales de ocupación. En el nuevo contexto que ofrece la web 2.0, nosotros como candidatos tomamos un papel mucho más activo del que tomábamos en la web 1.0 donde solo accedíamos a información. De esta manera nuestra identidad digital, se puede convertir en una potente herramienta dentro de este nuevo contexto de búsqueda de trabajo.

 

 

La identidad digital y la búsqueda de trabajo

 

Actualmente disponer de una identidad digital que nos defina y nos dé visibilidad como profesionales en la red es importante para el fomento de nuestro desarrollo profesional. Igualmente, nuestra identidad digital no ha de proyectar una imagen de nosotros mismos que nos perjudique o nos cuestione como profesionales. Esto implica una gestión activa de nuestra identidad digital, principalmente a dos niveles:

 

1. Fomento y creación de comunicaciones y contenidos, que presentamos en la red, a través de los cuales definimos una identidad digital profesional concreta.
2. El control de las información que aparecen vinculadas a nuestra identidad digital, esto es, como aparecemos en Internet y como son valorados los contenidos relacionados con nuestra identidad on line (lo que se denomina como reputación on line).
    

 

Ante la multitud de herramientas 2.0, con las diferentes utilidades que estas nos ofrecen, se hace necesario el conocimiento de los diferentes recursos de qué disponemos. Como paso previo, no obstante, es pertinente que nos fijemos un objetivo específico respecto a nuestra identidad digital (qué queremos conseguir, qué imagen profesional queremos proyectar, qué presencia queremos tener en Internet). Una vez definidos estos objetivos nos resultará más fácil encontrar aquellos recursos web 2.0 que den respuesta nuestros propósitos.

 

 

Herramientas 2.0 para la construción de la identidad digital

Redes sociales generalistas:

· Las redes sociales en Internet (social media) permiten la interacción social, es decir el intercambio de información dinámico entre personas, grupos e instituciones. Posibilitan la interacción con otras personas aunque no las conozcamos: es un sistema abierto que se va construyendo permanentemente con aquello que cada usuario/a aporta.

 

· Estas redes sociales nos permiten la creación y gestión de un espacio personal, aportando información sobre aquello que conocemos, fomenta el contacto con conocidos/as o bien con personas con quien compartimos inquietudes, opiniones, etc. Esta herramienta facilita la comunicación, la discusión, la pertenencia a determinados grupos… Por tanto, la utilidad última de la red social dependerá del objetivo que cada usuario/a se haya marcado en su uso.

 

· Ejemplos:

http://www.facebook.com/
 

http://www.myspace.com/
 

http://www.tuenti.com/

https://plus.google.com

 

Redes sociales profesionales:

· Son redes sociales específicas que, a diferencia de las  genéricas, tienen un eje temático concreto. En este caso, las redes sociales profesionales tienen como objetivo fomentar el networking y la interrelación entre diferentes profesionales que comparten nuestro perfil profesional. Podemos encontrar redes profesionales genéricas o bien redes especializadas en un determinado sector, tipo de perfil profesional, etc.

· El usuario/a de la red profesional utiliza esta plataforma con dos objetivos:darse a conocer como profesional y establecer contactos productivos con otros profesionales que puedan contribuir a su desarrollo profesional.

· Cada vez son más las empresas que utilizan estas redes como fuente de reclutamiento y selección de perfiles, al poder consultar los perfiles profesionales de los usuarios/as.

· Ejemplos:

http://www.linkedin.com

 

http://www.xing.com

 

http://www.viadeo.com

 

 

Blogs (Weblog, bitácora):

· Se trata de un sitio web más dinámico que en la web 1.0 donde se recopila cronológicamente textos o artículos (del más reciente al más antiguo) de uno o varios autores/as, encargados de su actualización, y que cuentan con la libertad de publicar aquello que consideren más pertinente. Y donde los “posts” (así se llaman los artículos que aparecen en el blog) pueden ser comentados por otros usuarios/as, haciendo de esta forma el sitio web más dinámico e interactivo.

· Los artículos y las opiniones vertidas en un blog pueden tener un carácter personal o bien temático, o bien combinar ambos tipos de contenidos. En la primera tipología, el autor/a del blog tienen una oportunidad de hacer valer su estilo de vida, sus gustos, sus opiniones y creencias personales; en el temático, sus conocimientos específicos o expertos. Si queremos asociar la creación del blog a nuestra identidad digital profesional, es preferible que este trate de aspectos que tengan relación, aunque sea accesorio, con nuestra ocupación, experiencias o ámbito profesional.

· Un blog nos sirve para atraer tráfico, para posicionarnos como experto, para crear confianza y credibilidad. También se puede utilizar para buscar trabajo, estudiar, o simplemente por una necesidad de transmitir ideas y pensamientos.

· Ejemplos:

http://www.blogger.com

 

http://es.wordpress.com

 

 

Microblog:

· Es un servicio que nos ofrecen algunas plataformas como puede ser Twitter, permite a los usuarios/as enviar y publicar mensajes breves (140 caracteres). Las actualizaciones son mostradas en la página de perfil del cada usuario usuario/a, también son enviadas inmediatamente a otros usuarios/as que han escogido la opción de recibirlas. Incluso el usuario/a que envía el mensaje puede escoger también las personas que quiere que reciban su mensaje.

