Si buscas empleo por Linkedin...

Ultimamente vengo apreciando entre mi red de contactos de Linkedin que algunos de los contactos tienen algunos errores en su perfil, quizás sea por desconocimiento de la plataforma o por dejadez, ya que muchos se hacen un perfil y se olvidan de él. Pero debemos de tener presente que si estamos en la red, y sobre todo en la red de las redes profesionales por excelencia ya sea buscando empleo o como profesional de un sector, debemos de tener un perfil en condiciones.

Por normal general, cuando aprecio algún error suelo sugerirles una actualización para que subsanen esos pequeños errores que pueden hacer que su perfil sea más atractivo o simplemente les posicione mejor. Pero he decidido hacer un post para agrupar esos errores y que cada uno subsane lo que crea conveniente.

 

Para sacar el máximo potencial a la red profesional debemos de tener presente los errores más comunes que se suelen cometer, y entre ellos tenemos los siguientes:

• No tener personalizada la URL. Sinceramente hace mal efecto... Por norma general muchas personas tienen la url que por defecto le asigna Linkedin y que contiene letras y números de forma aleatoria como por ejemplo:80 es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia/24/a83/546. Lo indicado seria personalizarla con nuestro nombre y apellidos o aquellos con los que se nos pueda identificar facilmente como por ejemplo: es.linkedin.com/in/luciaolivaariasgarcia. ¿Por qué personalizarla? pues simplemente porque ayudará a posicionar nuestro nombre y conseguir que sea encontrado de una forma más fácil, a parte que será mucho más fácil de recordar que en el caso de las url que asigna Linkedin por defecto.

• El correo electrónico de contacto. Desde mi punto de vista poner la dirección de correo de empresa no sería lo más indicado, ya que se trata de un perfil  personal como profesional y tampoco es necesario que todos tus contactos tengan nuestro correo de empresa, ni tampoco correos electrónicos que no te identifiquen con quien eres, (pitufinaazul@hotmail.com) es decir al igual que en el caso de la url deberíamos de tener un correo más profesional que nos identifique con nuestro nombre y apellidos como por ejemplo: luciaoarias@gmail.com que también lo podemos incluir como perfil de contacto en los currículum vitae que presentemos en mano.
• Es muy interesante incluir los links con la dirección de la empresa en la que trabajemos e incluso si tenemos un blog incorporarlo también. De esta manera lo que conseguiremos es atraer más tráfico tanto a la página web de la empresa como a nuestro blog y eso si, nuestro blog deberá tener información útil sobre nuestro sector para reforzar así el posicionamiento como experto. También debemos de tener en cuenta que debemos de mantenerlo actualizado y no publicar información o imágenes que puedan perjudicar nuestra imagen profesional.
• Completar todos los apartados con la información que se nos pide, para tener nuestro perfil lo más completo posible. Incluso podemos incorporar, a través de las aplicaciones de Linkedin, presentaciones en power point, video curriculum, complementar las experiencias incorporando presentaciones con nuestros proyectos, etc. Las aplicaciones nos permiten fortalecer nuestro perfil, enriquecerlo y sobre todo diferenciarnos, generando que las visitas que recibamos dediquen más tiempo a leer nuestro perfil y decidan contactarnos de alguna manera. Hoy en día la diferenciación es fundamental y una manera de poder llamar la atención así que debemos de aprovecharlo para vender nuestras mejores cualidades.

• Si nos encontramos en búsqueda activa de empleo, es importante, a aparte de tener todo el perfil cubierto al completo e incorporar aplicaciones para enriquecer el perfil, ser activo sin caer en excesos (con estar unos 15 minutos al día para crear conexiones ya es más que suficiente), participar en los grupos que te hayas unido porque para algo te has unido (para participar), actualizar nuestro perfil, compartir enlaces que nos sean de interés, actualizar nuestro estado con los post de nuestro blog, etc. A su vez, la parte más importante a cubrir cuando estamos desempleados es el Extracto, en el que debemos saber vendernos como un buen profesional, un breve resumen de nuestra carrera profesional, nuestras cualidades, aptitudes, competencias, etc.

• Debemos de cuidar nuestras conexiones con los contactos, como por ejemplo si recibimos invitaciones o email directos, es importante responder. Quizás hay personas que sólo quieren contactos de su sector pero debemos de saber que ningún sector está reñido y que nunca se sabe las oportunidades que puedan surgir entre los distintos contactos que se tenga. Además para clasificar a nuestros contactos ya tenemos las etiquetas de la sección contactos que es muy recomendable utilizarlas y clasificarlas bien.

Estos son los puntos que considero más destacables a la hora de tener un buen perfil en Linkedin y nos ayudarán a estar mejor posicionados y tener un mejor perfil que nos pueda servir tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar nuevos proyectos de colaboración, clientes, etc.

 

Y para terminar quiero concluir diciendo que una vez que estamos en las redes sociales, estamos en el gran escaparate de internet, somos más visible de lo que muchas personas creen y por ello es importante cuidar más que nunca nuestra imagen, lo que decimos, lo que compartimos, lo que queremos transmitir, sin mezclar lo personal con lo profesional, debemos de tener precaución con los datos que compartimos. Debemos de decidir que compartimos y que no!! no es necesario exponer nuestra vida sino una parte de ella. Debemos de tener en cuenta que la privacidad en internet no existe, pero que está en nuestras manos gestionar cuánto enseñamos y qué imagen damos.

 

Motivación en la búsqueda de empleo PARTE I.

Desde mi punto de vista personal, la confianza y la motivación son dos de los aspectos más importantes para comenzar y mantenerse fuerte en la dura tarea de la búsqueda de un nuevo empleo y volver a reincorporarse al mercado laboral.

