Si buscas empleo por Linkedin...

Ultimamente vengo apreciando entre mi red de contactos de Linkedin que algunos de los contactos tienen algunos errores en su perfil, quizás sea por desconocimiento de la plataforma o por dejadez, ya que muchos se hacen un perfil y se olvidan de él. Pero debemos de tener presente que si estamos en la red, y sobre todo en la red de las redes profesionales por excelencia ya sea buscando empleo o como profesional de un sector, debemos de tener un perfil en condiciones.

Por normal general, cuando aprecio algún error suelo sugerirles una actualización para que subsanen esos pequeños errores que pueden hacer que su perfil sea más atractivo o simplemente les posicione mejor. Pero he decidido hacer un post para agrupar esos errores y que cada uno subsane lo que crea conveniente.

 

Para sacar el máximo potencial a la red profesional debemos de tener presente los errores más comunes que se suelen cometer, y entre ellos tenemos los siguientes:

• No tener personalizada la URL. Sinceramente hace mal efecto... Por norma general muchas personas tienen la url que por defecto le asigna Linkedin y que contiene letras y números de forma aleatoria como por ejemplo:80 es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia/24/a83/546. Lo indicado seria personalizarla con nuestro nombre y apellidos o aquellos con los que se nos pueda identificar facilmente como por ejemplo: es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia. ¿Por qué personalizarla? pues simplemente porque ayudará a posicionar nuestro nombre y conseguir que sea encontrado de una forma más fácil, a parte que será mucho más fácil de recordar que en el caso de las url que asigna Linkedin por defecto.

• El correo electrónico de contacto. Desde mi punto de vista poner la dirección de correo de empresa no sería lo más indicado, ya que se trata de un perfil  personal como profesional y tampoco es necesario que todos tus contactos tengan nuestro correo de empresa, ni tampoco correos electrónicos que no te identifiquen con quien eres, (pitufinaazul@hotmail.com) es decir al igual que en el caso de la url deberíamos de tener un correo más profesional que nos identifique con nuestro nombre y apellidos como por ejemplo: luciaoarias@gmail.com que también lo podemos incluir como perfil de contacto en los currículum vitae que presentemos en mano.
• Es muy interesante incluir los links con la dirección de la empresa en la que trabajemos e incluso si tenemos un blog incorporarlo también. De esta manera lo que conseguiremos es atraer más tráfico tanto a la página web de la empresa como a nuestro blog y eso si, nuestro blog deberá tener información útil sobre nuestro sector para reforzar así el posicionamiento como experto. También debemos de tener en cuenta que debemos de mantenerlo actualizado y no publicar información o imágenes que puedan perjudicar nuestra imagen profesional.
• Completar todos los apartados con la información que se nos pide, para tener nuestro perfil lo más completo posible. Incluso podemos incorporar, a través de las aplicaciones de Linkedin, presentaciones en power point, video curriculum, complementar las experiencias incorporando presentaciones con nuestros proyectos, etc. Las aplicaciones nos permiten fortalecer nuestro perfil, enriquecerlo y sobre todo diferenciarnos, generando que las visitas que recibamos dediquen más tiempo a leer nuestro perfil y decidan contactarnos de alguna manera. Hoy en día la diferenciación es fundamental y una manera de poder llamar la atención así que debemos de aprovecharlo para vender nuestras mejores cualidades.

• Si nos encontramos en búsqueda activa de empleo, es importante, a aparte de tener todo el perfil cubierto al completo e incorporar aplicaciones para enriquecer el perfil, ser activo sin caer en excesos (con estar unos 15 minutos al día para crear conexiones ya es más que suficiente), participar en los grupos que te hayas unido porque para algo te has unido (para participar), actualizar nuestro perfil, compartir enlaces que nos sean de interés, actualizar nuestro estado con los post de nuestro blog, etc. A su vez, la parte más importante a cubrir cuando estamos desempleados es el Extracto, en el que debemos saber vendernos como un buen profesional, un breve resumen de nuestra carrera profesional, nuestras cualidades, aptitudes, competencias, etc.

• Debemos de cuidar nuestras conexiones con los contactos, como por ejemplo si recibimos invitaciones o email directos, es importante responder. Quizás hay personas que sólo quieren contactos de su sector pero debemos de saber que ningún sector está reñido y que nunca se sabe las oportunidades que puedan surgir entre los distintos contactos que se tenga. Además para clasificar a nuestros contactos ya tenemos las etiquetas de la sección contactos que es muy recomendable utilizarlas y clasificarlas bien.

Estos son los puntos que considero más destacables a la hora de tener un buen perfil en Linkedin y nos ayudarán a estar mejor posicionados y tener un mejor perfil que nos pueda servir tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar nuevos proyectos de colaboración, clientes, etc.

 

Y para terminar quiero concluir diciendo que una vez que estamos en las redes sociales, estamos en el gran escaparate de internet, somos más visible de lo que muchas personas creen y por ello es importante cuidar más que nunca nuestra imagen, lo que decimos, lo que compartimos, lo que queremos transmitir, sin mezclar lo personal con lo profesional, debemos de tener precaución con los datos que compartimos. Debemos de decidir que compartimos y que no!! no es necesario exponer nuestra vida sino una parte de ella. Debemos de tener en cuenta que la privacidad en internet no existe, pero que está en nuestras manos gestionar cuánto enseñamos y qué imagen damos.

 

Motivación en la búsqueda de empleo PARTE I.

Desde mi punto de vista personal, la confianza y la motivación son dos de los aspectos más importantes para comenzar y mantenerse fuerte en la dura tarea de la búsqueda de un nuevo empleo y volver a reincorporarse al mercado laboral.

 

Es necesario tener confianza en uno mismo, creer en nuestras propias capacidades, organizarse y ejecutar las acciones necesarias para alcanzar los resultados que previamente nos hemos marcado, llegar a la consecución de unas  metas  previamente definidas y conseguir nuestros objetivos para llegar a conseguir los resultados determinados previamente.

 

Pero ¿qué es la motivación? ¿cuál es su definición? La motivación es la fuerza interna, que brota en el interior de los individuos, es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo previamente marcado y que una vez logrado sirve para satisfacer nuestras necesidades.

 

Si recordamos la tesis de Maslow podemos recordar que esta tesis expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos. Y una vez que están cubiertas las necesidades de cada escalón de la pirámide, el ser humano tiene nuevas necesidades. De tal manera, vamos viendo como las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas.

