La búsqueda activa en las redes sociales

¿Qué son las redes sociales y para qué sirven?

Comencemos con un poco de información básica. Todos estamos acostumbrados a conectarnos a las redes sociales a través de Internet, a usarlas a diario y casi continuamente. Ya forman parte de nuestro día a día, y se han hecho un gran hueco en nuestra vida y han cambiado nuestra forma de comunicarnos. Casi todos, somos usuarios de ellas. ¿Pero, sabemos realmente qué son las redes sociales? ¿Para qué sirven, exactamente?

Las redes sociales son unas estructuras que sustentan el intercambio y la comunicación entre sus miembros. Cada grupo de miembros forma una red de comunicación que se comunica con otra y así sucesivamente.

Las relaciones pueden ser de todo tipo: intercambio de información, relaciones financieras, de amistad, amorosas o, y lo ultimo que se lleva son las laborales y a las que nos vamos a referir en este nuevo post.

Pero, aunque lo pueda parecer, esto no es algo nuevo. Existen una teoría más profunda y amplia detrás del funcionamiento y de la estructura de las redes sociales. Esta teoría sostiene que todas las personas del mundo están relacionadas entre si a través de seis personas aproximadamente. Este argumento, que se conoce como la teoría de los seis grados de separación, sostiene que cualquier persona del mundo puede estar conectada a cualquier otra persona del planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios. Así pues, esta teoría defiende que es posible llegar a cualquier persona del planeta en tan sólo seis “saltos”. Cada persona, conoce de media a 100 individuos y a su vez, puede pasar un mensaje a 10.000 personas ayudándose de sus amigos o de los amigos y conocidos de estos, que son muy útiles a la hora de querer ocupar un puesto de trabajo o realizar una compra.

Estas 10.000 personas se pueden multiplicar por 100 más y así sucesivamente hasta llegar a un sexto nivel (seis grados)

En Internet, las redes sociales suelen ser más amplias. Existe la posibilidad de interactuar con personas que no conocemos, y el sistema es más abierto.

Las redes sociales en la búsqueda de empleo

Actualmente nos encontramos con un mercado de trabajo, donde la información fluye a velocidades vertiginosas, frente a otras épocas no muy lejanas en las que no existía una tecnología tan avanzada, y donde sigue siendo muy importante el Currículum Vitae, pero a mi como a todo el mundo se nos plantean preguntas en este contexto nuevo: ¿cómo hacer resaltar esta información en medio del inmenso flujo?, o mejor dicho: ¿cómo vender nuestro currículum?

No nos estamos refiriendo a los formularios de las empresas, escuetos y delimitados, ni a los clásicos archivos .pdf o .doc. Hablamos de manejar la información, de estar en comunidades profesionales, como LinkedIn para realizar nerworking profesional u otras para profesionales, como Xing, y por supuesto en las redes sociales mayoritarias (Facebook, Twitter,...). Yo considero que tener un perfil profesional en las redes sociales creo que es esencial aunque no se solicite trabajo.

Nadie en búsqueda puede por tanto olvidarse de diseñar una estrategia de posicionamiento en la red y cuidar su marca personal, aunque no sea probablemente, ésta la fuente más relevante para el acceso a una nueva alternativa profesional. Esta estrategia viene por elaborar un adecuado plan de marketing personal que no sólo se base en la creación de perfiles sociales, sino que venga apoyado por otros canales: contactos, networking, acudir a reuniones o eventos profesionales y aprovecharlos, etc. En definitiva, debemos de mantener una actitud proactiva que nos ayude a la consecución del éxito. Otro de los puntos importantes es elegir la red social más adecuada a nuestros intereses.  Por ejemplo un reciente estudio de JobandTalent “respalda que los contactos de Facebook son más útiles en la búsqueda de empleo que los de LinkedIn”, cuando se podía pensar lo contrario. De hecho, Facebook, suele estar planteado como un perfil, podríamos decir más bien ocioso, en el que solemos publicar nuestra vida personal. Por eso, debemos de tener cuidado y precaución, ya que nos pueden estar viendo muchos ojos, y esos ojos, pueden ser conductores de nuestro futuro profesional. Por lo que debemos de tener bien configurada la privacidad en nuestros perfiles, sobre todo en el Facebook.

Actualmente la red se ha convertido poco a poco, en un nuevo lugar para que las empresas busquen y encuentren profesionales. Se ha convertido en uno de los mejores lugares, más cómodos y eficaces, para que cualquier usuario busque trabajo y contacte con diferentes empresas.  Se trata de un canal sencillo y ágil, económico para realizar procesos de selección, donde no requiere apenas inversión. Por lo que tener el currículum en Internet y en las redes sociales se ha convertido en algo casi imprescindible para cualquier persona, que busque o no trabajo.
 