· Con el microblogging se pueden difundir mensajes de forma sencilla e inmediata. Permite pues la publicación de información en todo momento y lugar. También permite el seguimiento de tópicos de conversación que interesen a la persona, o bien seguir la actividad de una persona en concreto. También es utilizado frecuentemente para comunicar actualizaciones de un blog.

· Ejemplos:

http://twitter.com

 

http://www.jaiku.com

 

 

Algunas ideas para buscar empleo 2.0

1.     Objetivos: Definir nuestros objetivos y tener presente nuestras metas, preguntarnos por qué estamos en las redes sociales. ¿Qué queremos conseguir en los eventos?, ¿Y en los grupos de LinkedIn? de los Followers (seguidores), amigos, contactos... ¿para qué?

2.     Posicionarse: Si somos expertos en todo, no somos expertos en nada. Sólo los especialistas reciben ofertas especiales. También en las redes sociales, cuantos menos servicios ofreces más se valora lo que sabe hacer... Debemos de especializarnos, solucionar, ser útiles y compartirlo.

3.     Presentarnos: poder presentarnos en 10 segundos o en 140 caracteres para buscar trabajo es la típica conversación de ascensor que ya hemos comentado en post anteriores, el denominado elevator pitch. Debemos preparar presentaciones profesionales con diversos tamaños y estilos que podamos usar en las redes sociales y en el cara a cara, en actos de networking, en función de cada contexto. Si no sabemos decir quienes somos y qué hacemos no somos nadie. Debemos de mejorar continuamente nuestras presentaciones para sentirnos más cómodos con ellas y para que sean más eficaces en función de nuestra situación profesional actual.

4.    Talante: Si queremos ofrecer una determinada imagen personal y profesional, hemos de decidir cuál será nuestro estilo de networking, de relación y de conversación que demos adoptar en las redes sociales en función de nuestros objetivos. Tener un estilo propio y definido no nos impide ser naturales, sólo nos evita parecer lo que no queremos.

5.    Procesemos: Anotemos, actualicemos y organicemos los datos de contacto y de perfil en nuestro correo electrónico y en las redes sociales.

6.    Hacernos visible: Debemos de preguntar y participar en los eventos presenciales; retuitear, mencionar y enlazar en Twitter; comentar y usar el botón "Me gusta" en Facebook; unirnos a grupos en LinkedIn y en Xing.

7.     Socialicemos: Debemos de socializar constantemente, ver perfiles, tuitear, seguir blogs y participar activamente, feisbuquear, citar, enlazar, postcomentar, etc

8.     Integra tu currículum: en tu blog, en tu Twitter y tu Facebook. Muestra que sabes de qué hablas y que eres especialista en algo...

9.     Hazte 2.0.: Los eventos y contextos off line y on line están conectados. Cualquier actividad, interacción o relación forma parte de procesos naturales de selección de personal. Las conversaciones en las redes sociales son entrevistas indirectas de trabajo.

10.  Interesarnos de forma auténtica. En eventos presenciales, lee la tarjeta que te dan, escucha, conversa, mira a los ojos. Relacionase bien sin mirar a quién. En la vida on line, indaga en los perfiles y los intereses de las personas, citarlas, retuitéalas "son comentario", pásate de vez en cuando por sus muros.

11.  Mentoricemonos: Debemos seguir a los buenos. Observa y aprende de los profesionales y comunicadores que te interesan. Encuentra quienes te introduzcan y aconsejen.

12.  Enrédemonos: Todas las redes sociales son útiles si las adaptas a tus objetivos, sean verticales u horizontales. En Twitter ganamos reputación, en Facebook "vendemos", y en LinkedIn y Xing trabajamos. Debemos desarrollar, como ya hemos comentado en anteriores post, la marca profesional, encuentra clientes, socios y colaboradores y emprende.

13.  Aportemos valor: Hemos de ser un facilitador de recursos, información y reacciones. Ser y parecer un profesional es valioso, pero ayudar a otros no tiene precio.

14.  Hacer networking presencial: Las redes sociales en Internet son el mejor puente en los eventos presenciales, y al contrario.

15.  Personalización: No son "las redes sociales", es nuestra red, la que nosotros como persona construyamos.

16.  Crea contenido. Se debe leer muchos blogs antes de escribir el nuestro propio. Leer muchos tuiteros ante de tuitear. También en las redes sociales, las personas y profesionales son valorados como interesantes o eficaces cuando sus aportaciones lo son. Crear convesación en nuestro blog, en Twitter, Facebook, LinkedIn, etc. no sólo es charlar. También implica citar, comentar y enlazar ideas y artículos de valor publicados en blogs, incluido el nuestro, y en las propias redes. La mejor forma de parecer interesante es publicar contenidos interesantes.

17.  Ganar nuestro prestigio. El prestigio no se puede comprar sino que se ha de ganar. Para parecer un profesional debes de serlo no solo parecerlo. En las redes sociales no vendes, te compran basándose en nuestra reputación, una reputación que nace, crece... y no puede borrar. Para bien o para mal.

18.  Amplia red profesional = sociabilidad. Tener muchos seguidores o acreditar muchas relaciones no indica calidad, pero si esfuerzo, no significa influencia pero si sociabilidad. Que nuestra red profesional sea amplia no nos hace mejor profesional, pero si un profesional con recursos.