Pero hay otra gran cuestión que afecta a la motivación y son nuestras potencialidades. Cada persona tiene un potencial, que en algunos casos está desarrollado y en otros oculto. Ese potencial es la clave para hacernos personas motivadas. Cuando uno puede desarrollarse en el terreno que le gusta, en el que se siente “suyo” no necesita ninguna motivación externa. Por otro lado, según la definición de motivación, ya sabemos que es un impulso interno y no externo, por tanto somos nosotros mismos los responsables de ser personas motivadas o no.

La motivación es algo esencial e importante en la vida de una persona ya que cuando una persona no vive motivada, su salud mental puede verse deteriorada, ya que es muy importante tener objetivos, misiones o fines en nuestra vida. Cuando las personas tienen objetivos y estos son saludables y buenos, la persona en su búsqueda, cada vez será más saludable y buena. En cambio cuando las metas son negativas envenenarán al ser humano que trata de alcanzarlas.

Una persona debería  de plantearse su vida al igual que lo hacen algunas empresas. Es decir, creando planes de futuro, visionándose pasados unos años tal y como le gustaría ser, etc. Sabiendo y teniendo presente que habrá problemas sobre la marcha a los que tendrá que buscar soluciones, buscando alternativas en momentos de crisis, cambiando de estrategias para conseguir su fin, su meta, su misión.

Aquellas personas que tienen clara cual es su misión, por muy pequeña que esta pueda ser, son personas motivadas, porque saben la razón por la que se levantan cada mañana y saben por qué hacen las cosas que hacen.

La motivación es un factor imprescindible en la realización personal y por tanto en nuestra felicidad. Y si es cierto que la felicidad es el fin último de todos nuestros actos, entonces necesitamos ser personas motivadas y es responsabilidad de que cada persona estarlo. En resumen podríamos decir que cada uno es su propia fuente de abastecimiento de automotivación.
 

¿Qué pasos debemos de seguir para la motivación?

1. Buscar cuales son nuestras potencialidades. ¿Sabemos cuales son las potencialidades que debemos desarrollar, cultivar y perfeccionar? Me refiero en este apartado a esas aptitudes y capacidades básicas que tenemos que tener en cuenta para la elección de nuestro futuro laboral o profesional. Son las habilidades con que contamos de manera natural y que nos han caracterízado a lo largo de nuestra vida.
2. Desarrollar nuestra potencialidades. Todas las capacidades que una persona posee se pueden desarrollar, incluso aquellas que no existen de manera natural pero se pueden desarrollar a partir del interés que nos producen y de una práctica adecuada de las mismas. Para conocer cuáles son  nuestras aptitudes o capacidades, qué nos interesa o gusta y qué podemos desarrollar, entre los que resultarían de mayor importancia son: el lenguaje hablado y escrito, las habilidades sociales, la capacidad intelectual, el interés vocacional, destrezas motoras, destrezas artísticas-sensoriales, rasgos de personalidad, etc. debemos de buscar en nuestro interior y ponernos aprueba en cada ocasión que tengamos oportunidad.
3. Tener una misión. "Nuestro propósito u objetivo de vida". Conocer nuestro propósito, objetivo, nuestra misión nos permite vivir automotivados Este punto va unido a la capacidad para marcar metas y comprometerse en su realización. Hablaríamos de elecciones y decisiones, ya que son aspectos importantes que se debe incluir en el diseño de un proyecto de vida, marcando objetivos a medio y largo plazo para alcanzarlo que no debe de implicar necesariamente rigidez, ya que nuestro proyecto puede ir modificandose a través del tiempo, dependiendo de las circunstancias y situaciones que vayan sucediendo en la vida (un claro ejemplo es la situación de crisis que estamos viviendo en la actualidad, donde muchas personas ven que tienen que hacer un cambio de rumbo en su carrera profesional).
4. Confiar en nuestras capacidades y ser fieles a nosotros mismos. Confiar en sus capacidades es parte del éxito de una persona, ya que si no hay confianza en lo que uno hace, pueden surgir dudas sobre nuestras capacidades y esto comienza a impactar en nuestra vida impidiendo lograr nuestros objetivos. Aunque debemos de tener en cuenta que la confianza en nuestras capacidades no implica pasar por alto la posibilidad de estar equivocados y de fracasar, es por ello que siempre tendremos que estar dispuestos a aprender de los errores que cometamos y más importante es aún estar dispuestos a seguir intentándolo porque la perseverancia y el trabajo es todo lo que necesitamos para cumplir nuestras metas.

Nadie nos enseña a fracasar, siempre tenemos que triunfar,

es por ello que el fracaso exite porque también existe el éxito,

pero ¿quien existió primero "el fracaso o el éxito"?

sólo sabemos que un fracaso le enseña al hombre algo que necesitaba aprender...

y que es una gran oportunidad para empezar otra vez con mas inteligencia,

y que no existirá fracaso salvo cuando dejemos de esforzarnos...  

Tengo una entrevista!!

Después de tantos meses y tantos currículums enviados, por fin ha llegado el momento y se han fijado en mi currículum, me han llamado y me han citado para una entrevista... para ello me daban varias opciones a primera hora de la mañana o a media mañana (y todos sabemos que a primera hora es mejor, seremos de los primeros y puede que empiecen a cribar por ahí).

 

De repente,  tras confirmar mediante conversación telefónica la fecha, hora y lugar de la entrevista (solicitándoles que me enviasen también los datos por email "es una buena manera de confirmar la existencia de la empresa y asegurarse que no se trata de una oferta falsa...  sirviéndonos a la vez para localizar la web de la empresa por internet") me surgen los nervios y comienzo a pensar que es lo que debo de hacer para ir a la entrevista y ¿cómo me debo de preparar?

 

Esta claro, y como todos deberíamos saber ya, que a la entrevista no debemos de ir sin prepararla previamente. Lo que nos ayudará a dar sensación de tranquilidad y confianza y poder mantener la situación bajo control y estar seguros de lo que hacemos... es cierto que siempre vamos a estar algo nerviosos y el entrevistador lo sabe y entenderá. Por ello, dar una imagen de naturalidad y confianza en uno mismo es fundamental.

 

Consejos para preparar  y acudir a la entrevista.

1. En primer lugar debemos informarnos todo lo que podamos sobre la empresa antes de acudir a la entrevista. Es imprescindible preparar la entrevista, ya que el seleccionador va a hacerlo también. Una vez que tengamos la información de qué empresa es a la que tenemos que acudir a realizar la entrevista (y nuestro mejor amigo para ello es internet) debemos de tener claro ¿en que sector trabaja?, ¿a qué se dedica?, ¿cuales son las líneas de negocio?, ¿qué productos o servicios comercializa?, ¿ámbito geográfico?, ¿quiénes son sus clientes importantes?, ¿cultura corporativa?, ¿cuál es su política de personal (valores que tratan de transmitir y fomentar entre los empleados)?, ¿qué puesto cubrirías, sus principales funciones y características profesionales y personales que debe de poseer la persona que desempeñará dicho puesto?.