¿Son eficaces las redes sociales para buscar empleo?

Muchas personas son conocedoras del gran número de páginas webs para buscar trabajo a través de Internet. Existen multitud de sitios especializados en la red que se dedican exclusivamente a facilitar a las empresas la publicación de sus ofertas y el contacto con los usuarios que estén interesados en ellas y viceversa. Algunos de ellos permiten, mediante el registro, diseñar el currículum y memorizarlo, y otros contienen un listado de ofertas de trabajo.

En los últimos tiempos, las redes sociales se están convirtiendo en un instrumento muy útil para buscar trabajo por Internet.  Las redes profesionales, tipo LinkedIn, Xing, Viadeo o incluso Twitter son buenas herramientas para la búsqueda de empleo y cada día están siendo más empleadas por las empresas a la hora de seleccionar candidatos.

Sin embargo, una cuestión que nos podemos plantear es ¿conocemos a alguien en nuestro entorno que haya encontrado trabajo a través de las redes sociales? Y seguramente la respuesta sea negativa. Pero entonces ¿cómo es que  hay estudios que avalan el uso de estos canales como medios efectivos en los procesos de selección? El problema es que es muy posible que se trate de algo en lo que todo el mundo quiere estar, pero en lo que no sabe muy bien estar. Por eso, todas las empresas afirman buscar en estos canales, pero puede que, para el perfil que buscan, no estén buscando en los adecuados, y, son muchos, los que crean sus perfiles sociales, pero no los actualizan, cuidan o no los crean en la red que realmente puede interesarles según su ámbito.

·       Linkedin parece haberse convertido en la web estrella, pero, por supuesto, no es la única. Esta web es idónea para quienes buscan trabajo, para los vendedores que buscan compradores, para los empleados, etc.

           Es recomendable:

1.    Ser activo,

2.    Mantener el currículum actualizado

3.    Interactuar,

4.    Participar y unirse a grupos,

5.    Promocionar la red,

6.    Usar las aplicaciones y anotaciones...

7.    Subir una fotografía real en tu perfil (es lo primero que se mira) debes cuidar  que la imagen sea de tu cara hasta la altura de los hombros, cuidar el entorno de la foto, si quieres que se te asocie a tu compañía puedes aparecer junto a su logo o símbolo en la foto y que tenga buena definición y sobre todo que sea natural.

8.    También es muy importante personalizar la URL son características que también podrán ayudarte.

9.    Si tienes pagina web personal o algún blog es bueno que también lo incluyas en tu perfil.

··    Plaxo (es parecida a LinkedIn). En esta web puedes crear tu perfil y añadir en él tu información de contacto así como las redes sociales en las que estás registrado, fotografías, o tarjetas electrónicas. Se caracteriza por la libreta de direcciones que posee donde podrás tener e incluir a tus contactos.

··    Twitter puede ser una herramienta muy eficaz para contactar directamente con los responsables de cada empresa o aquellos cuya competencia directa es contratar a dicho empleado. Para que sea completamente eficaz sería recomendable que el perfil de cada usuario que desee buscar un empleo a través de esta red social, estuviese complementado con otra dirección web personal con más información del demandante de empleo o por ejemplo de un blog. En este caso con Twitter contamos con dos grandes ventajas:

En primer lugar compites con menos gente porque actualmente sólo una minoría utiliza este canal.

Y por otro lado, el hecho en sí de estar moviéndote por Twitter debería ser un punto positivo a tu favor en aquellas empresas que merezcan la pena, es decir, aquellas que tengan una mentalidad moderna, que estén al día y se hayan percatado por tanto de la importancia y potencial que tienen las redes sociales para su negocio, algo que ninguna empresa debería ignorar hoy en día.

·       Facebook es otra de esas redes sociales que se ha ido convirtiendo en una herramienta muy válida para encontrar trabajo. Puedes memorizar el currículum, integrarlo incluso mediante un vídeo, mostrar enlaces que te interesen, etc. Actualmente están surgiendo aplicaciones de empleo para esta red como son Branchout, Workfocus, Torprospect o Jibe.

·       MyWorkster y Jobster son otras dos plataformas interesantes. La primera de ellas es una red con contactos relacionados con el ámbito universitario. Es decir, los estudiantes o es alumnos pueden conectarse a través de ella, estar al tanto de las oportunidades laborales. La segunda es parecida al resto pero orientada al mundo empresarial.

·       Xing y Viadeo son muy eficaces también para cargos ejecutivos o con gran responsabilidad que buscan otras oportunidades diferentes.

