Autoevaluación II. Evalución del potencial personal. "El proyecto Personal"

De todo lo que hemos estado hablando anteriormente se deriva la necesidad de un proyecto profesional propio. Por lo tanto, es imprescindible analizar lo que ofrecemos al mercado de trabajo. El objetivo es que tengamos una imagen lo más precisa posible de nosotros mismos.

Lo cual supone identificar cuáles son nuestras cualidades y características personales, formación, habilidades técnicas e instrumentales, experiencia, limitaciones y ámbito de búsqueda, para que, a partir de ellas, centremos nuestros esfuerzos hacia sectores de actividad y ocupaciones bien definidas.

Conviene que elaboremos un proyecto personal que podamos ir modificando con el tiempo, y que podamos actualizar, ya que no siempre estaremos en la misma situación.

Pero muchos de vosotros os preguntaréis ¿a qué nos referimos con un proyecto profesional? ¿por qué debemos de hacerlo? Podemos decir que el proyecto profesional comienza mucho antes de terminar los estudios, sin embargo también es recomendable hacerlo una vez terminado los estudios y en el caso que nos ocupa en este blog, también deberemos hacer un nuevo proyecto profesional cuando nos quedamos desempleados y decidimos iniciar la búsqueda activa de empleo.

El proyecto profesional es un plan en el que se explican detalladamente todos los pasos que hay que seguir para alcanzar el empleo que nos gustaría desempeñar. Implica tomar decisiones sobre lo que queremos hacer o a dónde queremos llegar en el mundo laboral, valorando de forma realista lo que podemos aportar a la empresa, nuestras limitaciones o las dificultades que vamos a encontrar, así como los distintos caminos que conducen a la misma meta.

El proyecto profesional permite concretar el tipo de trabajo que deseamos, así como la formación reglada o complementaría necesaria. También nos ayudará a saber dónde buscar y nos da pautas para elaborar el currículum vitae y la Carta de Presentación. En definitiva, es una herramienta para hacer más rápida y eficaz nuestra inserción en el mundo laboral.


Las oportunidades de empleo cambian incesantemente, y algunas profesiones quedan obsoletas, al tiempo que aparecen otras nuevas. Por ello es conveniente tener algo interesante que ofrecer en el mercado laboral, adquiriendo los conocimientos necesarios y dirigiéndonos a los sectores que ofrecen más oportunidades. Por lo que es importante aprender a tomar decisiones y asumir la incertidumbre y los riesgos que este proceso implica.
Por estas cuestiones es importante tener en cuenta que la definición del proyecto profesional debe cumplir los requisitos de planificarlo dentro de un todo a largo plazo, pero sabiendo que por las propias causas cambiantes de la sociedad y el mundo laboral, esta planificación no es para siempre.

Dos de los aspectos más importantes para llevar a cabo una buena planificación del proyecto profesional es: conocerse a sí mismo y conocer el mercado de trabajo.

Encontrar trabajo va a depender de nuestro nivel y tipo de formación, de nuestra actitud, del tiempo dedicado y de las técnicas que utilicemos para la búsqueda. Es conveniente realizar un detallado autoanálisis para definir los objetivos profesionales.
Para empezar deberemos hacer una pequeño ejercicio sobre algunas cuestiones.   Y comenzar utilizando el conocimiento que tenemos de uno mismo para poder valorarnos ¿cómo soy?. Así como la exploración de nuestras propias competencias, que supone cuestionarse: lo que te interesa ¿qué quieres hacer? o ¿qué soy capaz de hacer?, lo que sabes hacer por conocimientos que has adquirido ¿qué sé hacer?, ¿qué conocimientos poseo? y por otro lado debes analizar lo que sabes hacer (competencias técnicas, habilidades, estrategias... ¿qué puedo hacer? y por ultimo ¿qué trabajos me agradan?

A continuación os presento una serie de cuadros y tablas, para que os sirva de ayuda a la hora de confeccionar vuestro proyecto profesional. Por lo tanto, cojamos lápiz y papel y comencemos a autoanalizarnos.

Respecto a la Formación.