Toda esta serie de datos la podemos obtener por la propia página web de la empresa, por folletos, por amigos que conozcan la empresa, por prensa, etc. Cuanta mayor información tengamos de lo que están buscando, mejor podemos adecuar nuestras respuestas y comentarios que el entrevistador quiere oír, eso si no debemos de mentir nunca porque en el fondo nos engañaríamos a nosotros mismos y no podemos estar interpretando un papel. La preparación de la entrevista nos ayuda a preparar un listado de argumentos que nos interese resaltar para poder conseguir ese puesto.


 


 


2. Debemos de tener bien claras cuales son nuestras aptitudes, experiencia y nuestra formación. Tener muy claro cuales son nuestros puntos fuertes es un punto clave para poder explotarlos a nuestro favor y vendernos de la mejor manera posible. Este es el momento y la oportunidad de demostrar que somos la persona idónea para el puesto.


 


3. Nunca esta de más que llevemos una copia de nuestro currículum y sobre todo debemos de conocerlo perfectamente, ya que el entrevistador se basará en el para preguntarnos... Además echarle un repaso previamente a la entrevista nos ayudará a ubicarnos en las preguntas que nos puedan realizar posteriormente ya que es probable que comiencen comprobando la veracidad del mismo y hemos de ser capaces de poder explicar de una forma convincente cada uno de los puntos que hemos escrito en el.


 


4. Al igual que saber cuales son nuestros puntos fuertes, también es importante saber cuales son nuestros puntos débiles y es conveniente preparar argumentos para poder defenderlos.


 


5. Es conveniente comprobar nuestra apariencia, no llevar ropa demasiado llamativa; es recomendable ir bien vestido, limpio y aseado (debe ir uno vestido dependiendo de nuestra personalidad y del puesto que vayamos a desempeñar).


 


6. A una entrevista debemos de ir sin prisas, con todo el tiempo del mundo a poder ser... y sobre todo no acompañado (ya que nos puede provocar más nervios al saber que una persona nos está esperando fuera). Debemos de estar seguros del lugar y la hora y si no estamos suficientemente seguros de cómo llegar, es conveniente hacer un viaje de prueba o preveer un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurarnos que llegamos puntuales (unos cinco minutos antes es perfecto), y en todo caso lo mejor ir en transporte publico que en nuestro propio vehículo para evitar atascos, no encontrar aparcamiento, o situaciones que  nos puedan provocar mayor nerviosísmo. Si por algún motivo imprevisto vamos a llegar tarde, es conveniente comunicarlo cuanto antes a la persona que nos va a realizar la entrevista y para ello es conveniente llevar el teléfono móvil y con batería suficiente.


 


7. Cuidar el lenguaje corporal, ya sé ya sé puede resultar muy difícil. Pero debemos de tener en cuenta que juega un papel muy importante, al transmitir mucha información sobre uno mismo. Como aspectos a tener en cuenta son: no gesticular de forma exagerada, frotarse las manos o tocarse el pelo, dar golpes con los pies en el suelo o el típico tembleque de los pies, no mirar el reloj (como comento en el punto anterior a una entrevista hay que ir sin prisas), mantener una postura corporal correcta (sentarse recto, con la cabeza mirando al frente y los brazos a los lados del cuerpo o encima de la mesa), mantener una actitud positiva y que nuestra sonrisa sea sincera y moderada, es muy importante mirar al entrevistador, prestarle atención, etc.


 


8. Podemos llevar con nosotros un bloc y bolígrafo para tomar las notas que consideremos oportunas, eso si, solicitando previamente al entrevistador la toma de notas (esta es una practica que dará buena imagen y a su vez nos permite apuntar dudas o preguntas que podremos formular al final de la entrevista.


 


9. Justo antes de finalizar la entrevista, por norma general el entrevistador abre el turno de preguntas, es en este momento cuando debemos preguntar todo aquello que necesitemos saber e incluso las dudas que hemos apuntado en el bloc, igualmente podemos realizar preguntas mostrando nuestro interés por la empresa formulandole preguntas como la existencia de programas de formación para los empleados, ¿cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?, sus planes de expansión, preguntas referentes al puesto de trabajo en si. También podemos preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo... etc.


10. Como ultimo punto y quizás el más importante es acudir con una actitud positiva, ser sinceros, no tener miedo, no mentir, preparar bien la entrevista nos ayudará a ir más tranquilos y seguros con nosotros mismos.

Año nuevo ¿trabajo nuevo?

Ya casi estamos superando el primer mes de este nuevo año 2013 y aunque actualmente las cosas no pintan excesivamente bien... yo creo que a la larga no va a ser un mal año!! Cada vez que comenzamos un año nos proponemos miles de cosas a realizar; que si ponernos a dieta, empezar a ir al gimnasio, ponernos al día con el ingles... etc. pero uno de los propósitos más deseados e importantes para muchas personas, y que nos van a ocupar este nuevo post, es encontrar un empleo. 

Para encontrar un empleo hay que realizar una búsqueda de empleo eficaz, bien organizada, estableciendo unas pautas a seguir y definiendo cual es el objetivo que queremos alcanzar, es por ello que me gustaría dar algún que otro consejo para poder llevarlos a cabo:

 

• En primer lugar es muy importante conocerse bien a uno mismo. Es primordial tener claro cual es nuestra vocación, saber dónde queremos trabajar y qué competencias tenemos que nos hace distintos a los demás. Debemos de tener presente siempre nuestro objetivo aunque actualmente la situación ha cambiado mucho y nos invita a tener que amoldarnos a las circunstancias teniendo que dejar de lado nuestro objetivo primordial... pero por supuesto sin perderlo de vista. No debemos de perder cualquier oportunidad que se nos presente, cuando estamos en un momento de transición entre un empleo y otro es necesario seguir activo tanto en la búsqueda como en cualquier otra oportunidad que se nos presente y para la que seamos igualmente validos, no debemos de caer en el caso en el que caen muchas personas desempleadas que tienen unas expectativa de trabajo similar a la que han perdido o al que tienen sus amigos o familiares y que no aceptan cualquier tipo de trabajo por lo que se encuentran alargando el paro hasta el máximo. Ojo, la búsqueda de empleo, no es un camino fácil, ni debemos de cerrarnos y alejarnos excesivamente de nuestro objetivo, debemos tener presente que no todos los empleos son bien pagados ni de las características que cada persona desea pero es lo que actualmente oferta el mercado y quedarse en casa cruzados de brazos hasta que aparezca el trabajo de nuestras vidas, no es la mejor opción (es más la pasividad no es un buen aliado en la búsqueda de empleo). Ahora más que nunca debemos luchar y pelear por nuestro objetivo final sin cerrarnos a otras oportunidades. Debemos mantenernos activos y planificar un método a seguir para lograr volver a reinsertarnos en el mercado laboral. Este primer punto ya lo hemos tratado en anteriores post de autoevaluación o en el post de el proyecto profesional así como en el de plan de búsqueda y vías de acceso.