Todas estas redes sociales favorece el networking personal, lo haces de forma rápida y abarcando multitud de personas.

Hay que recordar que al final debe ser uno mismo el que filtre bien la información y sepa que cuanto más exigente sea a la hora de aceptar estos contactos, tendrá mayor calidad y mayor accesibilidad a la hora de optar por un puesto de trabajo. Por lo que, los usuarios deben tener presente en todo momento qué términos y condiciones están asumiendo al registrarse.

En una red orientada a los contactos profesionales podremos visualizar los contactos de gente que conocemos, pero acceder a ellos no facilita la búsqueda de empleo. Sin embargo la venta en este caso es para los reclutadores, quienes disponen de un medio más a través del cual transmitir las necesidades que estén intentando cubrir en ese momento y pueden encontrar algún perfil afín por recomendación, pero en general, esto no difiere mucho de la manera de operar.

¿Cómo puede influir la información que se encuentra en las redes en una futura contratación de un candidato?

Cuando los headhunters (cazadores de talento)  buscan candidatos en redes sociales profesionales, valoran muy positivamente que el perfil esté actualizado y lo más detallado posible.

También es de valorar lo activo que es el potencial candidato a la hora de hacer networking y por lo tanto en la notoriedad que tiene en un determinado sector por las relaciones que tiene establecidas en él.

Como conclusión, la información que se comparte en una red profesional no decide una contratación, pero si supone un escaparate importante para empresas y caza talentos para una primera toma de contacto.

Quiero añadir aquí un comentario realizado por  Andrés Álvarez, Director del Portal Infoempleo en una entrevista en la que comenta que “en una red de temática orientada al ocio o al intercambio de información profesional, si un reclutador tiene acceso a ella puede recabar más información acerca de un candidato. Evidentemente, que un reclutador accede a las fotografías de la noche de juerga de un candidato, puede penalizarle a la hora de ser evaluado, como también puede influir a su favor que  el reclutador vea el vídeo de su verano en Ruanda con una ONG”

No hay que ser demagógicos. La gente es la misma con o sin redes sociales. El hecho de que ahora la identidad de una persona tenga más partes expuestas a un juicio "público" de las que tenía en un mundo sin Internet no cambia a las personas, simplemente aumenta el nivel de información sobre ellas con sus consiguientes pros y contras.

¿Quién puede sacar más utilidad a las redes sociales, las empresas o los candidatos?

Para los profesionales que busquen un empleo y para aquellos, que aunque no estén es un situación de búsqueda activa de empleo, pero que tengan una actitud de estar abiertos a escuchar oportunidades profesionales, sin duda las redes profesionales son un excelente medio para enseñar el currículum al mercado y decir ¿os intereso?

En ningún caso son un fin, sino un medio de relación, y la "utilidad" que obtengan las empresas, por ejemplo, debería manejarse con pinzas: ¿hasta qué punto la información sobre la vida personal de alguien condiciona su cualificación profesional? ¿Hasta qué punto el hecho de que un conocido de un conocido conozca al director general de Coca Cola me va a posibilitar conseguir un trabajo?

Y concluyendo este longuísimo post… como consejos de los que considero más importantes  a tomar a la hora de posicionarse y son:
 

1.   Estar en todas las plataformas, webs y aplicaciones donde se pueda. Tener el currículum actualizado permanentemente así como los perfiles y poder revisarlo todos los días, ya que si una empresa te contacta por esta vía, valorarán la capacidad de respuesta.   

2.  Ser visible.

3.   Para los parados ser activos, unirse a grupos, foros y aportar ideas y experiencias, a mi forma de ver creo que es una manera de mostrar la valía ante empresas y seleccionadores. Porque hay que recordar que nunca se sabe quien nos puede estar leyendo.

4.  Tener cuidado con los niveles de seguridad de nuestros perfiles, qué es público y qué no, cuidar nuestra reputación online, qué opiniones dejamos en los grupos o generar alertas en la web.

5.  Cuando tenemos perfiles en distintas redes sociales es importante mostrar coherencia, es decir, decir lo mismo en las diferentes redes y cuidar lo que se comenta.

6.  El "Know how" es decir contactar con personas con las que se tengan sinergias y ser paciente en la búsqueda.

7.   Hay que ser proactivo para obtener mejores resultados.

 

"A todos los que estamos buscando empleo, que no nos desesperemos, debemos intentar destacar en algo, y no parar”.

"Y a las empresas, que den una oportunidad a los jóvenes, hay mucho talento, por lo que se les debe ofrecer la oportunidad de adquirir esa experiencia".