 

Es necesario tener confianza en uno mismo, creer en nuestras propias capacidades, organizarse y ejecutar las acciones necesarias para alcanzar los resultados que previamente nos hemos marcado, llegar a la consecución de unas  metas  previamente definidas y conseguir nuestros objetivos para llegar a conseguir los resultados determinados previamente.

 

Pero ¿qué es la motivación? ¿cuál es su definición? La motivación es la fuerza interna, que brota en el interior de los individuos, es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo previamente marcado y que una vez logrado sirve para satisfacer nuestras necesidades.

 

Si recordamos la tesis de Maslow podemos recordar que esta tesis expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos. Y una vez que están cubiertas las necesidades de cada escalón de la pirámide, el ser humano tiene nuevas necesidades. De tal manera, vamos viendo como las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas.

Pero hay otra gran cuestión que afecta a la motivación y son nuestras potencialidades. Cada persona tiene un potencial, que en algunos casos está desarrollado y en otros oculto. Ese potencial es la clave para hacernos personas motivadas. Cuando uno puede desarrollarse en el terreno que le gusta, en el que se siente “suyo” no necesita ninguna motivación externa. Por otro lado, según la definición de motivación, ya sabemos que es un impulso interno y no externo, por tanto somos nosotros mismos los responsables de ser personas motivadas o no.

La motivación es algo esencial e importante en la vida de una persona ya que cuando una persona no vive motivada, su salud mental puede verse deteriorada, ya que es muy importante tener objetivos, misiones o fines en nuestra vida. Cuando las personas tienen objetivos y estos son saludables y buenos, la persona en su búsqueda, cada vez será más saludable y buena. En cambio cuando las metas son negativas envenenarán al ser humano que trata de alcanzarlas.

Una persona debería  de plantearse su vida al igual que lo hacen algunas empresas. Es decir, creando planes de futuro, visionándose pasados unos años tal y como le gustaría ser, etc. Sabiendo y teniendo presente que habrá problemas sobre la marcha a los que tendrá que buscar soluciones, buscando alternativas en momentos de crisis, cambiando de estrategias para conseguir su fin, su meta, su misión.

Aquellas personas que tienen clara cual es su misión, por muy pequeña que esta pueda ser, son personas motivadas, porque saben la razón por la que se levantan cada mañana y saben por qué hacen las cosas que hacen.

La motivación es un factor imprescindible en la realización personal y por tanto en nuestra felicidad. Y si es cierto que la felicidad es el fin último de todos nuestros actos, entonces necesitamos ser personas motivadas y es responsabilidad de que cada persona estarlo. En resumen podríamos decir que cada uno es su propia fuente de abastecimiento de automotivación.
 

¿Qué pasos debemos de seguir para la motivación?

1. Buscar cuales son nuestras potencialidades. ¿Sabemos cuales son las potencialidades que debemos desarrollar, cultivar y perfeccionar? Me refiero en este apartado a esas aptitudes y capacidades básicas que tenemos que tener en cuenta para la elección de nuestro futuro laboral o profesional. Son las habilidades con que contamos de manera natural y que nos han caracterízado a lo largo de nuestra vida.
2. Desarrollar nuestra potencialidades. Todas las capacidades que una persona posee se pueden desarrollar, incluso aquellas que no existen de manera natural pero se pueden desarrollar a partir del interés que nos producen y de una práctica adecuada de las mismas. Para conocer cuáles son  nuestras aptitudes o capacidades, qué nos interesa o gusta y qué podemos desarrollar, entre los que resultarían de mayor importancia son: el lenguaje hablado y escrito, las habilidades sociales, la capacidad intelectual, el interés vocacional, destrezas motoras, destrezas artísticas-sensoriales, rasgos de personalidad, etc. debemos de buscar en nuestro interior y ponernos aprueba en cada ocasión que tengamos oportunidad.
3. Tener una misión. "Nuestro propósito u objetivo de vida". Conocer nuestro propósito, objetivo, nuestra misión nos permite vivir automotivados Este punto va unido a la capacidad para marcar metas y comprometerse en su realización. Hablaríamos de elecciones y decisiones, ya que son aspectos importantes que se debe incluir en el diseño de un proyecto de vida, marcando objetivos a medio y largo plazo para alcanzarlo que no debe de implicar necesariamente rigidez, ya que nuestro proyecto puede ir modificandose a través del tiempo, dependiendo de las circunstancias y situaciones que vayan sucediendo en la vida (un claro ejemplo es la situación de crisis que estamos viviendo en la actualidad, donde muchas personas ven que tienen que hacer un cambio de rumbo en su carrera profesional).
4. Confiar en nuestras capacidades y ser fieles a nosotros mismos. Confiar en sus capacidades es parte del éxito de una persona, ya que si no hay confianza en lo que uno hace, pueden surgir dudas sobre nuestras capacidades y esto comienza a impactar en nuestra vida impidiendo lograr nuestros objetivos. Aunque debemos de tener en cuenta que la confianza en nuestras capacidades no implica pasar por alto la posibilidad de estar equivocados y de fracasar, es por ello que siempre tendremos que estar dispuestos a aprender de los errores que cometamos y más importante es aún estar dispuestos a seguir intentándolo porque la perseverancia y el trabajo es todo lo que necesitamos para cumplir nuestras metas.

Nadie nos enseña a fracasar, siempre tenemos que triunfar,

es por ello que el fracaso exite porque también existe el éxito,

pero ¿quien existió primero "el fracaso o el éxito"?

sólo sabemos que un fracaso le enseña al hombre algo que necesitaba aprender...

y que es una gran oportunidad para empezar otra vez con mas inteligencia,

y que no existirá fracaso salvo cuando dejemos de esforzarnos...