• Debemos de implicarnos activamente en la búsqueda de empleo. Establecer nuestros horarios de búsqueda así como dedicarnos tiempo a nosotros mismos y a los nuestros. El buscar trabajo es un trabajo por lo que debemos de seguir una metodología que conlleva un esfuerzo y dedicación y no debemos de dejar vencernos por la pereza o la falta de resultados (es más puede que lo que hoy estés realizando  te de resultados a largo plazo, o es que a caso ¿nunca os habéis encontrado con llamadas de empresas a las que hacia tiempo les habíais dejado vuestro currículum? o ¿el caso en que encuentras un trabajo y a continuación te empiezan a llamar para otros?) yo tengo la teoría de que trabajo llama a trabajo y cuando estas pasando una época en la que no te sale nada cuando de repente te sale un trabajo, posteriormente te salen más!!! Durante la búsqueda de empleo se trata de un momento en el que disponemos de mucho tiempo y es conveniente saber gestionarlo eficientemente.

• Cuando llevamos varios meses desempleados y tras enviar miles de currículum no logramos acudir a ninguna entrevista quizás estemos realizando algo mal y debamos cambiar nuestros hábitos de búsqueda. No se trata de enviar currículum vitae de forma masiva sin ton ni son sino que deberemos de llevar un orden y criterio de a qué empresas enviar el currículum y a cuales no, además ¿a caso enviando el currículum sin ton ni son te contestan? o ¿consigues alguna entrevista? seguramente que la respuesta sea NO!! y como consecuencia de este acto nos sentiremos desmotivados, frustrados, con desgana, querremos tirar la toalla, etc.                                                Por otro lado, existen muchos desempleados que creen que leer los anuncios de la prensa y enviar miles de currículum es buscar empleo, pero no debemos de centrarnos solo en la prensa escrita o en internet, debemos de abrir un nuevo  abanico de oportunidades donde podamos encontrar mayor cantidad de ofertas. Actualmente a día de hoy y con lo que ha cambiado el mercado a consecuencia de la crisis que estamos viviendo muchos de los empleos se encuentran por recomendación de contactos, es decir es primordial acudir a actos de networking y hacer y establecer contactos así como que todos nuestros amigos, conocidos, etc. sepan que estamos buscando trabajo. Otra de las herramientas en la búsqueda de empleo es por internet a través de empresas de trabajo temporal, portales de empleo (aunque cada vez, estos últimos, yo los veo más obsoletos), redes sociales como LinkedIn (a través de la cual yo encontré varias veces trabajo y colaboraciones) registrar nuestro currículum en las paginas web de las empresas (es otra de las acciones importantes a realizar ya que en muchas ocasiones, las empresas,  realizan un filtrado a través de la base de datos de los currículum insertos en su página web).

• Un punto muy importante es conocer las empresas a las que enviamos nuestro currículum y que posteriormente vamos a una entrevista, debemos de informarnos sobre el sector al que se dedican, su actividad o servicios que ofrecen, tamaño, cual es su cultura corporativa así como su misión, visión y valores, conocer noticias, novedades o premios sobre dicha empresa... el por qué nos interesa esa empresa en concreto. Si no tenemos presente todos estos puntos corremos el peligro de ser pillados en la típica pregunta de ¿por qué quieres trabajar en nuestra compañía? a la que podemos contestar adaptando de forma sutil la cultura corporativa a nuestras cualidades.

• Durante la situación de desempleado es el momento de aprovechar para complementar nuestra formación. Tendremos tiempo a dedicar unas horas a la búsqueda activa, otras a dedicarnos tiempo a nosotros mismo y por otro lado a poder complementar nuestra formación con el objetivo de ponernos al día o simplemente hacer cursos que deseábamos hacer cuando estábamos trabajando y no teníamos tiempo. Cuando se lleva tiempo desempleado, es necesario ir cubriendo espacios y sentirse activo y la mejor manera es dedicando y aprovechando el tiempo que tenemos formándonos. Actualmente hay muchos cursos gratuitos para desempleados incluso programas de acompañamiento que nos ayudan en la búsqueda de empleo.

• Como ya comente en varios post anteriores es conveniente llevar una agenda o listado de a qué empresas les enviamos el currículum, que modelo de currículum enviamos, por qué nos interesa e incluso ordenarlas según nuestras preferencias, etc. De esta manera nos aseguramos qué empresas tienen nuestro currículum y en caso de que tengamos que actualizarlo con una nueva experiencia saber a donde tendremos que volver a enviar nuestro currículum. Es importante no ser excesivamente perseverante y enviar varias veces nuestro currículum a la misma empresa, ya que puede resultar pesado "solo debemos de enviarlo en caso de obtener nuevas experiencias" o formación.

• Cuando enviemos nuestro currículum vitae por correo, debemos de escribir un buen texto acerca de nosotros mismos en el cuerpo del mensaje e intentar llamar la atención tanto en el mensaje como en el asunto del mismo, la frase "adjunto mi currículum vitae" ya está excesivamente utilizada y vista, una buena practica en estos casos es añadir una buena información complementaría. 

• Una vez que entreguemos nuestro currículum vitae o hayamos acudido a una entrevista de trabajo, debemos de procurar estar localizables. Este es uno de los puntos clave, aunque tampoco es necesario estar constantemente pendiente del teléfono, como comentaba en el segundo punto también es necesario tener nuestro propio tiempo dedicado a nosotros mismos. Es necesario no llegar a obsesionarse por estar desempleado ni por estar constantemente pendiente del teléfono por si nos llaman para una entrevista o para darnos una buena noticia, porque está claro que si realmente le interesamos a una empresa harán lo posible por ponerse en contacto con nosotros.