Debemos repasar el propio itinierario formativo. Exponiendo los títulos académicos, la formación complementaría y la experiencia que hemos adquirido en el transcurso de nuestra vida. Analizar los objetivos conseguidos, valorar aprendizajes recibidos, o sea, traducirlo a aportaciones a un posible puesto de trabajo. Recuerda que es importante ser sincero en la valoración.

Debes responderte a preguntas como:

Si pudieses volver atrás. ¿cuáles son las formaciones que retomarías, y cuáles eliminarías? ¿Por qué?

¿Qué estudios o cursos tienes intención de realizar en estos momentos? ¿Por qué?
Recuerda que estar en situación activa de búsqueda de empleo también te da la oportunidad de ponerte al día en formación, retomar estudios,, etc.

Itinerario Profesional

Retomando nuestra trayectoria profesional (trabajos de cualquier tipo), determinar donde hemos tenido la sensación de realizar mejor las cosas, dónde hemos encontrado mayores dificultades y como las hemos superado.

Relacionemos todas aquellas herramientas / instrumentos / soportes de trabajo que sabemos utilizar, así como todas aquellas que necesitaremos para nuestro trabajo "objetivo" y aún no dominamos.

¿Existe en tu experiencia profesional / formativa algún hilo conductor, aspectos que hayas ido desarrollando cada vez mejor? Intenta describirlos en unas líneas.

¿Cuáles son actualmente tus aspiraciones formativas y profesionales más importantes? Puedes clasificalas de 1 (la más importante) a 5 (la de menor importancia)
 

¿Cuál es el tipo de puesto de trabajo que nos puede aportar más satisfacción en el futuro? ¿Cuáles son las funciones con las que estaríamos más a gusto?

A corto plazo, cuáles son tus objetivos profesionales y qué estás dispuesto/a a hacer.

Seleccionar aquellos empleos en los que nos gustaría desarrollar nuestra profesión teniendo en cuenta, por orden de prioridad, en función de nuestra adaptación al perfil profesional y personal que ha extraído de nuestro autoanálisis y clasificarlos por orden de preferencia. Es importante que comprobemos si nuestras aptitudes y actitudes son las demandas por los diferentes empleos que hemos seleccionado. Identifica los nombres de todos los puestos de trabajo a los que puedes optar, y puntualos según tu grado de interés (1= gran interés a 5= alto grado de interés)

Perfil Personal

Nombra al menos siete acciones que realizas bien, las cuales te gustan hacer, ya sea trabajo, estudios o de tu tiempo de ocio.

Nombra al menos tres aspectos relacionados con cosas que no te gustan hacer, ya sea trabajo, estudios o de tu tiempo de ocio.

Escribe a continuación una relación de adjetivos, (mínimo 5 y máximo 10), los cuales creas que te pueden definir como persona. Por ejemplo: Abierto, adaptable, energético, etc.

Seguidamente confecciona tu escala de valores a nivel personal (¿qué es lo que más valoro en mi vida?) y laboral (¿qué es lo que más valoro de un trabajo?)

 

