Como bien he venido comentando en
anteriores post para que la búsqueda activa de empleo sea efectiva debemos de
planificar un método a seguir y organizar los pasos, actitudes y recursos para
lograr una nueva inserción o reinserción en el mundo laboral.
Algunas de las vías más
utilizadas para la búsqueda activa de empleo son las siguientes:
Auto candidatura.
Herramienta a utilizar en la
última fase de nuestra búsqueda para hacer llegar nuestro currículum y consiste
en elegir las empresas que tengan puestos de trabajo que coincidan con nuestro
objetivo profesional o en las que preferimos trabajar y ofrecerles nuestros
servicios.
La persona que se decide por este
método, como paso previo, deberá escoger los sectores y empresas que más se
adecuen a sus pretensiones profesionales y, para ello tendremos que utilizar
algunas fuentes como internet (para realizar búsquedas en listados, anuarios o
guías de empresas, o incluso para informarnos sobre la empresa –misión, visión,
valores-, etc.), callejeros, planos de ciudades, llevar un archivo o agenda de las
empresas visitadas o archivo de tarjetas de los contactos obtenidos… Posteriormente
a todo esto, y una vez que tengamos información de las empresas en las que
podemos aspirar a trabajar.
- Debemos asegurarnos de cumplir perfectamente con el perfil que podría solicitar la empresa y remarcar nuestros puntos fuertes.
- Debemos intensificar en el conocimiento de dicha empresa en general.
- Debemos informarnos de los puestos concretos de la empresa en los que podemos encajar, las tareas, los instrumentos y las condiciones de dichos puestos de trabajo.
- Debemos agotar todas las posibilidades de buscar un contacto, que nos pueda dar referencias, entre la persona que recibiría nuestra solicitud.
- Finalmente debemos ponernos en contacto con las empresas que nos interesen presentando nuestra auto candidatura, ante la persona idónea, por orden de preferencia.
- Es conveniente, también, realizar una agenda o listado de empresas elegidas, ordenándolas según las preferencias.
Como propuesta de modelo os propongo el siguiente para que lo podamos
adaptar a la búsqueda de empleo. La agenda no es un
instrumento rígido, sino que puedes confeccionarla de la manera que te sea más
útil, independientemente del formato: una agenda tradicional, utilizar nuevas
tecnologías (agendas virtuales, PDA, Outlook, Excel, etc.), dietario, etc.
Este método requiere unas determinadas
cualidades, como son: iniciativa, hacerse valer y no resultar demasiado
insistente.
Por otro lado, la competencia es
muy débil y la adecuación de tu perfil al que puedan necesitar, si lo hemos
hecho bien, debe ser muy alta, lo mismo que el nivel de motivación que demostramos,
si somos capaces de presentar nuestra auto candidatura personalmente y dar los
argumentos que nos han llevado a ello.
La forma de presentación puede
ser:
- Personal. El candidato acude directamente a la empresa y solicita hablar con el responsable de personal o de recursos humanos. El objetivo es obtener una entrevista. Si se consigue, de forma educada y firme se solicitará un puesto de trabajo, recalcando las características personales y profesionales que le hacen merecedor de ello. En todo caso, se ofrecerá enviar el currículum vitae. El resultado obtenido lo haremos constar en una ficha de la empresa que tendremos hecha previamente para realizar un seguimiento de las empresas a las que asistimos, señalando si es conveniente o no asistir y, en su caso, el envío del currículum.
- Telefónica. Este sistema es más rápido, pero tiene el inconveniente de los posibles intermediarios por los que hay que pasar para establecer contacto con la persona adecuada y que pueden colgar sin dar explicaciones (telefonistas, auxiliares administrativos, recepcionistas… etc.)
Por lo tanto,
conviene ensayar previamente la posible conversación, incluso escribiendo un
pequeño guión, y tratando de que la voz suene tranquila, convincente y
persuasiva.
Al inicio, se
solicitará hablar con el responsable del departamento de personal para tratar de
un asunto laboral. Si se logra la comunicación, se expondrá el motivo de la
llamada y se solicitará una entrevista personal. Si ésta no se consigue, se
intentará la posibilidad de enviar el currículum para que conste en el archivo
de la empresa.
- Por correo ordinario/electrónico (mailing). Consiste en enviar por correo un determinado número de cartas solicitando una entrevista o ser incluido en un posible proceso de selección.
Si al cabo de un
tiempo prudencial, diez o quince días, no se ha obtenido contestación, hay que
ponerse en contacto con la empresa para preguntar si se ha recibido la solicitud
y solicitar una entrevista.
Al contrario que los anuncios en prensa, la empresa no ha
anunciado que existe un puesto de trabajo vacante, por lo que es muy probable que en ese mismo momento puedan
decirnos que no nos necesitan, pero dejaremos una imagen adecuada y coherente
presentando nuestra solicitud de empleo para la profesión que más capacitado
estamos.
Auto anunciarse en prensa
o en cualquier otro medio.
Consiste en ofrecer los servicios a través de anuncios en
la prensa, tablones, medios audiovisuales, revistas especializadas, etc. Este
método conviene utilizarlo de forma complementaria a los otros.
Responder a los
anuncios de trabajo aparecidos en prensa
Se limita a presentar la propia candidatura en respuesta a
las ofertas de empleo.
El anuncio en el que se solicitan empleados puede aparecer
una o más veces, según la capacidad económica de la empresa. Su tamaño también
dependerá de ello.
Los anuncios se publican preferentemente los domingos,
siendo conveniente adquirir un diario de ámbito nacional y otro local. Elegiremos
los que habitualmente contengan más ofertas de empleo. En los últimos tiempos
han aparecido periódicos especializados en este tipo de anuncios, (LABORIS,
ANUNTIS, OKÚPATE, MERCA LEVANTE, MERCADO DE TRABAJO, ECOPRENSA,
etc.) siendo normalmente de publicación semanal.
Si has puesto en marcha tu plan
de búsqueda, estás más cerca de conseguir tu puesto de trabajo. Sólo te falta
superar el proceso de selección: ¡Ánimo!