• Mantener una actitud positiva es un punto muy importante. Actualmente el mercado laboral es muy competitivo, por lo que vamos a necesitar un extra de compromiso, determinación e iniciativa para seguir intentándolo cuando muchas otras personas ya han tirado la toalla. Hay momentos que mantenerse positivos es complicado porque no sólo nos afectan factores externos sino también los internos, propios de las circunstancias o momentos que estemos viviendo personalmente, pero debemos de tener presente que una actitud positiva es una parte muy importante y fundamental en la búsqueda de empleo. Para ello, para mantener una actitud positiva, es importante tener confianza en uno mismo y creer, desde un principio, que vamos a conseguir un trabajo acorde a nuestras expectativas y que por lo tanto tendremos fuerza, ganas, disposición  y motivación suficiente como para seguir intentando la búsqueda de empleo y no tirar la toalla. Si nos convencemos a nosotros mismos de que buscando suficientemente y poniendo todo el esfuerzo necesario vamos a encontrar un buen empleo, crearemos muchas oportunidades consiguiendo más entrevistas y lograremos convencer a los demás que somos la persona adecuada para el empleo al que estemos optando. Es necesario tener presente que las personas que poseen una mentalidad positiva tienen muchas más probabilidades  de conseguir un empleo al transmitir confianza y optimismo a los entrevistadores. Si realmente nos mentalizamos y tenemos una actitud positiva en la búsqueda de empleo, por muy difícil o desesperanzadora que pueda resultar, obtendremos mejores resultados.

• Y si además de la actitud positiva, tenemos una actitud proactiva, estaremos demostrando nuestra capacidad de actuar sin esperar a que las cosas ocurran. La proactividad conlleva a la motivación para actuar, al dinamismo, a tener y tomar la iniciativa, nos mantienen en alerta y veremos muchas más oportunidades que quizás otras personas sin esa actitud no las vean.

La búsqueda de empleo comienza en nuestro interior, en uno mismo. 

Tengamos confianza en que podemos y vamos a conseguir un trabajo

pongamos todo nuestro esfuerzo, creatividad,
energía, motivación y ganas 

para llevar nuestro objetivo a un buen fin.

Si un día te cansas, no tires la toalla,

 sólo necesitas date un respiro, un pequeño descanso, 

un tiempo para ti mismo para poder retomar tus energías.
 

 

Buscar trabajo, es un trabajo y debemos de tener las suficientes

ganas y energías para afrontar todo el esfuerzo que supone.

Pero como todo esfuerzo tienes su recompensa!!

Encuentra trabajo buscando en Twitter . Parte I.

Hoy en día y con los tiempos que corren, todas las herramientas para la búsqueda de empleo son pocas, es por ello que después de haber dedicado un post generalista sobre las herramientas 2.0. que se pueden utilizar, en este caso nos vamos a centrar en Twitter como herramienta y medio de búsqueda de empleo.

Pero antes de entrar en materia debemos de responder ciertas preguntas: ¿Qué es Twitter y cómo funciona? 

Twitter es una red social diferente al resto. Es una red social muy simple porque se basa en escribir textos de un máximo de 140 caracteres que se hacen llamar twits (donde se permite a los usuarios escribir, enviar y publicar textos de forma sencilla que sirven de actualización del estado y que son enviadas inmediatamente a otros usuarios/as que han escogido la opción de recibirlas. El usuario/a que envía el mensaje puede escoger también las personas que quiere que reciban su mensaje.) de esta manera Twitter permite la publicación de información en todo momento y lugar, también permite el seguimiento de tópicos de conversación que interesen al usuario, o bien seguir la actividad de una persona en concreto. La característica de Twitter es su sencillez e inmediatez en la publicación de información en todo momento y lugar, lo que lo asemeja a un microblogging.

Se podría decir que Twitter es un medio de comunicación, ya que ha generado su propio código comunicativo y unas pautas de interacción también específicas.

Es un servicio gratuito donde cualquier persona puede leer los mensajes de otros usuarios siempre que estos tengan un perfil público.  Por lo tanto, no es necesario que se haga una cuenta propia para poder leer los Twits de otros, basta con ir a su perfil en Twitter y acceder al histórico de mensajes. Tampoco es necesario ser amigo de nadie para interactuar con él. Al ser fundamentalmente un espacio público, los mensajes de los usuarios se pueden consultar libremente. Podemos ser “seguidores” (en el sentido de suscribirse a sus mensajes) a aquellas personas que nos resulten relevantes en estos casos la lectura de los tweets de nuestros seguidores se hace más ágil y organizada de modo que Twitter se convierte en un papel de lecturas personalizado por cada usuario en función de nuestros intereses. Pero si se quiere tener un perfil propio, organizar las lecturas y poder escribir mensajes personales, es necesario abrirse una cuenta propia.

De idéntica manera, aquellas personas que estén interesadas en lo que nosotros publicamos en nuestro Twitter, también tienen la opción de “seguirnos”, es decir de suscribirse a nuestro flujo de información publicada en nuestro perfil. Pero, es momento de dejar claro que la relación entre las personas que podemos seguir y nuestros seguidores no tiene porque ser simétrica. Es decir, no tenemos porque seguir a aquellos que nos siguen ni viceversa. Aunque en el caso de que coincida podemos enviarnos mensajes privados.

La mejor forma para introducirse en el mundo de Twitter es abrirse una cuenta y empezar a seguir a aquellas personas que podamos identificar en relación a nuestros intereses. Nosotros como usuarios de esta red comenzamos siendo “informados” por otros usuarios sobre temas de interés y posteriormente pasamos a ser “emisores” y “adquirimos el hábito de publicar "tweets” con mensajes, compartimos enlaces que nos resultan de interés, o entramos en conversaciones con nuestros seguidores…

 

A continuación quiero mostrar una serie de recomendaciones para aquellas personas interesadas en crearse una cuenta en Twitter cuyo objetivo sea la buscar y encontrar un trabajo:

Crear una cuenta profesional: Es recomendable no mezclar en la misma cuenta tu vida pública, tu vida privada y tu vida profesional. Es más, es preferible tener dos cuentas una profesional que no tenga acceso restringido y otra personal (privada) para tus amistades, familiares...

Debemos de evitar que a nuestra vida privada se acceda con un simple clic.

Si hemos creado una cuenta en Twitter de carácter profesional debemos de asegurarnos de que el nombre de nuestra cuenta también sea profesional.

A su vez debemos poner una foto y en el espacio donde va la biografía exponer en 140 palabras a qué nos dedicamos y cuál es nuestra preparación. Además es recomendable poner algún blog que escribamos, página profesional o currículum vitae que tengamos subido a la nube. De esta forma, las personas que estén reclutando podrán ver nuestra información.

 

Hacer networking: Hoy en día hacer networking es vital para encontrar empleo de forma más rápida. Al poder contactar con diferentes profesionales de nuestro campo, nos daremos a conocer y cuando surja alguna vacante, quizás algunos de nuestros contactos nos recomienden para ese empleo.

