Búsqueda activa de empleo. Plan de búsqueda, vías de acceso.

Como bien he venido comentando en anteriores post para que la búsqueda activa de empleo sea efectiva debemos de planificar un método a seguir y organizar los pasos, actitudes y recursos para lograr una nueva inserción o reinserción en el mundo laboral.

Algunas de las vías más utilizadas para la búsqueda activa de empleo son las siguientes:

Auto candidatura.

Herramienta a utilizar en la última fase de nuestra búsqueda para hacer llegar nuestro currículum y consiste en elegir las empresas que tengan puestos de trabajo que coincidan con nuestro objetivo profesional o en las que preferimos trabajar y ofrecerles nuestros servicios.

La persona que se decide por este método, como paso previo, deberá escoger los sectores y empresas que más se adecuen a sus pretensiones profesionales y, para ello tendremos que utilizar algunas fuentes como internet (para realizar búsquedas en listados, anuarios o guías de empresas, o incluso para informarnos sobre la empresa –misión, visión, valores-, etc.), callejeros, planos de ciudades, llevar un archivo o agenda de las empresas visitadas o archivo de tarjetas de los contactos obtenidos… Posteriormente a todo esto, y una vez que tengamos información de las empresas en las que podemos aspirar a trabajar.

• Debemos asegurarnos de cumplir perfectamente con el perfil que podría solicitar la empresa y remarcar nuestros puntos fuertes.

• Debemos intensificar en el conocimiento de dicha empresa en general.

• Debemos informarnos de los puestos concretos de la empresa en los que podemos encajar, las tareas, los instrumentos y las condiciones de dichos puestos de trabajo.

• Debemos agotar todas las posibilidades de buscar un contacto, que nos pueda dar referencias, entre la persona que recibiría nuestra solicitud.

• Finalmente debemos ponernos en contacto con las empresas que nos interesen presentando nuestra auto candidatura, ante la persona idónea, por orden de preferencia.

• Es conveniente, también, realizar una agenda o listado de empresas elegidas, ordenándolas según las preferencias.

Como propuesta de modelo os propongo el siguiente para que lo podamos adaptar a la búsqueda de empleo. La agenda no es un instrumento rígido, sino que puedes confeccionarla de la manera que te sea más útil, independientemente del formato: una agenda tradicional, utilizar nuevas tecnologías (agendas virtuales, PDA, Outlook, Excel, etc.), dietario, etc.

Este método requiere unas determinadas cualidades, como son: iniciativa, hacerse valer y no resultar demasiado insistente.

Por otro lado, la competencia es muy débil y la adecuación de tu perfil al que puedan necesitar, si lo hemos hecho bien, debe ser muy alta, lo mismo que el nivel de motivación que demostramos, si somos capaces de presentar nuestra auto candidatura personalmente y dar los argumentos que nos han llevado a ello.

La forma de presentación puede ser:

• Personal. El candidato acude directamente a la empresa y solicita hablar con el responsable de personal o de recursos humanos. El objetivo es obtener una entrevista. Si se consigue, de forma educada y firme se solicitará un puesto de trabajo, recalcando las características personales y profesionales que le hacen merecedor de ello. En todo caso, se ofrecerá enviar el currículum vitae. El resultado obtenido lo haremos constar en una ficha de la empresa que tendremos hecha previamente para realizar un seguimiento de las empresas a las que asistimos, señalando si es conveniente o no asistir y, en su caso, el envío del currículum.

• Telefónica. Este sistema es más rápido, pero tiene el inconveniente de los posibles intermediarios por los que hay que pasar para establecer contacto con la persona adecuada y que pueden colgar sin dar explicaciones (telefonistas, auxiliares administrativos, recepcionistas… etc.)

Por lo tanto, conviene ensayar previamente la posible conversación, incluso escribiendo un pequeño guión, y tratando de que la voz suene tranquila, convincente y persuasiva.

Al inicio, se solicitará hablar con el responsable del departamento de personal para tratar de un asunto laboral. Si se logra la comunicación, se expondrá el motivo de la llamada y se solicitará una entrevista personal. Si ésta no se consigue, se intentará la posibilidad de enviar el currículum para que conste en el archivo de la empresa.

• Por correo ordinario/electrónico (mailing). Consiste en enviar por correo un determinado número de cartas solicitando una entrevista o ser incluido en un posible proceso de selección.

 

Si al cabo de un tiempo prudencial, diez o quince días, no se ha obtenido contestación, hay que ponerse en contacto con la empresa para preguntar si se ha recibido la solicitud y solicitar una entrevista.

Al contrario que los anuncios en prensa, la empresa no ha anunciado que existe un puesto de trabajo vacante, por lo que es muy  probable que en ese mismo momento puedan decirnos que no nos necesitan, pero dejaremos una imagen adecuada y coherente presentando nuestra solicitud de empleo para la profesión que más capacitado estamos.

Auto anunciarse en prensa o en cualquier otro medio.

Consiste en ofrecer los servicios a través de anuncios en la prensa, tablones, medios audiovisuales, revistas especializadas, etc. Este método conviene utilizarlo de forma complementaria a los otros.

Responder a los anuncios de trabajo aparecidos en prensa

Se limita a presentar la propia candidatura en respuesta a las ofertas de empleo.

El anuncio en el que se solicitan empleados puede aparecer una o más veces, según la capacidad económica de la empresa. Su tamaño también dependerá de ello.

Los anuncios se publican preferentemente los domingos, siendo conveniente adquirir un diario de ámbito nacional y otro local. Elegiremos los que habitualmente contengan más ofertas de empleo. En los últimos tiempos han aparecido periódicos especializados en este tipo de anuncios, (LABORIS, ANUNTIS, OKÚPATE, MERCA LEVANTE, MERCADO DE TRABAJO, ECOPRENSA, etc.) siendo normalmente de publicación semanal.

Si has puesto en marcha tu plan de búsqueda, estás más cerca de conseguir tu puesto de trabajo. Sólo te falta superar el proceso de selección: ¡Ánimo!