A continuación os muestro una tabla de características personales

ABIERTO		COOPERATIVO		FIABLE		PERSUASIVO
ACTIVO		COORDINADOR		FIEL		POLIVALENTE
ACTUAL		CORDIAL		FIRME		PONDERADO
ADAPTABLE		CORTES		FLEMÁTICO		POSITIVO
AFABLE		CREATIVO		FLEXIBLE		PRACTICO
ÁGIL DE MENTE		COHERENTE		FORMAL		PRECAVIDO
AGRESIVO		CRITERIO		GERENCIAL		PRECISO
ALERTA		CRITICO		HÁBIL		PRODUCTIVO
AMABLE		CUIDADOSO		HONESTO		PUNTUAL
AMBICIOSO		CULTO		IMAGINATIVO		RÁPIDO
AMPLIO DE MENTE		CUMPLIDOR		INDEPENDIENTE		RAZONABLE
ANALÍTICO		DECIDIDO		INVENTIVO		RECTO
ANIMOSO		DELEGADOR		ESPECIALIZADO		RECURSOS
APLOMO		DESENVUELTO		JUSTO		REFLEXIVO
ASERTIVO		DIALOGANTE		LABORIOSO		RELACIONADO
ATENTO		DIPLOMÁTICO		LEAL		RESPETUOSO
AUTENTICO		DISCRETO		LIDER		RESPONSABLE
CAPAZ		DURO		LÓGICO		RESUELTO
CARÁCTER		ECONÓMICO		MADURO		SALUD
CAUTO		ECUÁNIME		MANDO		SEGURO
CLARO		EFICAZ		MAÑOSO		SENSATO
COHERENTE		EFICIENTE		MATEMÁTICA		SERENO
COLABORADOR		EJECUTIVO		MECÁNICA		SINCERO
COMUNICADOR		EMPRENDEDOR		MEMORIA		SISTEMÁTICO
CONCILIADOR		ENÉRGICO		METÓDICO		SOLUCIÓN
CONCRETO		ENTREGADO		MINUCIOSO		PROBLEMAS
CONFIANZA EN SÍ		ENTUSIASTA		MOTIVADOR		TACTO
MISMO		ESPECIALIZADO		NEGOCIADOR		TENAZ
CONSCIENTE		ESTABLE		OBJETIVO		TOLERANTE
CONSTANTE		ÉTICO		OPTIMISTA		TRATO
CONSTRUCTIVO		EXACTO		ORIENTADO		VENDEDOR
CONTROL		EXIGENTE		ORDENADO		VERSADO
EMOCIONAL		EXPERTO		PACIENTE		VISIÓN COMERCIAL
CONVINCENTE		EXTROVERTIDO		PERCEPTIVO		VOLUNTARIOSO
CONVICCIONES		FIABLE		PERSISTENTE

  

Una vez llegado aquí debes valorar en qué medida posees las cualidades solicitados por las empresas.

Evaluación de puestos de trabajo "Objetivo"

En este punto deberemos analizar (teniendo en cuenta las distintas denominaciones de puestos de trabajo que nos interesan), los requisitos que solicita el mercado laboral entorno a ellos. Para ellos debemos utilizar periódicos, anuncios en escaparates de ETTs, anuncios por internet... y relacionar a continuación todos aquellos aspectos del perfil que solicitan las Empresas (formación, experiencia, otros) según sean: aportaciones= requisitos que reunimos a día de hoy y aspectos a potenciar= requisitos de los cuales carecemos en nuestro perfil.

Relacionemos a continuación aquellos "puestos intermedios", por los que deberemos pasar en nuestra trayectoria profesional para lograr incrementar nuestras habilidades, conocimientos, competencias, pasa así alcanzar nuestro "puesto objetivo".

Y una vez llegados a este punto y habiendo realizado un estudio de todo lo anterior es necesario relacionar todos los puntos anteriormente analizados para dejar confeccionado un balance, señalando cuáles creemos que son nuestros puntos fuertes y aspectos a mejorar de nuestra candidatura.  Para ello realizamos un autoanálisis presentándolo en un DAFO  (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) para aclarar nuestros objetivos, conocer cuáles son nuestras debilidades y fortalezas personales, así como qué oportunidades y amenazas hay en nuestro entorno y debemos considerar. Este análisis se divide en dos partes:

• Análisis interno, donde se analizan:
• Debilidades: Elementos que nos hacen especialmente vulnerable a la hora de competir en el mercado laboral.
• Fortalezas: Elementos que nos hacen ser más competitivo/a en el mercado laboral.

• Análisis externo:
• Amenazas: Hechos potenciales que faciliten el logro de tus objetivos en el mercado laboral
• Oportunidades: Hechos potenciales que facilite el logro de tus objetivos profesionales.

Análisis de Formación (pasada, presente, futura)

de Experiencia y Futuro Profesional y del

Perfil profesional (podemos realizar un cuadro para cada uno,

como el que presentamos a continuación.

Análisis DAFO de tu situación como futuro empleado.

Piensa que nuestros puntos fuertes serán nuestros Argumentos de Marketing Personal, y el análisis de puntos a mejorar, debe servir para detectar en que puedes mejorar; planteemos el cómo, saber lo que tienes que "maquillar", o sencillamente buscar la "contra-argumentación" a posibles objeciones que nos pueda plantear un entrevistador.