La mejor manera de hacer "networking" a través de Twitter es darle a "seguir" o "follow" a diferentes empresas, compañías o profesionales de nuestro campo. De esta manera, podremos leer lo que ellos postean. No debemos de limitarnos a seguir las compañías o profesionales sino que debemos de intentar también establecer contacto con ellos al comentar sobre los "tweets" que escribieron.

 

Es de gran importancia crear tweets profesionales: Podemos escribir consejos sobre nuestro área de conocimiento y postear enlaces a artículos interesantes, es más si alguien escribió algo interesante relacionado con algún tema que nos interese podemos hacer un retweet para que aparezca en nuestra página.

Respecto a los tweets personales, trataremos de evitarlos o ponerlos con poca frecuencia. Escribir ocasionalmente algún comentario personal demuestra nuestro lado más humano, pero  no debemos de poner información comprometedora. No es aconsejable escribir quejas sobre nuestro trabajo actual o jefe, burlas de mal gusto, comentarios personales sobre nuestra vida, o dónde estás en cada momento, eso puede hacer que nuestros seguidores se cansen de nosotros y dejen de seguirnos.

 

Twittear que estamos buscando trabajo: En cuanto hayamos terminado de crear nuestra cuenta en Twitter el primer tweet que debemos de escribir es la bienvenida a nuestra cuenta y posteriormente ya podremos anunciar que estamos buscando trabajo, para ellos debemos de twettear el puesto especifico que nos interesa, algunos datos sobre las destrezas, experiencia y zona donde buscamos el trabajo. Usemos el *hashtag (#) o también llamado etiqueta precedido en las palabras clave que quieras resaltar como por ejemplo:

#buscotrabajo en #madrid mi #currículum  #enlace

#buscoempleo en #asturias soy #proactiv@ #responsable #resolutiv@

#busco #empleo #trabajo en #rrhh #madrid #españa

*El hashtag se utiliza en Twitter para organizar los debates con multitud de usuarios. Es una forma de destacar las palabras dentro del mensaje y convertirla en una categoría global. De esta manera lo que se consigue es generar automáticamente un enlace y esa palabra pasa a ser un nexo temático que unirá a nuestro mensaje con todo un flujo de mensajes que cualquier usuario de Twitter haya escrito utilizando la misma palabra junto a la almohadilla. En resumen, el hashtag sirve para clasificar los tweets por temas.

Para buscar trabajo en nuestra zona es recomendable usar NearbyTweets.

 

Sigamos y hablemos con aquellas personas con las que estemos dispuestos a trabajar, participar en conversaciones en las que estemos interesados para conseguir un trabajo e involucremos a las personas que nos siguen haciendo comentarios útiles. Si queremos ampliar nuestra red de contactos es muy recomendable utilizar Microjobs@.

Al igual que debemos seguir a personas que podrían ser útiles para nuestra búsqueda de empleo también debemos de seguir a empresas en las que nos gustaría trabajar. Pero no todo es seguir sin más, debemos de interactuar y crear contenido en nuestro Twitter por lo que, debemos de asegurarnos que nuestro perfil es interesante y que nos están siguiendo por ese motivo.

Investiga y confirma la existencia de la compañía que nos ha ofrecido trabajo: muchos reclutadores están twetteando puestos de trabajo y si se realiza una buena búsqueda, podríamos ser capaces de encontrar algo. Y en el caso de que alguien haya respondido a nuestro tweet o nosotros respondemos a una oferta de empleo a través de Twitter, tendremos que solicitar un número de teléfono y realizar una búsqueda de la compañía a través de la web para verificar la oferta.

Si somos una persona activa en búsqueda de empleo y estamos en el mundo 2.0. no debemos de olvidarnos vincular nuestra cuenta de Twitter con el resto de redes sociales que tengamos activas. De esta forma podemos mantenerlas actualizadas todas a la vez y seguir una concordancia entre todas.

 

Twitter es una herramienta para comunicar

nuestros deseos, nuestros conocimientos, nuestras necesidades...

detrás de cada tweet hay un ser humano que quiere ser 

oído, leído, escuchado, difundido y sentir que realmente sus aportaciones importan al resto de las personas,

debemos utilizar las herramientas que están a nuestro alcance 

para crecer, influenciar a nuestra sociedad más cercana

y conseguir todo aquello que deseamos.

La entrevista de trabajo

Después estar durante meses buscando trabajo, caminando miles de calles para entregar por las empresas nuestro currículum vitae en persona, de enviar nuestro currículum por correo electrónico, de asistir a eventos de networking, de contar a todas las personas que conocemos que estamos desempleados pero buscando trabajo activamente... Llega un día en el que suena nuestro teléfono para concertar una entrevista telefónicamente!!!

Lograr una entrevista de trabajo en España ya es todo un éxito en los tiempos que corren. Por esta razón conviene afrontarla con la máxima preparación y seguridad posible. Si uno no es elegido, que sea porque los reclutadores se han equivocado o por que la persona seleccionada tiene unas cualidades más ajustadas para ese empleo, nunca porque el aspirante haya cometido errores durante la entrevista.

La entrevista, ese momento tan esperado por todos nosotros, es un paso para darse a conocer y dar una buena impresión de nosotros mismos. En la entrevista disponemos sólo de aproximadamente tres segundos para establecer nuestra presencia. Debemos de considerar la entrevista como un medio, donde la persona que nos interrogue basándose en el dialogo, se dará cuenta de nuestras capacidades, actitudes, carácter y lo que tiene a favor y en contra respecto al resto de candidatos interesados en el puesto, se trata de una forma estructurada de comunicación interpersonal que debemos de planear previamente; todo es importante, la manera de mover los brazos, de sentarse, nuestros gestos, nuestra voz, de hecho en ocasiones otros aspectos dicen mucho más que lo que estamos hablando. Es decir, la entrevista de trabajo tiene como finalidad la obtención de información sobre los distintos candidatos a un mismo puesto de trabajo. Donde el seleccionador recogerá aquellos datos que pueden ser de mayor relevancia.

Llegados a este punto no debemos de olvidar que estamos en un "cara a cara" con nuestro seleccionador, que puede ser o no una persona experta en entrevistas. En cualquier caso, va a intentar obtener la información que precise para luego decidir a qué persona contratar.

La primera impresión es un proceso de percepción de una persona por otra, que transcurre en muy poco tiempo. Habitualmente no somos del todo conscientes ni de la emisión ni de la recepción de las informaciones que la configuran.

 

¿Por qué es tan importante este momento inicial?

Porque la atención del interlocutor está naturalmente elevada y atenta. La primera impresión cuenta mucho y sólo se tienen una vez. Nunca se tiene una segunda oportunidad de dar una buena primera impresión...

Al comenzar, en sólo unos segundos, se puede construir el entendimiento que asegure la empatía con el entrevistador. Es un momento donde se nos mide y clasifica. Estas decisiones o si les gustamos y si vale la pena enfocar la entrevista con detenimiento y motivación. La primera impresión será, en gran medida, la que se desprenda de nuestra imagen externa, que hemos de procurar que sea positiva. Para ello es recomendable que se tengan en cuenta los siguientes aspectos:
 

• La llegada no se debe exagerar, pero una buena entrada establece en uno mismo la confianza y la habilidad para hacer el trabajo, caminar con confianza (nunca bajar la cabeza), reflejar en todo momento alegría y buena postura.
• El recibimiento. Debemos de saludar con cortesía y naturalidad, estrechar la mano con decisión, ni muy fuerte ni muy blando. hay que procurar ser amables, sonreír y comportarse tal y como somos. Mantener la cabeza alta refleja control y seguridad. Es importante usar eficazmente la mirada y el contacto visual en apoyo a la comunicación.
• El aspecto personal: es básico ir debidamente aseado, vestido en consecuencia de igual manera que te vestirías si fueses a trabajar en esa empresa..., o como depende del tipo de trabajo.
• Ser natural: contestar al entrevistador yendo al grano sin excesiva verborrea pero haciendo hincapié en los detalles más interesantes.
• Preguntar: una vez que ya estamos en la entrevista y contestamos con claridad es el momento de saber algo más, procurad centraros en aspectos importantes, demostrad que son preguntas para conocer la empresa en serio, se puede preguntar por ejemplo, por el calendario previsto.
• Exhibir expresiones facilidales relajadas y atentas. Estas expresiones son las naturales del rostro humano y las más agradables de ver para los demás.
• Sonreír atrae la atención positiva. Infunde y transmite confianza.
• De vez en cuando asistir con una inclinación intencionada de la cabeza, que no es lo mismo que un cabeceo constante.
• También es importante utilizar los propios gestos con naturalidad.

 

¿Cómo debemos contestar a la llamada telefónica?

La llamada telefónica es el primer contacto real que se produce entre candidato y entrevistador. Y la forma de reaccionar del candidato aporta información sobre cómo puede comportarse ante futuras situaciones imprevistas. Atender una llamada telefónica puede parecer una actividad muy simple, pero no es así, se pueden ganar o perder oportunidades, se puede dejar una mala imagen, regular, buena o excelente, porque quien nos escucha va a estar juzgando la calidad de nuestros servicios.

 

1. Todas las llamadas deben atenderse sin demora, si no contestamos enseguida llamaran a otra persona en nuestro lugar y tu llamada puede quedar en el olvido.
2. Al finalizar la llamada debemos de cercionarnos que hemos terminado la conversación, es mejor dejar que el entrevistador cuelgue primero, no debemos dejarlo con la palabra en la boca. No debemos apurar la conversación por muy apurado que esté en ese momento el tiene preferencia ante sus otras actividades. Si estamos conduciendo y debemos de anotar datos, debemos detener el vehículo si se puede o indicaríamos que estamos conduciendo en ese momento y que en breves minutos lo llamaremos para completar los datos.
3. Al atender la llamada, solicitaremos el nombre de la persona con la que se estemos hablado. Debemos de llamarlo por su nombre siempre diciéndole antes del nombre Señor/a/Srta. y después su nombre, de esta forma estaremos haciendo que esa persona se sienta bien al nombrarlo por su nombre. Nunca se debe hablar mal de ningún trabajo anterior, no se deben de mencionar errores o defectos. Aprendamos a encontrar cualidades en los demás. Elogie, felicite, estimule... La práctica de estas sencillas normas, hace que las personas se sientan bien e importantes.
4. Debemos de usar palabras cordiales, afables. Hay unas cuantas expresiones mágicas, que producen un efecto grato en quien las oye. Acostumbremosnos a usarlas. Por favor, a sus órdenes, para servirle, con mucho gusto, muchas gracias... Tengamos el hábito de saludar a quien llama a nuestro teléfono.
5. Aprendamos a escuchar. Preocupemonos más de escuchar que de hablar. No debemos distraernos cuando nos hablan. No debemos de interrumpir a quien nos habla. A los humanos nos gusta encontrar gente simpática, agradable, cordial. No nos gusta comunicarnos con gente agria, estirada, antipática. Todos debemos preocuparnos cada día por ser más agradables, especialmente aquellas personas que deben atender público, por teléfono, etc. Una persona que sonríe, da imagen de ser agradable y cordial. También es cierto que por teléfono no nos podemos ver, pero es igualmente cierto que por teléfono, se siente si quien atiende está sonriente o de mal genio.
 

Algunas de las contestaciones que se dan y no son recomendables

1. ¿Eulen? No sé... He echado tantos currículums que no sé quienes sois
2. Pero... ¿cuánto dinero pagáis? Es por ir o no ir a la entrevista
3. ¿Y no podríamos tener la entrevista a las 9 de la noche? Es que durante el día trabajo...
4. No recuerdo de qué oferta se trata, la verdad... como envié tantos currículum.

Estas son típicas contestaciones que se suelen dar cuando recibimos una llamada telefónica para concretar una entrevista y que no debemos caer en ellas, (que es normal que dudemos en un primer momento) es muy importante llevar consigo mismo una agenda, como ya he recomendado en anteriores post, de los currículum que vamos enviando o entregando a las diferentes empresas con el nombre de la empresa y el puesto para el que estamos entregando el currículum. De esta forma teniéndola con nosotros podemos acceder a la información que necesitamos mientras estamos estableciendo el primer contacto con el encuestador o con la persona que nos esté llamando para concertar una entrevista.

¿Qué es necesario saber antes de acudir a la entrevista?

Cuando nos citen para una entrevista, normalmente se suele hacer por medio telefónico, y lo primero que debemos de tener claro es de qué empresa se trata, el puesto, la persona de contacto, dirección y hora. La mejor opción es pedir que os envíen por email todos los datos sobre la entrevista, así ya se tendrá en primer lugar un email de contacto y el teléfono, en caso de que surja algún imprevisto, para poder contactar con ellos. Pero cuidado!!! cuando nos llamen para una entrevista y solicitemos que nos envíen un email con los datos y no quieran hacerlo (la cosa ya no pinta bien y algo tienen que ocultar)

Antes de acudir a la entrevista hay que dedicar un tiempo para prepararse de cara a la misma. lo que debemos de saber son los siguientes datos:

 

1. Historia y filosofía de la empresa.
2. Estructura de la empresa y equipo directivo.
3. Principales líneas de negocio.
4. Facturación y volumen de negocio. Si vamos para un puesto de Finanzas es importante que estemos al tanto también de los resultados de la empresa.
5. Presencia de la empresa a nivel nacional e internacional y oficinas.
6. Número de empleados.
7. Fecha de fundación.
8. Tener conocimiento de algún artículo en prensa sobre la empresa.

Todo esto en lo que concierne a la empresa, en lo referente al puesto debemos tener claro cuáles son las funciones a desempeñar.

1. Se debe dar un repaso al currículum: estudios y fechas, puestos de trabajo desempeñados, empresas, fechas y funciones.
2. Puntualidad: tenemos que ser puntuales y llegar cinco o diez minutos antes, pero nunca más tarde.
3. La imagen: buena presencia y pulcra. No llevar colores llamativos. Al "estudiar" la empresa veremos cual es su entorno y su "dress-cod", ya que no es lo mismo ir a un Despacho de Abogados que a una Empresa de Publicidad.

Errores que podemos cometer en una entrevista

1. No presentarse a la entrevista: sin realizar una llamada, ni nada.
2. Llegar tarde y/o parecer sudoroso por las carreras de última hora.
3. Ser irónico.
4. Tratar mal a la persona que nos reciba o recepcione.
5. Vestirse de forma inapropiada. La indumentaria tiene el poder de mejorar decididamente la percepción positiva de la imagen. Aunque depende mucho de cada situación, generalmente una tendencia clásica favorecerá la imagen positiva del entrevistado. No es recomendable llevar una vestimenta recargada o fuera de lugar. Exceso de o adornos, el uso de perfumes fuertes.
6. No informarse sobre la empresa previamente a la entrevista.
7. Debemos acordarnos de apagar el móvil cuando entremos en una entrevista.
8. Aunque tengamos el mejor currículum de todos las personas que se presenten a la entrevista. ¡Hay que saber venderse!
9. No debe de existir discrepancias entre la comunicación verbal y la no verbal.
10. Hablar sin parar.
11. Descalificar a anteriores jefes.
12. Jugar con objetos, bolígrafo, botones o demás.
13. Acudir acompañado a la entrevista.

 

De todas maneras, recordemos que una entrevista no es un interrogatorio y que podemos participar. De hecho, se está haciendo continuamente. A veces de modo consciente y otras inconscientemente pero tanto el aspecto físico, la presencia y el comportamiento verbal (que dices y como lo dices) como el comportamiento no verbal (o como actúas y que haces) son fuentes de información del entrevistador.

 

 

Algunas reglas de la comunicación verbal

1. Debemos de escuchar sin interrumpir.
2. Emplear un vocabulario correcto: evitar familiaridades, vocabulario rebuscado o demasiado coloquial.
3. El tono de la voz debe de ser equilibrado y con una buena pronunciación.
4. Evitar hablar con monosílabos.
5. No utilizar muletillas...
6. Debemos de ser coherentes en el discurso o conversación que mantengamos con el entrevistador.
7. Venderse exageradamente.

Alguna reglas de la comunicación no verbal.

Las señales no verbalesdesempeñan un papel importante en el proceso de convencimiento de otros. Uno de los motivos que nos persuaden a creer o actuar como otros es ser percibidos como personas simpáticas. Debido a ello, las señales que comunican simpatía y aprobación de otros pueden resultar útiles en algunas situaciones de persuasión. Debemos analizar y ensayar por otra parte, nuestros gestos y movimientos hasta lograr que apoyen de manera adecuada nuestro discurso, lo que traerá como resultado una imagen increíble y positiva.

1. Debemos de mantener una postura correcta en todo momento.
2. No debemos jugar con nada en las manos (bolígrafo o llaves) ya que estaríamos indicando indirectamente que estamos nerviosos.
3. No debemos de cruzar los brazos ni las piernas, se trata de una actitud defensiva.
4. Debemos de mantener un contacto visual, con el entrevistador.
5. Debemos de intentar no tener ni tics, ni muecas, ni temblor en la voz ya que esto significaría falta de control emocional.
6. Mirar continuamente el reloj, significaría que te quiere ir.
7. Morderse los labios indicaría incomodidad.

La entrevista telefónica

Aunque que cada vez está más en desuso, debemos tener presente que la entrevista puede ser telefónica. En este caso tendremos en cuenta, entre otras cosas los siguientes aspectos:

Las cuatro fases de la conversación telefónica son:

 

1. Presentación:
No debemos de empezar a hablar antes de saber quien está al otro lado.
Debemos de dar el nombre y apellidos y recordar nexos en común.
Si no mostramos interés porque estamos ocupados, debemos quedar para más tarde.
2. Motivar la escucha: "le llamo porque sé que usted es el máximo responsable de la sección de personal de su empresa..."
3. Diálogo:
Concisión y claridad, tranquilidad, dirección y sonrisa.
Precisar el objetivo de la llamada.
No ampliar la información en exceso, mejor repetir las cosas importantes.

4. Conclusión:
Dejar que llegue con naturalidad.
Proponer alternativas para una cita.
Dejar el nombre y teléfono de contacto. Dar las gracias.


5. Como último paso: el sueldo.

En la mayoría de los casos, las condiciones de salario no se pueden negociar: están sujetos al convenio del salario no se pueden negociar: están sujetos al convenio colectivo. No obstante, en algunas ocasiones y en puestos de trabajos técnicos y con ciertas responsabilidades, existe la posibilidad de negociación. En otros, te preguntarán cuanto deseas ganar. Pues bien, tanto en un caso como en el otro debes actuar así:
• Antes de la entrevista:
En el CV no menciones cantidades.
Intentemos recoger información sobre los salarios de esa empresa y compararlos con los de otras.
Averiguar cuanto se está pagando en el mismo puesto al que optamos en otros similares.
Informemonos sobre el salario según convenio y de las posibles modalidades de contratación.

 
• Durante la entrevista:
Acude a la entrevista sabiendo cual es el salario mínimo y máximo en este puesto de trabajo. Si la pregunta nos coge de improvisto, contestaremos que deseas cobrar de acuerdo con lo establecido en el convenio.
Si tenemos que mencionar cifras, situemonos en un término medio entre el salario máximo y mínimo para la categoría del puesto ofertado.
No debemos de aceptar un sueldo por debajo del mínimo interprofesional.
No debemos pecar de ambiciosos, pero tampoco de falsa modestia.
Cada persona conoce mejor que nadie sus posibilidades.
Si deseamos hacer alguna pregunta sobre el salario, hagamoslo al final de la entrevista.